Recrutarea este un proces exhaustiv, iar utilizarea instrumentelor terțe va ușura sarcina greoaie.
Cuprins
Cum este un proces de interviu stresant atât pentru intervievator, cât și pentru intervievat?
Atât intervievatorul, cât și cel intervievat sunt actori esențiali în procesul de angajare. Intervievatorul trebuie să se asigure că sunt angajați cei mai buni perspective, iar persoana intervievată trebuie să fie pregătită să finalizeze interviul cu succes.
Atât intervievatorul, cât și cel intervievat consideră că procesul de interviu este extenuant și stresant. Poate exista o presiune mare de ambele părți pentru a reuși și este nevoie de timp și de pregătire pentru acest eveniment.
Există presiuni de ambele părți ale interviului – intervievatorul să găsească cel mai bun candidat pentru postul și intervievatul să lase o impresie favorabilă.
Ambele vor să lase o impresie bună și să se asigure că pot furniza informațiile relevante. Deoarece ambele părți încearcă în esență să se vândă celeilalte, este nevoie de multă energie emoțională.
Intervievatorul trebuie să evalueze profilul fiecărui candidat și să decidă pe cine să angajeze în timp ce navighează în diverse conversații provocatoare. Persoana intervievată trebuie să se prezinte în cea mai bună lumină posibilă, fără a-și supravânta sau umfla abilitățile cu grijă.
Atât intervievatorul, cât și cel intervievat trebuie să depună multă pregătire pentru că intervievatorul trebuie să citească CV-urile multor candidați într-un timp scurt și să pună întrebări pentru a-și determina calificările. Persoana intervievată trebuie să pregătească întrebările de interviu.
În concluzie, procesul de angajare, fie în campus, lateral sau walk-in, necesită multă energie și brainstorming, ridicând automat nivelul de stres atât pentru intervievator, cât și pentru intervievat.
Vom analiza elemente suplimentare ale procesului de interviu în secțiunea următoare.
Cum este dificil să evaluezi rolul tehnic de expertiză doar pe baza întrebărilor și răspunsurilor?
Modul în care managerii tehnici de angajare și specialiștii în resurse umane desfășoară interviuri cu candidații poate fi crucial în determinarea celor mai buni candidați pentru locuri de muncă.
Interviul este de succes și eficient atunci când atât intervievatorul, cât și persoana intervievată au informații de încredere și pot conversa în mod corespunzător, ceea ce ar concluziona că solicitantul este adecvat pentru post.
În majoritatea joburilor tehnice IT, în special în cele care implică codificare, dezvoltare și proiectare, o singură perioadă de întrebări și răspunsuri nu ar dezvălui nimic despre abilitățile și experiența candidaților. Înțelegerea abilităților lor de codare este crucială pentru înțelegerea cunoștințelor și talentelor lor autentice.
Deoarece codificarea, proiectarea și compilarea sunt abilități practice, evaluarea adevăratei expertize a candidaților prin întrebări și răspunsuri devine o provocare.
Cu alte cuvinte, evaluarea abilităților tehnice înainte de angajare vă va oferi informații mai precise. Este mai ușor să identificați talentul tehnic de top pentru organizația dvs. cu dovezi concrete că sunt potrivite pentru echipă.
Un test practic este esențial pentru a determina dacă un candidat are experiență de lucru în lumea reală sau cunoștințe teoretice. În partea următoare, vom analiza mai multe site-uri web unde intervievatorii pot evalua abilitățile de codificare ale candidaților.
Cum pot testele de codificare să ajute la selectarea celor mai buni candidați dintre cei buni?
Le oferiți candidaților un test numit evaluarea competențelor tehnice pentru a vedea dacă sunt capabili să se ocupe de responsabilitățile postului. Acestea ar putea implica responsabilități, inclusiv abilitățile esențiale necesare pentru job, cum ar fi HTML, codificare și limbaje informatice.
