Software-ul de analiză HR este esențial pentru echipele de conducere, deoarece deciziile bazate pe date sunt ceea ce se așteaptă în peisajul actual. Echipele de HR din ziua de azi trebuie să urmărească și să combine date din diferite seturi de date cu privire la funcții cruciale, inclusiv schimbarea angajaților, angajarea, managementul talentelor și managementul performanței.
Cu toate acestea, un cuvânt de precauție⚠️, în calitate de profesionist în domeniul resurselor umane, te vei trezi în urmă fără instrumente cuprinzătoare de analiză a resurselor umane care îmbunătățesc procesele de bază, cum ar fi prezicerea tendințelor viitoare, cum ar fi nevoile forței de muncă și lipsurile de talent.
Dacă încă utilizați acele foi de calcul Excel de modă veche, nu veți putea vizualiza datele disponibile de HR și le veți digera în pepite ușor de înțeles. Întrucât adoptarea software-ului de analiză a resurselor umane este acum un cuvânt la modă în cercurile de resurse umane, majoritatea oamenilor nu pot spune celor mai bune instrumente de analiză pentru oameni din care să aleagă într-o piață aglomerată.
Caracteristici notabile ale produsuluiQualtricsInstrument dinamic de sondaj HR cu rapoarte acționabile pentru a aborda implicarea angajaților și îmbunătățirea procesului.ChartHopInstrument de analiză vizuală ușor de utilizat, cu raportare în timp real, management al performanței și sondaje personalizabile.NakisaDesign organizațional pentru întreprinderi mici și mijlocii, colectare de date, raportare, raportare personalizată și asistență multilingvă.ZăbreleInstrument integrat de inteligență artificială pentru colectarea datelor angajaților, vizualizare, analiza tendințelor și urmărirea îmbunătățirii în timp real.TablouInstrument BI versatil cu analize pentru recrutare, reținere, compensare și includere a diversității.PeopleHumSistem de resurse umane în cloud pentru recrutare personalizată, management al candidaților și informații de bord pentru firme medii-mari.UKG ProSistem de resurse umane în cloud pentru recrutare personalizată, management al candidaților și informații de bord pentru firme medii-mari.KnoeticInstrument de analiză a forței de muncă cu tablouri de bord personalizate, segmentare a datelor, analiză predictivă și informații despre uzură.Un modelAnaliză cuprinzătoare de resurse umane cu integrare a datelor, informații bazate pe inteligență artificială și capabilități de integrare terță parte.CrunchrAnaliză centralizată a datelor de resurse umane din diverse sisteme, tablouri de bord personalizabile, planificare a forței de muncă și stabilire a obiectivelor.Zi de lucruAnaliză integrată de resurse umane, planificare și automatizare a fluxului de lucru pentru corporații mijlocii-mari.VisierInstrument de analiză a oamenilor bazat pe inteligență artificială pentru informații utile, analiză predictivă și foi de parcurs pentru progresul în carieră.
Acest ghid cuprinzător rezumă cele mai bune instrumente de analiză HR. Acesta descrie pe scurt fiecare și de ce credem că puteți utiliza aceste instrumente pentru a lua decizii bazate pe date.
Cuprins
Importanța instrumentelor de analiză a persoanelor
Denumită și analiză de resurse umane, analiza oamenilor implică colectarea și transformarea datelor de resurse umane și organizaționale în informații utile pentru a promova practicile de afaceri. Este un secret deschis că oamenii sunt centrul oricărei afaceri, deoarece angajații unei companii oferă servicii, creează produse și rezolvă orice probleme emergente.
Cu analize de oameni bine dezvoltate, profesioniștii în resurse umane au informațiile de care au nevoie pentru a lua decizii bazate pe date care au impact asupra celui mai important activ al unei afaceri – angajații.
Analiza resurselor umane joacă un rol important în a ajuta companiile, profesioniștii în resurse umane și liderii oamenilor să ia decizii pentru a spori potențialul angajaților și pentru a oferi rezultatele dorite de afaceri. Vestea bună este că nu trebuie să fii un analist profesionist de oameni pentru a angaja analize de oameni.
