Organizațiile și companiile din întreaga lume folosesc soluții robuste de securitate cibernetică și implementează firewall-uri pentru a-și proteja rețeaua și reputația, ținând cont de riscurile tot mai mari ale atacurilor cibernetice.
Se așteaptă ca criminalitatea cibernetică să crească exponențial în următorii ani – se așteaptă să atingă un volum de piață de 85,49 miliarde USD până în 2028la un CAGR de 9,63%.
Dar întrebarea este: implementarea măsurilor de securitate și utilizarea aplicațiilor de securitate cibernetică de ultimă oră alimentate de AI sunt suficiente pentru a asigura securitatea supremă împotriva atacurilor infracționale cibernetice în evoluție?
Raspunsul este nu. Securitatea unei întreprinderi nu se limitează doar la responsabilitatea echipei sale IT și de securitate, ci și a forței de muncă și a angajaților.
Un raport IBM sugerează că eroarea umană contribuie la 95% din toate atacurile cibernetice. Acest lucru indică importanța majoră a creșterii gradului de conștientizare a securității cibernetice în rândul departamentului și echipei fiecărei organizații, dând naștere conceptului de firewall uman.
Acest articol pune în lumină ce este un firewall uman, importanța sa în peisajul securității cibernetice de astăzi, modalitățile de implementare a acestuia și depășirea provocărilor sale pentru a prelua controlul asupra securității organizației dvs. în mâinile dumneavoastră.
Cuprins
Ce este un firewall uman?
Un firewall uman este un grup de oameni bine pregătiți dintr-o organizație care servește ca primă linie de apărare pentru a detecta și combate amenințările de securitate cibernetică și pentru a proteja organizația.
După cum sa discutat mai devreme, deoarece principala cauză a succesului majorității atacurilor cibernetice este eroarea umană și neglijența, un firewall uman eficient este mai necesar ca niciodată. Un firewall uman servește drept bază pentru arhitectura de securitate cibernetică a organizației dvs.
Majoritatea atacurilor cibernetice, cum ar fi încălcările de date, phishingul și alte atacuri de inginerie socială, reușesc din cauza lipsei de conștientizare, cunoștințe și expertiză a angajaților pentru a le detecta sau recunoaște în primul rând.
Prin urmare, un firewall uman adaugă un strat uman de protecție rețelei companiei dvs. și este esențial în prevenirea atacurilor cibernetice majore și a costului încălcărilor.
Constă în formarea angajaților pentru a gestiona eficient datele companiei extinse și în răspândirea educației în domeniul securității cibernetice pentru a reduce semnificativ șansele de apariție a riscurilor de securitate pentru o companie.
Citește și: Cel mai bun software de conformitate cu securitatea cibernetică pentru a rămâne în siguranță.
Să aflăm mai multe despre semnificația rolului unui firewall uman în scenariul de securitate cibernetică de astăzi.
Rolul unui firewall uman în securitatea cibernetică
În timp ce un firewall obișnuit blochează traficul rău intenționat să intre în rețeaua organizației dvs., un firewall uman se concentrează pe securizarea rețelei prin instruirea și educarea angajaților și sporirea gradului de conștientizare a securității cibernetice.
Costul global al criminalității cibernetice este estimat să ajungă 13,83 trilioane USD până în 2028 de la o valoare estimată de 5,7 trilioane de dolari în 2023.
Implementarea unui firewall uman poate evita cheltuielile inutile de securitate cibernetică pentru organizația dvs., făcându-i pe angajați conștienți de pierderile și pericolele uriașe cauzate de phishing și alte amenințări la adresa securității cibernetice.
Pe lângă conștientizare și educație, rolul firewall-ului uman în securitatea cibernetică implică și:
✅ Identificarea și raportarea amenințărilor de securitate
✅ Protejarea informațiilor sensibile ale companiei
✅ Respectarea politicilor de securitate
✅ Asigurarea securității mobile, e-mail și phishing
✅ Asigurarea securității forței de muncă de la distanță
✅ Evitarea atacurilor de inginerie socială
✅ Menținerea securității dispozitivelor și software-ului
Astfel, organizațiile pot preveni încălcările majore ale datelor și pot economisi venituri cu instrumentele de securitate potrivite, antrenarea activelor și promovarea responsabilității individuale în materie de securitate.
