Dacă sunteți în HR suficient de mult, știți deja cât de plictisitor poate fi timpul pentru a angaja noi talente, mai ales dacă intenționați să recrutați și să păstrați la un buget.
Fiecare recrutor cunoaște provocările copleșitoare de a găsi talentul potrivit dintr-un grup de candidați pe o piață competitivă.
Mai mult, procesul pe care îl utilizați pentru a localiza un candidat pozitiv ar trebui să respecte reglementările legale, pe lângă alinierea la obiectivele pe termen lung ale companiei. Situațiile necesită un furnizor de soluții de angajare eficient și eficient pentru a vă ajuta la eficientizarea și optimizarea proceselor de angajare.
În loc să încerce să caute și să contacteze candidați individuali, angajatorii de toate dimensiunile apelează la platforme de angajare de top, unde pot ajunge la un număr considerabil de potențiali candidați într-o singură locație. Dar cum alegi pe cel mai bun dintre sutele de platforme de recrutare?
Acest articol disecă ZipRecruiterun important furnizor de soluții de angajare, pentru a le explica procesele și cum puteți beneficia de pe urma utilizării acestora.
Cuprins
Cele mai provocatoare aspecte ale angajării
Recrutarea a fost întotdeauna o provocare, așa că recrutorii își iau timpul pentru a se asigura că prind candidatul potrivit și evită angajările proaste. Cea mai bună modalitate de a vă îmbunătăți potențialele este să cunoașteți în prealabil principalele provocări la care vă puteți aștepta în timpul procesului de angajare. Acestea includ următoarele:
#1. Lipsa de talent
Recrutorii concurează cu ceilalți pe o piață a muncii care devine din ce în ce mai competitivă și condusă de candidați, ceea ce înseamnă că candidații au mâna de sus.
Cu toate acestea, cea mai mare problemă astăzi este mai puțini candidați calificați decât oricând, cercetările care arată că 87% dintre recrutori au nevoie de ajutor pentru a găsi candidați potriviți pentru a ocupa posturile vacante.
Un raport recent al McKinsey Global Institute a arătat că companiile din Occident nu pot găsi între 16 și 18 milioane de angajați educați, iar problema se va agrava probabil cu timpul.
#2. Atragerea candidaților potriviți
Provocarea severă cu care se confruntă majoritatea recrutorilor este atragerea de candidați potriviți pentru posturi deschise, ceea ce face ca găsirea potrivite să fie problematică și adesea plictisitoare.
Majoritatea recrutorilor își dau seama prea târziu în exercițiu că localizarea persoanei potrivite dintr-un grup de candidați subcalificați înseamnă, de cele mai multe ori, să se mulțumească cu cei mai buni dintre candidații disponibili, deși aceștia nu sunt cei mai potriviti pentru postul deschis.
Lucrurile s-au înrăutățit deoarece majoritatea recrutorilor nu au ceea ce este necesar pentru a crea un canal mai mic pentru a observa talentul mai calificat de la mulți candidați.
#3. Vizând candidații pasivi
Fiecare recrutor știe cât de competitivă poate fi piața de angajare atunci când vizează candidați pasivi, cum ar fi cei care ocupă funcții de conducere și de nivel superior. Nu este nimic mai complicat decât încercarea de a identifica și a atrage un candidat care nu caută în mod activ o oportunitate de muncă.
Recent Sondaj LinkedIn a demonstrat că candidații pasivi, reprezentând peste 70% din forța de muncă globală, cuprind o parte semnificativă a lucrătorilor, deoarece candidații activi cuprind restul de 30%. Aceste cifre evidențiază nivelul de dificultate implicat în exploatarea vastului bazin de talente.
#4. Interacțiunea cu candidații calificați
Angajarea candidaților potriviți este cheia pentru a stabili contactul cu cel mai potrivit talent și pentru a-i face să te observe. Este un secret deschis că un candidat cu înaltă calificare va fi acoperit de e-mailurile de la toți recrutorii.
Cel mai bun recrutor este cel care se va evidenția dintre cei buni, mai ales în situațiile în care un astfel de candidat are șanse să aibă mai multe oferte sub centură. Se așteaptă ca recrutorul să facă eforturi suplimentare pentru a atrage și a convinge candidatul potrivit să te aleagă pe tine în locul altora, mai ales dacă ai de-a face cu candidați pasivi.