Numitorul comun în rândul organizațiilor care își ating și depășesc obiectivele este capacitatea lor de a pune aceste informații în mâinile mai multor lideri din cadrul întreprinderii. Atunci când este utilizată corect, analiza HR îi ajută pe angajați să-i depășească pe cei care nu o fac, în afară de a oferi randamente mai mari ale investiției și marje de profit mai semnificative.
Analiza oamenilor implică preluarea datelor brute din instrumentele digitale de resurse umane ale unei organizații și aplicarea de proceduri, calcule și instrumente de învățare automată pentru a crea grafice și diagrame pe care liderii le vor folosi pentru a lua decizii informate în materie de talent.
Aceste analize diferă de rapoartele tranzacționale deoarece pot utiliza și procesa date noi și vechi și pot aplica inteligența artificială (AI) pentru a oferi informații utile. Drept urmare, în timp ce conturile furnizează date, analizele arată rezultate acționabile care sunt utile echipelor de resurse umane.
Cum folosesc liderii HR Analytics pentru a lua decizii
Profesioniștii în resurse umane trebuie să ia decizii care să afecteze oamenii în fiecare zi din cadrul organizațiilor. Analiza oamenilor ajută la simplificarea procesului de luare a deciziilor, oferind liderilor informații și fapte care le vor susține instinctele. Deciziile bazate pe fapte oferă strategii bazate pe date care vor ajuta organizația să se dezvolte.
Analiza resurselor umane ajută să răspundă la întrebări esențiale, în afară de cele pe care poate nu le-ați luat în considerare. În plus, acest lucru îi ajută pe profesioniștii din HR să evite părtinirile neintenționate care conduc adesea la decizii de afaceri proaste.
Analiza resurselor umane le permite managerilor de oameni și proprietarilor de afaceri să ia decizii mai bine informate, răspunzând la întrebări precum dacă este nevoie de a angaja mai mulți oameni, care ar putea renunța sau cine are nevoie de o promovare, toate acestea fiind importante în timpul angajării sau compensației sau promovării. recenzii.
De asemenea, analizele ajută la atenuarea riscurilor și la asigurarea conformității atunci când sunt combinate cu programe de învățare și dezvoltare.
Să presupunem că sunteți în căutarea unui instrument bun de analiză a resurselor umane. În acest caz, doriți să utilizați unul care depășește valorile obișnuite de recrutare, cum ar fi „oferte acceptate aici” sau „timp de completare”, deoarece nu răspund la întrebări strategice privind valoarea și calitatea oamenilor. Cele mai bune instrumente sunt cele care facilitează schimbarea și ajută la îmbunătățirea altor aspecte ale afacerii, inclusiv:
- Îmbunătățiți achiziția de talente prin identificarea calităților candidaților care produc talent de calitate și facilitează angajarea mai inovatoare.
- Faceți față provocărilor legate de cifra de afaceri prin identificarea angajaților și a grupurilor specifice care riscă să plece chiar înainte de a fi angajați.
- Urmăriți valorile specifice industriei, inclusiv ratele de diversitate, în toate etapele canalului de angajare pentru a permite împărtășirea progresului și a avansa în zonele de risc.
- Urmăriți recompensele de performanță pentru a vă asigura că se corelează cu nivelurile de performanță și pentru a determina dacă recompensează eficient performanța.
- Analizați căile de carieră și planificați succesul astfel încât să puteți dezvolta angajații actuali pentru a satisface nevoile viitoare ale organizației și pentru a calcula costul forței de muncă pentru planuri.
- Analizați timpul necesar pentru ca angajații să devină productivi, astfel încât să puteți maximiza investiția în învățare a companiei și să alegeți cele mai bune programe de formare.
Managementul resurselor umane este acum de neprețuit în operațiunile organizaționale a oricărei companii, deoarece rămâne responsabil pentru dezvoltarea și menținerea unei forțe de muncă de înaltă calitate. Pentru profesioniștii în HR care se gândesc să folosească instrumente de analiză HR pentru a lua decizii informate pentru a îmbunătăți rezultatele afacerii, am creat o listă scurtă cu unele dintre cele mai bune instrumente de analiză a persoanelor din care puteți alege.