Componentele unui firewall uman
Un firewall uman ar trebui să cuprindă strategii și componente fiabile pentru a asigura implicarea și contribuția egală a tuturor membrilor unui firewall uman și pentru a consolida strategia de securitate cibernetică a organizației.
În timp ce componentele unui firewall uman pot varia de la o organizație la alta, iată componentele generice ale unui firewall uman eficient:
#1. Instruire și conștientizare în domeniul securității cibernetice
Una dintre componentele cheie și cele mai importante ale unui firewall uman eficient este conștientizarea angajaților și preocuparea de securitate cibernetică.
Înainte chiar de a le transmite o mulțime de informații de securitate cibernetică, instruirea dvs. trebuie să înceapă cu motivul din spatele inițiativei și să îi facă să înțeleagă cum măsurile de securitate de la sfârșitul lor pot avea un impact semnificativ asupra cadrului de securitate al organizației.
Raportul Verizon de investigare a încălcării datelor din 2023 sugerează că 74% dintre încălcările de date, aproape o treime dintre acestea, implică un element uman, inclusiv erori, abuzuri sau atacuri de inginerie socială.
Prin urmare, educarea angajaților despre atacurile sub formă de phishing, smishing sau spear phishing, împreună cu sursa lor, tehnicile de identificare și modul în care acestea pot fi prevenite, este esențială pentru a reduce impactul amenințărilor de securitate asupra rețelei companiei dvs.
Puteți conduce instruirea în persoană sau prin întâlniri video online, la intervale distanțate, pentru a asigura păstrarea antrenamentului pe termen lung. În același timp, împuternicirea angajaților să aplice și să exerseze conceptele de formare este crucială în loc să recupereze pasiv informațiile – doar pentru a le uita mai târziu.
#2. Practici puternice pentru parole
În jurul 80% încălcările de date legate de hacking sunt legate de parole, fie sub formă de atacuri de forță brută, fie de parole pierdute și furate.
Parolele sunt prima linie de securitate împotriva accesului neautentificat și neautorizat la rețeaua unei organizații. Prin urmare, aplicarea politicilor puternice de parole este imperativă pentru a atenua riscurile legate de parole.
Iată câteva sfaturi sau strategii de parole pe care trebuie să le implementați atunci când stabiliți un firewall uman în cadrul organizației dvs.:
- Faceți angajaților să folosească parole puternice și complexe, cu o combinație de numere, caractere speciale și litere mari și mici, făcându-le dificil de ghicit.
- Asigurați-vă că parolele sunt modificate sau schimbate în mod regulat în decurs de 60 până la 90 de zile pentru a evita riscurile prelungite de acces neautorizat.
- Preveniți utilizarea parolelor vechi sau repetitive pentru mai multe conturi. 92% dintre angajați sunt conștienți că folosirea acelorași parole sau variații este riscantă, totuși 65% folosesc aceleași parole. Faceți-vă angajații conștienți de riscurile asociate cu utilizarea acelorași parole, astfel încât să cadă sub restul, 35% din mulțimea sigură.
- Implementați un sistem de blocare a contului care blochează un cont după mai multe încercări de conectare, prevenind riscurile de atacuri cu forță brută.
Revizuirea, schimbarea și actualizarea periodică a parolelor este esențială pentru a preveni riscurile de încălcare a parolelor și pentru a securiza datele și informațiile sensibile ale organizației dvs.
#3. Măsuri de securitate fizică
Pe lângă faptul că se ocupă de instruirea angajaților și implementează politici puternice de parole, firewall-ul uman implică și alte măsuri de securitate fizică necesare.
Aceste măsuri includ asigurarea securității perimetrului, autentificarea biometrică, controalele accesului, camerele de securitate și protecția echipamentelor și gadgeturilor precum laptopurile și computerele.
