Breezy HR este cel mai bun sistem de urmărire a solicitanților (ATS) de care aveți nevoie pentru a eficientiza și automatiza lista de locuri de muncă pentru a oferi și tot ce se află între ele.
Dacă sunteți în căutarea celui mai bun instrument ATS pentru afacerea dvs. pentru a angaja angajați direct sau ca agenție de personal, există mii de opțiuni. Acest lucru se datorează faptului că 99% dintre companiile din Fortune 500 utilizează un instrument ATS pentru a lista scurt, a intervieva și a angaja candidați promițători, după cum a raportat Cercetare și piețe. Același raport prevede, de asemenea, că veniturile pieței instrumentelor ATS vor crește la 3,6 miliarde USD până în 2030, de la 2,34 miliarde USD în 2021.
Acest potențial uriaș de venituri atrage mulți dezvoltatori de software și SaaS să investească în această nișă. Dar de unde știi care este cel mai bun ATS și cel mai potrivit pentru afacerea ta sau agenția de personal? Ei bine, faceți cercetări online extinse despre multe astfel de aplicații, solicitând teste.
Puteți reduce timpul și risipa de resurse, verificând imediat Breezy HR. Vă explic mai jos cele mai bune caracteristici ale sale, astfel încât să puteți lua o decizie în cunoștință de cauză.
Cuprins
Provocările în procesul de recrutare a angajaților
Preferințele de lucru la distanță, mentalitatea de lucru în concert, nevoile de echilibru dintre viața profesională și viața privată etc., au alimentat deficitul de solicitanți calificați pentru locuri de muncă în ecosistemul de angajare de astăzi. Organizațiile se străduiesc să angajeze candidatul potrivit care va rămâne în companie mai mult timp. Găsiți mai jos câteva provocări comune:
- Există o lipsă mare de candidați cu experiență pentru posturi specializate, cum ar fi dezvoltarea de software, ingineri DevOps, manageri de proiect Agile, comercianți etc.
- Deoarece multe companii trebuie să acceseze același grup de candidați și să ofere salarii competitive fără a afecta marja de profit, concurența este acerbă.
- Atingerea diversității și incluziunii la locul de muncă este, de asemenea, o provocare.
- Deși există o lipsă dovedită de candidați calificați, nu există lipsă de CV-uri atunci când postați un loc de muncă online. Sortarea unui număr atât de mare de CV-uri și evaluarea eficientă a candidaților este consumatoare de timp și de resurse.
- Multe companii nu reușesc să marcheze liste de locuri de muncă și reclame cu reputația companiei pentru a atrage talente de top.
- Majoritatea companiilor consideră că proiectele de angajare sunt diferite de munca de resurse umane existente. Prin urmare, nu reușesc să integreze instrumentele HRIS existente cu ATS pentru angajare simplificată și gestionarea candidaților.
- Procesul de angajare complet la distanță este încă o provocare pentru multe organizații.
Ce este Breezy HR?
Breezy HR este un software de postare de locuri de muncă și de angajare de candidați bazat pe cloud, care vă permite să recrutați angajați extraordinari și străluciți care adaugă valoare afacerii dvs. Procesul său de lucru este destul de simplu.
Trebuie pur și simplu să descrii poziția deschisă în instrumentul Poziție creând detalii despre job de la zero sau alegând un șablon existent din Breezy. Instrumentul publică instantaneu cerințele companiei dvs. în peste 50 de site-uri de postare de locuri de muncă, astfel încât candidații la nivel global să poată examina și aplica.
De asemenea, puteți personaliza și geografia angajării dacă doriți să angajați doar din SUA. Puteți configura diverse straturi de screening și evaluare pentru a lista scurt câteva CV-uri pentru interviuri suplimentare.
Breezy HR vă permite, de asemenea, să păstrați într-un singur loc toate comunicările interne și externe despre procesul de angajare. Deci, angajați manageri și părți interesate de afaceri și comentați profilul candidatului.
Ceea ce este mai interesant este că instrumentul ATS face din procesul de recrutare un proiect fără efort folosind panouri Kanban. Astfel, puteți crea o conductă pentru recrutarea candidaților și puteți muta cardurile de profil ale candidaților de la o fază la alta, menținând toți cei din echipa de resurse umane la curent cu acest proces.