Este mai probabil să angajezi pe cineva cu încredere dacă îi verifici competența și eficacitatea. Acest lucru reduce probabilitatea unei nepotriviri, validează cererile de candidat și asigură că solicitantul este la curent.
Când încercați să ocupați un anumit post vacant, oferiți candidaților evaluări care sunt adaptate la titlurile postului lor. Să presupunem că doriți să recrutați un dezvoltator; de exemplu, a oferi cuiva un test de codare are sens.
Recruitorii tehnici folosesc frecvent provocările de codificare pentru a evalua abilitățile de programare ale unui dezvoltator sau programator. Un test de codificare veritabil va determina eficiența abilităților de rezolvare a problemelor și a expertizei în codificare ale unui candidat.
În special, pentru rolurile tehnice, companiile trebuie să utilizeze teste de codificare pentru a evalua calibrul solicitanților care sosesc. Desigur, determină doar parțial dacă să angajezi o persoană. Cu toate acestea, vă oferă șansa de a evalua aplicațiile în mod obiectiv și vă oferă o idee mai clară despre cine s-ar potrivi potrivit pentru post.
O modalitate de a evalua adecvarea unui candidat și de a garanta că compania va angaja candidați calificați este prin evaluarea tehnică. Această tehnică necesită candidații să scrie și să analizeze codul sau să facă corecții software.
De asemenea, examenele de codificare pot accelera considerabil procesul de angajare prin eliminarea imediată a întrebărilor teoretice și identificarea competenței candidaților.
În secțiunea următoare, vom vedea instrumentele de top utilizate pentru a efectua o evaluare tehnică pentru dezvoltatori și programatori.
Ecranul tehnic al CodeSignal
CodeSignal TechScreen oferă o suită cuprinzătoare de instrumente tehnice de screening care ajută companiile de tehnologie să angajeze oamenii potriviți. Cu TechScreen, companiile pot personaliza evaluările pentru a testa abilitățile tehnice și capabilitățile de rezolvare a problemelor într-o fracțiune din timpul necesar testelor tradiționale.
Platforma oferă o perspectivă holistică a abilităților fiecărui solicitant, inclusiv a abilităților lingvistice și de rezolvare a problemelor. Acest lucru ajută companiile să găsească candidați cu abilitățile tehnice potrivite și o înțelegere profundă a problemei pe care încearcă să o rezolve.
Produsele CodeSignal sunt concepute pentru a ajuta la reducerea procesului de selecție a candidaților care necesită timp, asigurându-se în același timp că angajatorii fac angajări performante și diverse.
Caracteristici de top
- Evaluările tehnice sunt concepute și validate de experți în echipă și doctorat. IO Psihologi
- Platformă avansată de codare pentru a proiecta testul ca un scenariu real de codare, inclusiv evidențierea sintaxei, setările și temele configurabile etc.
- Integrare ATS (Applicant Tracking System).
- Platforma este conformă GDPR și CCPA
Ecranele tehnice ale CodeSignal sunt conduse de oameni și sunt evaluate de computer, oferind tot ce este mai bun din ambele lumi. Întrebările de interviu validate de Psihologii IO identifică în mod obiectiv talentul tehnologic calificat rapid.
Adaface
Companiile pot evalua abilitățile de codificare ale candidaților cu Adaface, o platformă online pentru evaluări de codare. Oferă o selecție de examene de codificare cu întrebări din numeroase domenii de dezvoltare software.
Fiecare test de codare are întrebări despre algoritmi, structuri de date, limbaje de codare și alte subiecte de programare.
Angajatorii și dezvoltatorii deopotrivă sugerează această tehnologie puternică și eficientă. Peste 1200 de companii din 75 de țări diferite îl folosesc. Angajatorii pot construi și modifica rapid teste de cod utilizând acest site web pentru orice cerințe de proiect de dezvoltare software.