În același timp, este, de asemenea, crucial pentru angajați să-și păstreze dispozitivele și birourile de lucru curate și să nu aibă parole scrise pe note lipicioase sau salvate într-un fișier de pe desktop.
Cum se configurează un firewall uman?
La fel ca un firewall, un firewall uman protejează datele organizației dvs. dintr-o perspectivă manuală în persoană, asigurându-se că nu există scurgeri de date în infrastructura de securitate a organizației.
Un firewall uman de succes constă dintr-o echipă de indivizi dedicați care pot recunoaște un atac pe web sau pe rețelele sociale și îl pot opri la timp.
Iată câteva modalități critice de a configura și de a construi un firewall uman de succes în compania dvs.
#1. Implicați-vă angajații în securitatea cibernetică
Primul și cel mai important pas în crearea unui firewall uman este construirea unei culturi de securitate cibernetică din prima zi și implicarea angajaților dvs. în sistemele de securitate cibernetică.
Acest pas asigură că responsabilitățile de securitate cibernetică nu sunt limitate doar la unul sau două departamente, ci la întreaga organizație. Procesul de recrutare și integrare a noilor angajați al organizației dvs. ar trebui să includă instruire și conștientizare în domeniul securității cibernetice.
În același timp, luarea în considerare a abilităților și cunoștințelor de securitate cibernetică ca o cerință cheie atunci când recrutați noi angajați este, de asemenea, benefică. Ajută la consolidarea nevoii în rândul persoanelor în căutarea unui loc de muncă de a se conștientiza de cele mai recente tendințe și tehnologii de securitate cibernetică.
De asemenea, trebuie să oferiți resurse educaționale angajaților dvs. și să modificați programa de formare în domeniul securității cibernetice în funcție de diferite departamente, vârste și interese, atrăgând indivizi din toate sectoarele și asigurându-vă că toată lumea este pe aceeași pagină.
#2. Educați-i și instruiți-i eficient
Recrutarea angajaților potriviți și implicarea lor cu o singură sesiune de instruire nu este totul.
Atacurile de securitate cibernetică evoluează și devin din ce în ce mai sofisticate. Prin urmare, instruirea trebuie să fie un proces consecvent și continuu – menținând angajații la curent cu cele mai recente tehnici de securitate cibernetică și despre cum să le depășească.
Trebuie să desfășurați formare antrenantă și bazată pe scenarii în materie de securitate cibernetică într-o formă ușor de digerat, fără a copleși angajații cu multe informații. Angajații ar trebui să se simtă îngrijorați și vulnerabili, dar încurajați și împuterniciți în același timp – să detecteze și să lupte împotriva oricăror atacuri cibernetice.
Puteți construi o echipă agilă, alertă și receptivă, împuternicită să acționeze pe baza cunoștințelor partajate cu pregătirea potrivită.
#3. Testează-ți angajații
Deși programele de instruire consecvente sunt esențiale, evaluarea impactului acestor instruiri asupra angajaților dvs. este esențială pentru a verifica progresul, cunoștințele și eficacitatea acestora în gestionarea atacurilor de securitate cibernetică.
Puteți începe prin a examina implicarea angajaților și a verifica ratele de clic pentru a verifica câți angajați se implică în stimulări.
În plus, puteți efectua și teste regulate de phishing pentru a verifica gradul de conștientizare al angajaților cu privire la pericolele atacurilor de phishing și dacă pot combate cu succes atacurile și securiza organizația.
#4. Mențineți-vă angajații informați
Pe lângă instruirea regulată, este esențial să vă mențineți angajații conștienți de cele mai recente amenințări de securitate cibernetică, riscurile și pericolele acestora și strategiile pentru a le evita.
Trebuie să informați angajații cu privire la pericolele de a face clic pe linkuri necunoscute și de a deschide fișiere suspecte din surse necunoscute.
În plus, puteți menține și un canal dedicat Slack sau un sistem de raportare de securitate pentru a încuraja angajații să semnaleze amenințările de securitate și încercările de atac pe care le întâmpină.