Cum rezolvă Breezy HR provocările procesului de recrutare a angajaților?
Breezy HR este un instrument ATS de ultimă generație și este întotdeauna în curs de modernizare, astfel încât organizația sau agenția dvs. de personal să primească cele mai bune instrumente de angajare, fluxuri de lucru și resurse.
În comparație cu alte software-uri ATS, Breezy HR vă permite să vă viralizați listele de locuri de muncă pe peste 50 de panouri de locuri de muncă online de înaltă calitate. De asemenea, vă ajută să creați site-uri de carieră atractive și cu marca companiei, astfel încât să puteți angaja candidați direct, fără a fi nevoie să plătiți mediatori.
Folosind gestionarea automată a profilului de candidați și fluxurile de lucru de screening, puteți elimina instantaneu candidații necalificați, pe baza unui chestionar de pre-selecție. Ca să nu mai vorbim, puteți integra instrumente de evaluare cu Breezy HR, astfel încât să puteți testa rapid solicitantul cu privire la codificare, testarea limbii engleze și multe alte subiecte tehnice.
Angajarea rapidă a candidatului potrivit și a face o ofertă este cu adevărat fără efort cu Breezy HR. Puteți crea fluxuri de lucru automate pentru a selecta candidații pentru rundele de interviu pe baza testelor preliminare și a scorurilor de evaluare. Următoarele caracteristici vă ajută să angajați un solicitant mai rapid decât orice alte instrumente ATS:
- Partajarea conversațiilor la interviu între intervievatori
- Un tablou de bord comun pentru pipeline de candidați
- Proiecție video și audio
- O viziune holistică asupra programului și disponibilității intervievatorului
- Permiteți candidaților să-și programeze propriile interviuri
- Intervievați de la distanță folosind integrări securizate
Caracteristicile Breezy HR
#1. Fluxuri de lucru automatizate de recrutare
Această funcție ajută la reducerea timpului necesar pentru evaluarea și angajarea unui candidat. De asemenea, reduce numărul de comunicări și aprobări în cadrul conductei.
În primul rând, puteți filtra profilurile necalificate în etapa de pre-selecție folosind un chestionar automat în timpul depunerii cererii.
Apoi, puteți utiliza Stage Actions pentru a automatiza comunicările, cum ar fi chestionare pentru evaluare, pentru a trimite mesaje directe candidaților, a nota evaluări și a trimite profilul mai departe în aval, pentru interviuri.
Fluxurile de lucru trimit automat invitații la interviu către intervievatori, intervievați și recrutează conducătorii de proiecte.
#2. Angajare în colaborare
Credit imagine: Breezy HR
Când angajarea devine blocată, companiile găsesc intervievarea candidaților descalificați sau a aceluiași candidat de mai multe ori. Deoarece angajarea include un buget, acest lucru vă afectează profitabilitatea.
Credit imagine: Breezy HR
Breezy HR introduce un spațiu de colaborare fără efort pe instrument în care toți membrii proiectului de recrutare pot comunica prin chat și comentarii. Aici, dvs. și echipa dvs. de resurse umane puteți crea note, puteți discuta în echipă sau în chat-uri individuale și puteți crea liste de activități.
#3. Integrare HRIS
Credit imagine: Breezy HR
Odată ce finalizați angajarea câțiva candidați și colectați diverse documente de la aceștia, devine o altă provocare să includeți detalii despre candidați, salarii, detalii despre post, beneficii, documente și așa mai departe în software-ul dvs. HRIS existent.
Puteți integra automat noii jokeri în instrumentul dvs. HRIS utilizând funcția de integrare HRIS a Breezy HR. Această funcționalitate este utilă în special pentru companiile care angajează pe cont propriu. Suportă peste 10 integrări HRIS precum BambooHR, Gusto, PaySpace etc.