Oferă diverse provocări de codare pentru testarea mai multor limbaje de programare și niveluri de calificare. Managerii de angajare și echipa TAG pot folosi instrumentul său de încărcare a întrebărilor pentru a evalua candidații în funcție de un anumit proiect.
Caracteristici de top
- Întrebări de codificare și MCQ care nu pot fi căutate pe google
- Peste 500 de examene solide din punct de vedere tehnic
- Suportă peste 20 de limbaje de programare și peste 50 de cadre
- Caracteristici anti-cheat
Oferă o interfață ușor de utilizat, o analiză amănunțită a rezultatelor și o bibliotecă considerabilă de provocări de codare pentru programatori de toate nivelurile de experiență. Companiile din întreaga lume, inclusiv Amazon, Microsoft, Paypal, Morgan Stanley, Națiunile Unite și multe altele, se bazează pe examenele de codificare Adaface.
Calificat
Companiile pot identifica și gestiona profesioniști calificați cu ajutorul platformei web cuprinzătoare cunoscută sub numele de Qualified. Platforma oferă servicii extinse, inclusiv urmărirea candidaților, postări de locuri de muncă și analize aprofundate.
Include diverse caracteristici, cum ar fi programe unice concepute pentru a ajuta companiile să creeze, să modifice și să gestioneze evaluări. Acest lucru garantează că aplicațiile sunt evaluate în mod corect și că angajatorii selectează candidații cei mai calificați pentru posturile deschise.
Platforma se distinge de concurență prin evaluarea abilităților potențialilor angajați și potrivirea acestora cu locurile de muncă potrivite. În plus, furnizează date cuprinzătoare care permit companiilor să țină cont de starea solicitanților lor.
Caracteristici de top
- Examenele prefabricate, pregătite corespunzător, eficientizează și simplifică procesul de angajare
- Nivelul exact al expertizei candidaților este stabilit prin evaluări de codare bazate pe proiecte
- În funcție de cerințele lor, managerii de angajare pot crea examene personalizate
- Companiile pot folosi biblioteci încorporate pentru a efectua teste tehnice uniforme
Platforma ajută, în general, la realizarea celor mai bune angajări și este concepută pentru a identifica rapid candidații calificați, economisind timp și bani în același timp producând cele mai bune rezultate. De asemenea, se integrează cu ușurință cu software de top management, cum ar fi bambooHR, Zapier, workable etc.
Mettl
Peste 4000 de clienți au încredere în Mettl pentru a efectua evaluări de codificare care sunt adaptate în funcție de nevoile specifice afacerii. Gartner l-a ales pe Mett ca lider în examenele supravegheate de la distanță.
Platforma oferă o serie de evaluări de codificare și examinări utilizate pentru a evalua abilitățile de codificare ale candidaților la post.
Platforma este creată pentru a simplifica procesul de acordare și notare a examenelor, asistând, de asemenea, angajatorii în testarea recruților calificați în diferite limbaje de programare.
Oferă rezultate amănunțite care examinează punctele forte și punctele slabe ale unui candidat. De asemenea, oferă o gamă largă de posibilități de personalizare, permițând firmelor să-și îndeplinească cerințele unice de angajare.
Baza de date are un lakh de întrebări tehnice care acoperă aproape toate disciplinele de codificare, inclusiv Backend, Frontend, Full Stack, DB Development, DevOps etc.
Caracteristici de top
- Simulator pentru codare avansată bazată pe roluri
- Peste 600 de competențe pentru a evalua capacitatea candidaților
- IDE-uri superioare care oferă un mediu practic de codare
- Evaluare folosind cazuri de testare prefabricate și clasificare automată
Este soluția ideală pentru companiile care doresc să evalueze rapid și precis talentele potențialilor în căutarea unui loc de muncă. În plus, platforma oferă rapoarte detaliate de performanță pentru fiecare utilizator, ceea ce face simplă identificarea zonelor care necesită lucru.