Qualtrics
Qualtrics este un instrument robust de analiză a resurselor umane, care include un instrument de sondaj dinamic care ajută la dezvăluirea sentimentelor angajaților cu privire la întregul proces de resurse umane al unei companii.
Dispozitivul este bine conceput pentru a aborda probleme în domenii precum planificarea, implicarea și productivitatea generală, pe lângă faptul că facilitează abordarea lacunelor și problemelor pe care le veți identifica prin sondaje.
De exemplu, puteți descoperi ce se bucură angajații cu privire la beneficiile dvs. dacă intenționați să îmbunătățiți un astfel de proces prin analize. Un avantaj-cheie al Qualtrics este furnizarea de rapoarte extrem de acționabile, cum ar fi identificarea factorilor care influențează implicarea în diferite puncte ale ciclului de viață al angajaților.
Qualtrics îi ajută pe managerii de resurse umane să personalizeze strategiile de implicare pentru a aborda problemele fundamentale care ar putea cauza dezactivarea.
ChartHop
In timp ce ChartHop este printre cei mai noi intrați în instrumentele de analiză HR, a devenit rapid o forță de luat în seamă. Dispozitivul este renumit pentru interfața ușor de utilizat și instrumentele de raportare care prezintă analiza HR într-un format vizual.
ChartHop este excelent pentru urmărirea valorilor în timp, folosind diagrame și grafice ușor de înțeles. Instrumentul oferă funcționalități de raportare în timp real și capabilități de management al performanței care rimează bine cu managerii de resurse umane. În plus, un formular de feedback dinamic 1:1 le permite membrilor individuali ai echipei să comunice în mod regulat despre sentimentele lor cu privire la performanța generală.
În plus, ChartHop are instrumente pentru efectuarea de sondaje personalizabile folosind date proaspete colectate de la angajați, pe lângă compararea acestora cu datele existente.
Nakisa
Dacă sunteți în căutarea unui instrument simplu de analiză a oamenilor pentru o întreprindere mică sau mijlocie, atunci Nakisa este opțiunea ta de preferat.
Instrumentul prezintă un design organizațional care îi ajută pe managerii de resurse umane să colecteze date vitale de la forța de muncă pentru a ajuta la luarea deciziilor. Suita de management a instrumentului este pre-ambalată pentru a facilita raportarea asupra lucrurilor care le interesează angajatorilor și angajaților.
În plus, utilizatorii pot, de asemenea, să execute rapoarte personalizate sau să curețe datele vechi, scriind înapoi la surse. Nakisa este utilizat în prezent în peste 152 de țări și este disponibil în peste 18 limbi.
Zăbrele
Cu Zăbrelecolectarea, analizarea și vizualizarea datelor angajaților este ca și cum ați merge în parc.
Acest instrument de analiză HR integrează capabilități AI pentru a oferi perspective și comentarii deschise care facilitează o înțelegere mai profundă. Managerii de resurse umane pot personaliza cu ușurință vizualizările instrumentului pentru a identifica performanții înalți și slabi din cadrul organizației și tendințele comportamentale individuale.
În plus, Lattice merge mai departe decât concurenții săi, oferind idei, planuri de acțiune și urmărire în timp real a rezultatelor pentru a îmbunătăți experiența angajaților. Caracteristicile suplimentare includ înregistrări ale întâlnirilor și șabloane de revizuire cu exemple de întrebări ale sondajului.
Tablou
Tablou se numără printre cele mai apreciate instrumente de analiză a oamenilor și de business intelligence de pe piață pentru diferitele sale soluții pentru diverse nevoi de afaceri.
Software-ul de analiză de resurse umane folosește analize robuste pentru a oferi liderilor de resurse umane informații valoroase despre recrutare, păstrarea angajaților, compensare și includerea diversității.