#4. Raportare și analiză
Credit imagine: Breezy HR
Pentru a vă îmbunătăți activitatea de recrutare în viitor, Breezy HR oferă funcționalități de raportare automate și personalizate. Puteți rula teste A/B pentru a alege cea mai bună conductă pentru a angaja resurse. Unele dintre rapoartele implicite care trebuie generate sunt:
- Performanța sursei candidatului
- Timpul pentru a finaliza procesul de angajare
- Performanța unei conducte
- Recrutați productivitatea echipei
#5. Integrarea instrumentelor terță parte
Uneori, poate fi necesar să importați date sau analize în instrumentul Breezy HR în timpul procesului de recrutare. Aceste cerințe ar putea fi date de verificare a antecedentelor, evaluări online, interviuri video, semnarea documentelor, programarea interviurilor, autentificare securizată la resursele companiei folosind SAML/SSO etc. Toate aceste integrări sunt disponibile din ecranul Setări Preferințe de recrutare din aplicația Breezy HR .
#6. Instrumente și șabloane
Cu Breezy HR, nu trebuie să mergeți în altă parte pentru conținut pentru postări de locuri de muncă, responsabilități de locuri de muncă etc. Există un portal dedicat Instrumente și șabloane unde obțineți conținut organizat și actualizat pentru următoarele:
- Descrierea postului
- Intrebari de interviu
- Recrutare șabloane de e-mail
- Profiluri salariale
- Incorporare și liste de verificare
- Șabloane de e-mail pentru resurse umane
Unde poți folosi Breezy HR și cum?
Găsiți mai jos fazele de recrutare în care Breezy HR își poate arăta magia:
Creați un site de carieră pentru companie atractiv
Credit imagine: Breezy HR
Puteți construi un site web de carieră al companiei sau îl puteți actualiza pe cel existent folosind Breezy HR. Funcțiile de editare și actualizare sunt disponibile în portalul de administrare Breezy HR Setări > Setări site cariere. Instrumentul vă permite să adăugați următorul conținut și proprietăți pe site-ul dvs. de carieră:
- Site de branding cu sigla companiei și active
- Prezentarea vieții angajaților din afacerea dvs. folosind imagini și videoclipuri
- Postați mărturii de la angajați
- Adăugați linkuri de partajare socială
- Personalizați portalul cu mesagerie în diferite limbi
- Posibilitatea de a adăuga CSS/JS personalizat
Afișarea posturilor vacante curente
Acest prim pas al procesului de recrutare este crearea unui loc de muncă vacant și postarea acestuia pe site-uri de agregare a locurilor de muncă de top precum Indeed, LinkedIn, Monster etc. Breezy HR oferă o interfață intuitivă pentru a posta un loc de muncă.
Se ocupă de publicarea în sine. Publicarea unui post vacant este la fel ca și completarea unui formular cu variante multiple. Formularul online completează automat opțiunile de conținut pentru următoarele câmpuri:
- Detalii (departament, tip de recrutare, locație etc.)
- Descriere (datorii și abilitățile rolului)
- Un formular de cerere online pentru solicitant
- Conducta de recrutare
- Punctajul candidaților
- Publicitatea jobului
- Crearea și atribuirea postului unei echipe de angajare
- Aprobarea tuturor pașilor în curs
Gestionarea recomandărilor de locuri de muncă
Credit imagine: Breezy HR
Cel mai bun mod de a atrage candidați verificați este prin a cere angajaților existenți referințe de calitate. Așadar, puteți crea un portal pentru angajați folosind funcțiile Site-ului Cariere de la Breezy HR. Apoi cereți angajaților să se înscrie pentru profiluri individuale pe portal.
Acum, angajații sunt eligibili să își trimită recomandările pentru posturile vacante. Breezy HR va adăuga propunerile la grupul de candidați existent, astfel încât echipa de recrutare să poată urmări recomandările.
Managementul solicitantilor de locuri de munca
Managementul candidaților include crearea unui pool de candidați selectați, atribuirea candidaților către intervievatori, partajarea profilurilor candidaților pentru un alt post vacant, compararea candidaților, aprobarea ofertelor etc. Pentru aceasta, Breezy HR oferă până la 20 de instrumente separate. Deci, dacă faceți oricare dintre următoarele, acest instrument ATS v-a acoperit:
- Crearea unei liste de solicitanți
- Etichetarea candidaților
- Adăugarea sursei candidatului
- Urmărirea candidaților pentru actualizări în timp real din conducta de recrutare
- Fuzionarea și combinarea datelor candidaților
- Punctajul candidatului se potrivește între un CV și descrierea postului/cerințele de competențe
- Exportarea datelor candidatului ca CSV
- Gestionarea electronică a documentelor
Intervievarea solicitanților de locuri de muncă
Când ai în mână profiluri excelente de candidați și vrei să le intervievezi, poți folosi Breezy HR. Pentru interviu, oferă următoarele instrumente:
- Programarea interviurilor candidaților pe plan intern, folosind canalul de recrutare și trimiterea unui e-mail sau SMS candidatului despre eveniment.