Codilitatea
Angajatorii pot evalua abilitățile de codificare ale solicitanților de locuri de muncă rapid și eficient folosind Codility, o platformă online. Angajatorii pot concepe teste personalizate pentru solicitanți și vor primi o analiză amănunțită a rezultatelor fiecăruia.
Examinările sunt create pentru a fi realiste și pentru a reproduce locul de muncă. Angajatorii pot selecta teste dintr-o bibliotecă de teste, asigurându-se că examenele pe care le folosesc sunt actuale și relevante.
Algoritmii AI verifică apoi rezultatele acestor examene pentru a oferi o comparație a scorurilor între solicitanți, permițând angajatorilor să identifice persoanele care sunt cele mai potrivite pentru compania lor.
Angajatorii pot susține rapid examene de evaluare online, pot evalua candidații și pot scurta procesul de recrutare folosind platforma. În plus, fiecare candidat poate accesa evaluări detaliate care îi evidențiază punctele forte și defectele.
Caracteristici de top
- Eliminați părtinirea în timp ce diferențieți și alegeți rapid candidații calificați
- Accelerare cu 50% mai rapidă a procesului de angajare
- Oferă o varietate de modele de tablă albă și instrumente pentru găzduirea interviurilor tehnice la distanță
- Identificarea fraudelor și prevenirea plagiatului
Angajatorii pot folosi examenele platformei pentru a măsura capacitatea tehnică și aptitudinea fiecărui candidat pentru rezolvarea problemelor, permițându-le să ia decizii de angajare educate.
DevSkills
Pentru ca dezvoltatorii și angajatorii să găsească potrivirea ideală pentru nevoile lor de codificare, DevSkills este platforma de top. Acest serviciu ajută companiile de renume să găsească cele mai bune talente.
Angajatorii își pot face publicitate cererilor pe site, care este ușor de utilizat, iar dezvoltatorii își pot prezenta soluțiile. Acesta oferă o varietate de probleme de codificare care pot fi utilizate pentru a evalua cunoștințele și abilitățile unui candidat.
Există diverse teste disponibile, fiecare cu diferite niveluri de dificultate. Specialiștii au dezvoltat aceste teste de la Stripe, Spotify și alte firme de top pentru a evalua abilitățile de codare ale dezvoltatorilor la diferite niveluri și pentru a ajuta managerii de angajare să facă cea mai bună alegere a solicitantului.
Caracteristici de top
- Evaluări de codificare din lumea reală și tabele de punctaj amănunțite pentru recenzii de cod
- Flux de lucru alimentat de GitHub
- Utilizați un IDE Gitpod găzduit sau al dvs
- Suport pentru orice stivă și limbă tehnologică
Datorită interfeței sale simple și ușor de utilizat, dezvoltatorii pot susține examene de codificare și pot primi feedback imediat, iar angajatorii pot găsi rapid codificatori talentați care să se alăture echipelor lor.
Evalground
Angajatorii pot evalua rapid abilitățile de codare ale solicitanților folosind Evalground. Oferă organizațiilor o tehnică metodică și structurată pentru a evalua candidații și a identifica talentul de top pentru joburile lor IT.
Testele de codificare sunt create pentru a fi unice pentru cerințele postului și pentru a evalua competența tehnică a candidatului. Angajatorii pot compara, de asemenea, rezultatele multor candidați și pot alege pe cel care se potrivește cel mai bine cerințelor lor folosind testul de codificare online.
Acest site web oferă diverse teste pentru diferite limbaje de programare, inclusiv C++, Java, Python și JavaScript. Fiecare evaluare își propune să testeze raționamentul și abilitățile de rezolvare a problemelor ale participantului.
În plus, programul oferă un tablou de bord care listează cei mai buni vorbitori ai fiecărei limbi.