#5. Construiți un plan eficient de firewall uman
Construirea unui plan robust de firewall uman și implementarea unor politici puternice de securitate cibernetică este unul dintre cei mai importanți pași în crearea unui firewall uman.
Este esențial să configurați politici clare și concise care să includă securitatea e-mailului, politicile de parole, utilizarea rețelelor sociale și politicile de utilizare a dispozitivelor și a software-ului pentru a crea o securitate mai mare. Făcând angajații conștienți de aceste politici de securitate, este mai ușor să îi tragem la răspundere pentru implementarea lor.
Cum se măsoară eficiența unui firewall uman?
O strategie de firewall uman de succes nu se termină cu implementarea și configurarea acesteia. Măsurarea eficienței sale este crucială, deoarece ajută la determinarea gradului de conștientizare a angajaților și a progresului culturii de securitate a companiei dumneavoastră.
Iată câteva valori care vă pot ajuta să măsurați impactul și eficiența strategiei dumneavoastră de firewall uman.
- Ratele de clic și simulări de phishing: în timp ce măsurarea ratelor de clic ajută la înțelegerea procentului de angajați care dă clic pe e-mailuri de phishing și sunt susceptibili la atacuri de phishing, simulările de phishing evaluează capacitatea angajaților de a detecta și raporta e-mailurile de phishing.
- Ratele de finalizare a instruirii: urmărește numărul și procentul de angajați care au finalizat programele de formare de conștientizare a securității cibernetice, permițându-vă să le determinați interesul, îmbunătățirile prin feedback și timpul necesar pentru a finaliza instruirea.
- Ratele de raportare a incidentelor: Măsoară procentul de incidente raportate de angajați. O rată mai mare de raportare indică implicarea activă și agilitatea angajaților în raportarea atacurilor de securitate.
- Timpul de răspuns la incident: măsoară timpul de care dispune organizația dumneavoastră pentru a răspunde incidentelor de securitate cibernetică. Un timp de răspuns mai mic înseamnă un firewall uman mai robust.
- Succesul testului de phishing: măsoară cât de bine răspund angajații la încercările de inginerie socială și de phishing. În funcție de identificarea atacului de testare, puteți determina zonele de îmbunătățire sau succesul instruirii în domeniul securității cibernetice și al unui firewall uman.
- Igiena parolei: măsurarea frecvenței de resetare a parolei, a incidentelor de încălcare a parolei sau a complexității parolelor pe care le folosesc angajații vă poate ajuta să determinați igiena parolelor pe care angajații o păstrează în organizația dumneavoastră.
Deși există mai multe alte valori, cum ar fi respectarea politicii de securitate și reducerea incidentelor de securitate, cele menționate mai sus sunt valorile generice pe care le puteți utiliza pentru a măsura eficiența implementării firewallului uman al organizației dvs.
Avantajele unui firewall uman
Un firewall uman este unul dintre factorii majori care contribuie la succesul unei poziții solide de securitate a unei organizații.
Iată câteva beneficii cheie ale unui firewall uman pentru compania dvs.:
- Angajații împuterniciți: un firewall uman dă putere angajaților să participe activ și să creeze un impact în protejarea organizațiilor lor și a informațiilor sensibile, motivându-i să urmeze cele mai bune practici de securitate și să raporteze potențialele amenințări.
- Riscuri reduse de malware și atacuri de inginerie socială: un grup de persoane conștienți și bine instruiți este mai bine echipat pentru a detecta și preveni atacurile cibernetice și amenințările de inginerie socială, reducând riscurile de acces neautorizat.
- Detectare și prevenire a amenințărilor îmbunătățite: un firewall uman cu o echipă de angajați bine pregătiți adaugă un nivel suplimentar de securitate, ajutând la detectarea și raportarea rapidă a riscurilor de securitate cibernetică și reducând timpul de așteptare al atacului.