Interfața intuitivă cu utilizatorul a instrumentului a făcut populară în rândul organizațiilor mari și al instituțiilor de învățământ identificarea lacunelor în grupurile de candidați ai forței de muncă din datele disponibile. Instrumentul oferă o varietate de tablouri de bord pentru a ajuta la colectarea de informații care pot ajuta la creșterea reținerii și angajării angajaților din diferite zone demografice dorite.
PeopleHum
Cea bazată pe cloud PeopleHum Analiza resurselor umane acoperă o gamă largă de dinamică a angajaților, de la angajare la pensionare și tot ce se află între ele. Software-ul este bogat în funcții, cu oferte pentru soluții precum implicarea angajaților, managementul performanței și opțiuni pentru a adapta instrumentele disponibile pentru cerințele specifice industriei.
Instrumentul bazat pe inteligență artificială facilitează automatizarea și analiza printr-o interfață de utilizator curată, cu funcții precum integrarea automată, urmărirea solicitanților și funcționalități de angajare în colaborare. Instrumentul permite managerilor de resurse umane să introducă informații despre angajați, cum ar fi timpul și prezența, perioadele de concediu și schimburile, folosind mai multe instrumente de autoservire.
PeopleHum are un sistem integrat de management al performanței cu instrumente pentru stabilirea obiectivelor angajaților, cicluri personalizate de revizuire, șabloane de feedback etc.
UKG Pro
Ca sistem de management al resurselor umane bazat pe cloud, UKG Pro folosește date acționabile pentru a ajuta organizațiile să-și îmbunătățească performanța de recrutare.
Cu UKG, profesioniștii în resurse umane pot identifica cu ușurință candidatul potrivit pentru fiecare poziție deschisă, deoarece creează o procedură de recrutare individualizată centrată pe candidați, ceea ce înseamnă că candidatul selectat este mai puțin probabil să abandoneze nava, ajutând astfel la gestionarea pool-urilor de candidați.
UKG Pro prezintă un tablou de bord simplu de recrutare, care arată cea mai de succes postare de locuri de muncă și cele mai bune canale pentru aprovizionarea candidaților. Instrumentul este ideal în special pentru companiile de scară medie și mare în care angajarea în volum mare este la ordinea zilei.
Knoetic
The Knoetic Instrumentul de analiză a forței de muncă este conceput cu tablouri de bord personalizate pentru a ajuta managerii de resurse umane să supravegheze angajații și toate problemele aferente.
Instrumentul de analiză a persoanelor folosește resurse din diferite surse de date, inclusiv sisteme de informații despre resurse umane, pentru a crea o imagine de ansamblu asupra datelor angajaților. Software-ul permite managerilor de resurse umane să taie cu ușurință datele pentru a prelua informații importante care facilitează o mai bună luare a deciziilor.
Knoetic poate analiza seturi mari de date pentru a prezice care lucrători sunt susceptibili să plece, pe lângă descoperirea motivelor semnificative pentru care o afacere se confruntă cu uzura, astfel încât să îmbunătățească reținerea angajaților. Tablourile de bord personalizate, urmărirea talentelor și informațiile bazate pe date se numără printre punctele cele mai vândute ale instrumentului.
Un model
Un model este un software all-inclusive de analiză a resurselor umane, conceput pentru a ajuta managerii de resurse umane să utilizeze corect datele angajaților lor. Instrumentul evidențiază capacitatea de a lua o mulțime de date și de a le digera pentru a genera informații utile pentru luarea deciziilor corecte.
Un model este suficient de flexibil pentru a contextualiza sursele de date și pentru a facilita integrarea fără probleme cu alte surse de date, cum ar fi experiența clienților, piața muncii, vânzările și rapoartele financiare, pentru a sprijini pe scară largă analiza oamenilor.
One Model se remarcă printre giganți pentru gama sa vastă de capabilități de integrare a partidelor lor și capacitatea de a se conecta cu instrumente și formulare de sondaj pentru colectarea datelor. În plus, capabilitățile bazate pe inteligența artificială ale instrumentului înseamnă că poate extrage cu ușurință date pentru analiză și poate oferi informații semnificative pentru gestionarea precisă a talentelor și planificarea forței de muncă.