#5. Reducerea timpului de angajare
Cei mai buni recrutori se străduiesc să ocupe posturile vacante cât mai curând posibil, deoarece posturile vacante creează întârzieri operaționale, costând bani pentru companii. În plus, există industrii în care procesul durează în mod natural mai mult, creând loc pentru frustrare în rândul recrutorilor.
În mod uimitor, principalul motiv din spatele multor întârzieri în procesul de recrutare este în mare parte lipsa de candidați potriviți, ceea ce înseamnă că echipele de angajare trebuie să muncească din greu pentru a găsi candidații potriviți în altă parte.
#6. Lipsa unui proces de recrutare eficient
Încercarea de a crea o formulă de recrutare eficientă, care este obligatorie dacă intenționați să găsiți cel mai bine calificat candidat, poate fi un coșmar logistic absolut pentru majoritatea recrutorilor.
Fie că este vorba de comunicare rapidă și competentă sau de evaluarea candidaților suficient de rapid, un recrutor trebuie să cunoască pașii corecti de urmat în fiecare etapă.
În plus, chiar și „simpla” sarcină de coordonare a comunicațiilor nu este niciodată o plimbare în parc, mai ales având în vedere cantitatea de timp pe care o pot consuma sarcinile administrative în detrimentul procesului de angajare și furnizarea candidatului potrivit.
ZipRecruiter: o prezentare generală
Recrutorii și managerii de angajare sunt responsabili pentru localizarea și plasarea talentului potrivit în pozițiile relevante. The ZipRecruiter platforma face această sarcină mult mai rapidă și mai ușoară, deoarece automatizează întregul proces.
De la postarea de reclame la multe panouri de locuri de muncă, selectarea potențialilor candidați prin interviuri online și gestionarea CV-urilor și a informațiilor despre conținutul solicitanților, ZipRecruiter are totul într-o singură locație. Indiferent dacă sunteți un recrutor inteligent sau o organizație de tip „do-it-yourself”, platforma este cel mai bun loc pentru a vă găsi candidații calificați.
Unele dintre modalitățile prin care platforma facilitează aceste lucruri includ următoarele:
#1. Screening mai ușoară
Majoritatea recrutorilor fac tot posibilul pentru a crea liste lungi de întrebări pentru a aduna informațiile candidaților. Aceasta este modalitatea perfectă de a elimina candidații necalificați și de a aduna cât mai multe despre abilitățile lor înainte de a se putea confrunta cu potențialul lor angajator.
Cu toate acestea, procesul de trimitere prin e-mail a întrebărilor și CV-urilor înainte și înapoi ar putea fi mai interesant și mai interesant. ZipRecruiter facilitează trimiterea potențialilor dvs. candidați a unui link către un interviu online, reducând posibil timpul de angajare.
#2. Construirea bazei de date pentru candidați
ZipRecruiter oferă managerilor de angajare și recrutorilor posibilitatea de a-și crea baza de date online de candidați, ceea ce înseamnă că nu mai trebuie să-și scaneze e-mailurile pentru a căuta candidatul potrivit. Mai degrabă, toate informațiile necesare sunt disponibile într-o singură locație pentru un acces mai ușor.
Drept urmare, recrutorii pot oferi clienților lor acces la baza lor de date pentru a revizui CV-urile și răspunsurile la întrebările de la interviu, fără a fi nevoie să citească zeci de e-mailuri. Mai mult, construirea acestei baze de date este la fel de simplă ca și postarea unui link pe web.
#3. Găsiți cu ușurință candidați calificați
Recruitorii și managerii de angajare consideră că folosirea ZipRecruiter este rapidă, ușoară și convenabilă, deoarece își pot crește numărul de candidați calificați fără a completa numeroase panouri de locuri de muncă cu postările lor.
În plus, utilizarea platformei eliberează recrutorii de durerea pierderii timpului încercând să filtreze mii de candidați necalificați.
Angajatorii care au încredere în ZipRecruiter își economisesc timpul, deoarece nu trebuie să se chinuie să urmărească candidații și CV-urile; trebuie doar să înlocuiască funcțiile pe care le-au introdus în sistemul de urmărire a solicitanților platformei.
#4. Baza de date centrală pentru datele de angajare
Angajatorilor le este ușor să caute candidatul potrivit pentru locurile de muncă deschise, deoarece ZipRecruiter solicită solicitanților de locuri de muncă să creeze profiluri cu informații de contact adecvate și să încarce CV-uri. Acest lucru face ca găsirea potențialilor candidați să fie o plimbare pe îndelete în parc.