- Pierderea de date și furtul de dispozitive: Furtul de dispozitive și compromisul datelor lasă organizațiile vulnerabile. Educarea angajaților despre securitatea datelor și a dispozitivelor cu o strategie de firewall uman reduce semnificativ riscurile de pierdere a datelor, făcându-i mai atenți angajaților la dispozitivele lor personale și la informațiile sensibile ale companiei.
- Prevenirea erorilor umane: chiar dacă un angajat este pradă phishing-ului sau altor atacuri cibernetice, aceasta lasă în pericol întreaga rețea a companiei. Un firewall uman nu numai că educă angajații cu privire la potențialele încălcări ale datelor, ci și evită ca erorile umane să se transforme într-o încălcare a datelor.
- Cultura companiei pozitivă și de încredere: o cultură organizațională conștientă de securitate și alertă promovează un mediu de lucru demn de încredere și sănătos, făcându-i pe angajați să se simtă implicați și apreciați.
- Eficient din punct de vedere al costurilor: investiția într-un firewall uman care constă în programe de formare de conștientizare a securității este mai eficientă din punct de vedere al costurilor decât doar răspunsul la tehnologiile de securitate sau suportarea costurilor pentru eliminarea atacurilor cibernetice după ce ați fost compromis. Cu un firewall uman, puteți elimina atacurile cibernetice și puteți preveni costurile de încălcare a datelor în primul rând.
Provocări cu care se confruntă la configurarea unui firewall uman
Implementarea unei strategii de firewall uman vine cu propriul set de provocări. Iată câteva dintre ele și sfaturi pentru a le depăși:
- Conștientizare limitată în materie de securitate: nu toți angajații din organizația dvs. ar fi conștienți sau ar avea cunoștințe de securitate cibernetică despre cele mai bune practici. Prin urmare, lipsa de conștientizare a securității poate fi o provocare majoră pentru a-i face pe angajați să înțeleagă riscurile atacurilor de securitate cibernetică.
- Rezistența angajaților: Majoritatea angajaților consideră implementarea măsurilor de securitate ca o piedică în calea productivității lor. Prin urmare, convingerea acestor angajați să adopte cele mai bune practici de securitate și promovarea unei culturi de securitate în cadrul echipelor poate fi o provocare majoră pentru o organizație.
- Echilibrarea securității și gradului de utilizare: copleșirea angajaților cu măsuri și implementări excesive de securitate poate deveni contraproductivă în cel mai scurt timp. Prin urmare, este esențial să se mențină un echilibru sănătos între utilizare și securitate pentru a evita provocarea oboselii de securitate și frustrarea angajaților.
- Costuri ridicate de formare cu o rotație continuă: deși integrarea de noi angajați este un semn de creștere pentru organizația dvs., schimbarea frecventă a angajaților și furnizarea de formare în domeniul securității pot deveni costisitoare, redundante și consumatoare de timp. Prin urmare, abordarea cifrelor de afaceri recurente și găsirea unei soluții automate de instruire în domeniul securității cibernetice este esențială pentru a combate această provocare.
- Amenințări de securitate interne: existența amenințărilor interne este, uneori, inevitabil și o realitate dură a peisajului corporativ de astăzi. În timp ce un firewall uman abordează în primul rând amenințările externe, este, de asemenea, esențial pentru persoanele din interior rău intenționate sau neglijente care pot saluta încălcările de date în rețeaua organizației dvs.
Cuvinte finale
În timp ce adoptarea celor mai bune instrumente de securitate cibernetică, tehnologii avansate și reziliență cibernetică este crucială pentru a atenua riscurile cibernetice în evoluție, implementarea unui firewall uman creează o bază solidă pentru postura de securitate cibernetică a organizației dvs., reducând semnificativ riscurile de posibile încălcări ale datelor.
Aplicarea programelor de conștientizare, educație și formare consecventă în materie de securitate cibernetică îi ajută pe angajați să rămână la curent cu orice întâlnire rău intenționată, să-i tragă la răspundere și să-i motiveze să raporteze incidente, promovând un mediu sănătos și sigur.
Așadar, asigurați-vă că construiți un firewall uman puternic pentru a pregăti securitatea cibernetică a organizației dvs.