- Link-urile de programare pe acest sistem de urmărire a solicitanților vă ajută să le permiteți solicitanților de locuri de muncă să aleagă o dată favorabilă pentru interviu dintre câteva opțiuni.
- Ghidurile de interviu vă permit să creați o politică structurată de interviu și un chestionar pentru angajare imparțială și transparentă.
- Funcția Interviuri video vă permite să configurați interviuri online folosind instrumentele de videoconferință ale Breezy. Alternativ, puteți utiliza servicii terță parte, cum ar fi Teams, Google Meet, Indeed Interviews și diverse alte servicii de interviu video unidirecțional.
- Când toate fazele interviului sunt finalizate, Breezy HR creează un Scorecard pentru candidați, astfel încât să puteți lua decizii de angajare bazate pe date.
Înscrierea angajaților noi
După selectarea unui candidat pentru un post vacant, trebuie să faceți o ofertă prin semnarea unei scrisori de intenție (LOI), a unui acord de nedivulgare (NDA), a contractelor etc. O astfel de gestionare a contractelor poate deveni copleșitoare pentru organizațiile mari sau agențiile de personal. Pentru a reduce volumul de muncă și a elimina greșelile din conductă, puteți utiliza modulul de gestionare a ofertelor din Breezy HR.
Vă ajută să efectuați o examinare de fundal cu aplicații terță parte, cum ar fi GoodHire, uCheck, Asurint etc. Apoi, trimiteți scrisori de ofertă către e-mailul candidatului, personalizând șabloanele de oferte în instrumentul ATS. Breezy HR vine și cu automatizarea fluxului de lucru pentru aprobarea ofertelor și semnăturile electronice.
Alternative ale Breezy HR
Priviți aceste alternative Breezy HR pentru a înțelege cât de diferit este Breezy HR față de ceilalți:
#1. Funcționabilă
Funcționabilă eficientizează întregul flux de lucru de angajare al organizațiilor și al firmelor de angajare. Oferă un modul de gestionare a angajării pentru afișările de locuri de muncă, aprovizionarea candidaților și selectarea. De asemenea, interfața sa ușor de utilizat vă permite să urmăriți candidații, să colaborați cu echipa de angajare și să evaluați candidații fără efort.
În plus, Workable facilitează instrumente pentru analizarea CV-urilor, programarea interviurilor și personalizările canalului de recrutare. Ca să nu mai vorbim, Workable se integrează, de asemenea, cu diverse job boards și oferă capacități de raportare și analiză.
#2. JazzHR
JazzHR oferă instrumente de recrutare cum ar fi aprovizionarea candidaților, publicitatea pentru locuri de muncă, brandingul angajatorului, conformitatea, raportarea, evaluările, angajarea în colaborare etc., într-o singură aplicație bazată pe cloud.
Dacă conduceți o agenție de angajare sau configurați un software de recrutare pentru clienți, puteți utiliza și JazzHR. Pentru mai multe sarcini auxiliare de recrutare, cum ar fi programarea interviurilor, evaluarea în timp real, interviul video și multe altele, puteți integra JazzHR cu aplicații terțe.
Cuvinte finale
Până acum, ar fi trebuit să explorați toate utilitățile Breezy HR în postarea de locuri de muncă, screening, interviu și onboarding. Ar trebui să fie mai ușor ca niciodată să decizi dacă Breezy este soluția ATS potrivită pentru tine. De asemenea, dacă doriți ca echipa dvs. de resurse umane să devină agilă și eficientă, încercați Breezy HR acum gratuit timp de 14 zile.
Apoi, consultați software-ul de gestionare a contractelor pentru a vă simplifica fluxul de lucru.