#5. Ușor de utilizat
Angajatorii vor găsi ZipRecruiter ușor de utilizat. Informațiile primare pe care solicitanții de locuri de muncă le introduc sunt prezentate într-un format ușor de citit și de urmărit. Mai mult decât atât, mulți solicitanți de locuri de muncă îl iubesc datorită funcției „Apply 1-Click” a platformei, pe lângă capacitatea lor de a-și filtra căutarea de locuri de muncă pe baza diferitelor cuvinte cheie.
Comoditatea conduce la mai mulți solicitanți de locuri de muncă disponibili, extinzând astfel grupul de candidați dintre care recrutorii și managerii de angajare pot alege.
#6. Mobil Opțional
ZipRecruiter este acum disponibil ca o aplicație mobilă care se bazează pe interfața site-ului web a platformei, ceea ce înseamnă că angajatorii pot identifica rapid candidații chiar și atunci când se mută.
Cum să postezi un job pe ZipRecruiter
Postarea unui loc de muncă pe ZipRecruiter este un proces care necesită câțiva pași ușor de urmat, care sunt vizibili chiar înainte de a vă înscrie la serviciu.
Pasul 1: Creați un cont
Accesați site-ul web ZipRecruiter și selectați „Postați un loc de muncă” în dreapta sus. Vi se va solicita să creați un cont introducând numele companiei și urmând instrucțiunile de pe ecran pentru a finaliza procesul.
Veți vedea tabloul de bord imediat ce veți termina crearea contului și veți fi gata să publicați primul loc de muncă în meniul „Locuri de muncă”.
Pasul 2: Introduceți informații despre job
Completați locația titlului postului și specificați tipul de angajare. Introduceți adresa completă, orașul/stat codul poștal al locației, iar pentru joburi la distanță, introduceți locația companiei dvs.
Pasul 3: Adăugați descrierea postului și beneficiile
Descrieți clar postul, astfel încât să puteți atrage cei mai buni candidați și să îi lăsați deoparte pe cei necalificați. Descrierea postului dvs. ar trebui să fie scurtă, informativă și captivantă. Uneori, ZipRecruiter are deja descrieri de post similare sau puteți folosi șabloanele lor personalizabile pentru diferite locuri de muncă.
Pasul 4: Postați informațiile despre salariu și abilitățile necesare
ZipRecruiter vă permite să adăugați un interval de compensare la anunțul dvs. de muncă. Deși acest lucru este opțional, este recomandat pentru șansa de a obține rezultate mai bune. De asemenea, puteți adăuga cuvinte cheie pentru competențe necesare pentru a viza mai bine cei mai calificați în căutarea unui loc de muncă.
Pasul 5: Furnizați informații despre compania dvs
Introduceți informații despre afacerea dvs. pentru a oferi șansa celor care caută un loc de muncă să aibă o idee despre compania dvs.
Pasul 6: Alegeți între o perioadă de încercare gratuită și un plan plătit
Trebuie să alegeți între achiziționarea unui plan plătit și proba gratuită ZipRecruiter, care durează doar patru zile. Proba gratuită a planului Standard are un slot reutilizabil, în timp ce nivelul Premium oferă locuri de muncă premium și acces la banca de CV-uri a platformei.
Pasul 7: Postați jobul
Selectați utilizatorul care va primi alertele prin e-mail ale sistemului, selectați butonul „Salvați și postați acum”, iar ZipRecruiter vă va distribui anunțul la peste 100 de locuri de muncă.
Pasul 8: Primiți și urmăriți aplicațiile
Stați pe loc și așteptați, când solicitanții interesați încep să aplice la anunțul dvs. de angajare; de asemenea, puteți vedea candidații care se aplică în timp real.
Conform cercetare statisticăZipRecruiter are încredere de peste 2,8 milioane de companii, are peste 25 de milioane de utilizatori activi și 110 milioane de solicitanți de locuri de muncă cu peste 40 de milioane de abonați prin e-mail pentru alertele lor de locuri de muncă.
Caracteristici principale ZipRecruiter
❇️ Șabloane de descriere a postului: platforma conține peste 500 de șabloane personalizabile pe care angajatorii le pot folosi pentru a crea descrieri exacte de post, reprezentând rolurile lor deschise.
❇️ Rețeaua de locuri de muncă: Această caracteristică asigură că angajatorii nu trebuie să posteze manual anunțuri de angajare pe fiecare site. În schimb, platforma distribuie automat anunțurile de locuri de muncă create pe numeroase site-uri partenere. De asemenea, puteți crea postări pentru rețelele de socializare, Twitter sau Facebook.