Crunchr
Crunchr Software-ul de analiză de resurse umane se remarcă prin centralizarea datelor de resurse umane ale unei organizații din diferite sisteme, de la urmărirea solicitanților, software-ul de salarizare, sistemele de informare a resurselor umane și altele, pentru a crea o singură platformă analitică.
Rezultatul este un instrument de analiză a persoanelor care este ușor de utilizat și oferă informații semnificative oferite prin interfețe intuitive prefabricate pe care chiar și utilizatorii noi le pot adapta rapid. Tabloul de bord de analiză al instrumentului este personalizabil, ceea ce înseamnă că utilizatorii pot crea mini-tablouri de bord specifice companiei sau industriei pentru a afișa doar cele mai relevante informații, pe lângă descărcarea rapidă și partajarea rapoartelor.
Crunchr oferă instrumente de planificare a forței de muncă pe care managerii de resurse umane și proprietarii de afaceri le pot folosi pentru a crea și monitoriza strategiile lor individuale de resurse umane și pentru a urmări obiectivele stabilite. Instrumentul dispune de un expert excepțional de stabilire a obiectivelor, ușor de utilizat, ideal pentru a prezice nevoile de forță de muncă pe baza obiectivelor strategice ale unei companii.
Zi de lucru
Zi de lucru este un instrument de analiză HR care integrează aspectul resurselor umane cu planificarea și alte analize pentru a oferi o experiență de 360 de grade pentru diferite cazuri de utilizare.
Software-ul oferă servicii personalizabile, cum ar fi operațiuni de vânzări, management educațional și timp facturabil, făcând suita HR ideală pentru corporațiile mijlocii până la mari intenționate să țină pasul cu creșterea lor.
Caracteristicile principale ale instrumentului includ analiza și raportarea pentru urmărirea progresului HR și automatizarea fluxului de lucru, deoarece digeră rapid seturi mari de date care se schimbă frecvent de la companii cu mii de angajați.
Visier
Visier este un instrument renumit de analiză a oamenilor, bazat pe inteligență artificială, pentru analiza datelor de HR și pentru a oferi informații utile și recomandări personalizate. Platforma este ideală pentru companiile interesate să utilizeze perspective bazate pe acțiuni pentru a genera planuri de acțiune.
Visier oferă analize predictive care ajută la rezolvarea problemelor de resurse umane, cum ar fi examinarea probabilității angajaților de a pleca. Mai mult, instrumentul poate proiecta foi de parcurs individualizate de progres în carieră, care să arate modul în care angajații pot crește în cadrul organizației prin cartografierea istoricului intern al locului de muncă al unui angajat.
Acest instrument devine ideal pentru a prezice o cale viitoare care ar putea deveni esențială în facilitarea planificării forței de muncă sau inițierea conversațiilor despre avansarea în carieră. Cel mai bun lucru despre acest instrument este capacitatea sa de a identifica lucrătorii cei mai potriviți pentru promovare și de a se asigura că niciun lucrător care merită să nu se simtă lăsat deoparte.
Concluzie
Implementarea unui instrument de analiză a persoanelor în cadrul organizației dvs. va ajuta echipa dvs. de resurse umane să funcționeze la maxim. Prin urmare, doriți să alegeți un software care nu este doar bazat pe date, ci și ușor de personalizat, deoarece vă va permite să profitați la maximum de datele vechi și noi.
De asemenea, asigurați-vă că instrumentul dvs. de analiză de resurse umane preferat va folosi date brute pentru a oferi informații cu informații utile, astfel încât să puteți lua acțiunile potrivite pentru forța de muncă. Atunci când faceți alegerea finală, luați în considerare întotdeauna varietatea de funcții oferite și nu uitați să alegeți un software care depășește funcțiile simple de recrutare.
Există ceva disponibil pentru fiecare buget, așa că obțineți un software accesibil, personalizabil, ușor de utilizat și intuitiv pentru o învățare ușoară.
În continuare, consultați software-ul de recunoaștere a angajaților pentru a-i recompensa pe cei mai buni lucrători.