❇️ Tehnologie de potrivire: ZipRecruiter utilizează o tehnologie puternică de potrivire bazată pe inteligență artificială care scanează automat și inteligent CV-urile solicitanților de locuri de muncă pentru a localiza candidații cei mai bine calificați din diferite roluri deschise. Platforma va invita apoi în mod activ crema să aplice pentru roluri deschise.
❇️ Întrebări de screening: ZipRecruiter acceptă întrebări de screening în diferite forme, inclusiv întrebări cu alegere multiplă, fără text, răspunsuri specifice datei, încărcare fișier, Da/Nu și întrebări specifice numărului, printre altele.
❇️ Invitați să aplice: această funcție permite utilizatorilor să trimită automat mesaje personale pre-scrise candidaților preferați pentru a le crește șansele de a trimite cereri pentru a deschide posturi.
Alternative ZipRecruiter
#1. Într-adevăr
Într-adevăr și ZipRecruiter sunt clasate printre cele mai populare platforme de listare de locuri de muncă, oferind numeroase funcții excelente, dar au câteva distincții cheie.
Pe lângă agregarea listelor de locuri de muncă de pe multe alte site-uri, Indeed permite utilizatorilor să posteze gratuit locuri de muncă. Locurile postate pe Indeed sunt afișate automat pe listele agregate. În plus, utilizatorii își pot sponsoriza înregistrările pe bază de plată-pe-clic (PPC) pentru a-și face anunțurile de angajare distincte, făcându-le semnificative pentru angajatorii care lucrează cu un buget.
În timp ce postarea de listări pe ZipRecruiter costă bani, iar platforma nu cumulează listele de locuri de muncă de pe alte site-uri, ea postează locuri de muncă pe peste 100 de locuri de muncă, oferind angajatorilor acces la un număr mai larg de candidați.
#2. LinkedIn
LinkedIn este bine-recunoscut pentru abordarea sa profesională ca un site de rețea care excelează în a ajuta proprietarii de afaceri să identifice rapid potențialii candidați pentru poziții deschise. Mai mult, LinkedIn are o suită plină cu instrumente puternice de cercetare pentru angajatori și angajați.
Cu toate acestea, cea mai mare dezamăgire pentru LinkedIn este funcționalitatea sa de căutare relativ neplăcută, în comparație cu ZipRecruiter, care are o interfață ușor de utilizat, cu capabilități robuste de căutare.
LinkedIn funcționează mai bine pentru angajatorii care caută candidați anumiți pentru anumite roluri, în timp ce ZipRecruiter face o alegere mai bună pentru angajatorii care trebuie să ocupe rapid anumite roluri.
#3. Monstru
Monstru a fost în domeniul angajării de mult mai mult timp decât ZipRecruiter și se mândrește cu o acoperire extraordinară, cu un sistem ușor de utilizat, care facilitează citirea CV-urilor și selectarea candidatului potrivit. Planurile de nivel superior ale Monsters trimit alerte prin e-mail atunci când un candidat excepțional aplică pentru un loc de muncă deschis.
Pe de altă parte, ZipRecruiter folosește algoritmi de potrivire inteligenți pentru a plasa cei mai calificați candidați în partea de sus a tabloului de bord și chiar îi contactează în numele dvs., făcându-l o potrivire bună pentru companiile cu nevoi consistente de angajare.
Monster și ZipRecruiter au echipe de asistență pentru clienți care îi ajută pe angajatori să-și personalizeze planurile pentru nevoile lor unice de angajare, dar Monster oferă planuri lunare mai flexibile, cu plata-per-performanță.
Concluzie
ZipRecruiter prezintă un sistem de postare de locuri de muncă simplu de utilizat, care îi face pe angajatori să contacteze imediat cei mai calificați solicitanți de locuri de muncă. Platforma se potrivește cel mai bine angajatorilor care oferă locuri de muncă de bază, de specialitate și manuale, chiar dacă acum sunt postate mai multe locuri de muncă profesionale.
Platforma de locuri de muncă lider în industrie este în afaceri de peste un deceniu, conectând peste 2,8 milioane de angajatori la peste 110 milioane de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. ZipRecruiter este un instrument ideal pentru conectarea companiilor cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă folosind cele mai recente tehnologii de potrivire AI.
Apoi, consultați software-ul de recrutare de top pentru a face angajarea ușoară și eficientă.