Caracteristici de top
- Baza de date extinsă de codificare și întrebări tehnice
- Rapoarte complet personalizate
- Folosind blocarea ferestrelor pentru a opri candidații să se deplaseze
- Modul pentru detectarea copierii
Site-ul web oferă sarcini de codare în diverse sectoare cu diferite grade de dificultate, permițând întreprinderilor să evalueze abilitățile angajaților în mai multe situații. Sunt disponibile diferite limbaje de codare, iar testele variază de la simple exerciții de codare la evaluări mai dificile.
Tests4Geeks
Companiile pot susține examene de codificare cu ajutorul Tests4Geeks. Examenele evaluează abilitățile unui dezvoltator, oferă feedback și ajută managerii de angajare în găsirea celor mai calificați candidați.
De asemenea, oferă utilizatorilor opțiunea de a se contesta reciproc în provocări de codare în timp real. Utilizatorii portalului pot accesa examene practice, sarcini de codare cu diferite grade de complexitate și prelegeri video.
Platforma oferă diverse examene și provocări pentru a identifica mai bine punctele forte și deficiențele dezvoltatorilor. Informațiile sunt concepute pentru a satisface cerințele persoanelor care doresc să selecteze cel mai bun talent.
Caracteristici de top
- Branding personalizat în ceea ce privește domeniul și logo-ul companiei
- Rapoarte PDF de marcă
- Prevedere pentru publicarea rezultatelor pe web
- Evaluare creată de profesioniști cu experiență
Acoperă subiecte ample, de la codificare de bază până la algoritmi avansați. Compania susține că platforma nu poate înlocui întregul proces de angajare, dar va reduce timpul de angajare.
CoderPad
Recrutorii și managerii de angajare pot accesa platforma online CoderPad pentru soluții de evaluare. Acestea fac posibile teste amănunțite ale competențelor tehnice și non-tehnice, oferind recrutorilor o idee mai clară despre aptitudinile solicitantului.
Platforma este ușor de utilizat și oferă multe funcții, inclusiv întrebări personalizate, provocări interactive de codare, testare și rezultate automate, protecție împotriva înșelăciunii, scor global de referință pe piață, eliminarea anxietății de testare prin sesiuni de examene gamificate și multe altele.
Angajatorii pot dezvolta rapid o procedură de angajare eficientă datorită simplității creării și înțelegerii cerințelor de către evaluări. Utilizatorii pot crea examene sigure, precise și adaptabile cu CoderPad pentru a se potrivi cerințelor lor specifice de evaluare.
Caracteristici de top
- Efectuați evaluarea pe baza a peste 80 de posturi predefinite
- Sesiunile de testare gamificate sunt o modalitate unică de a susține examene
- Peste 3500 de întrebări de codificare într-o bază de date
- Sunt acceptate aproximativ 60 de tehnologii și cadre
Oferă o varietate de caracteristici care îl fac opțiunea ideală pentru întreprinderi, instituții de învățământ și alte organizații.
TestCandidați
TestCandidates oferă organizațiilor un instrument rapid și accesibil pentru a evalua abilitățile de codare ale unui candidat. Site-ul web oferă evaluări și teste de codificare pentru a ajuta recrutorii în selectarea celor mai calificați candidați pentru posturile vacante.
Examenele evaluează expertiza tehnică, înțelegerea și capacitatea candidatului de a funcționa sub presiune.
Angajatorii pot determina rapid care test de codificare este ideal pentru candidații pentru firma lor și pot lua o decizie de angajare bine informată cu ajutorul rapoartelor lor amănunțite și a analizelor aprofundate.
Platforma include o bibliotecă vastă de teste de codare pentru limbaje precum JavaScript, Python, Java și C# și acoperă un spectru larg de tehnologii, de la dezvoltarea web la dezvoltarea de aplicații mobile.
Caracteristici de top
- Raportare intuitivă pentru a obține o înțelegere mai profundă a abilităților candidatului
- Datele sunt în întregime conforme cu GDPR și certificate ICO
- Tablou de bord cu valori detaliate pentru analiza performanței
- Automatizare inteligentă pentru o experiență pozitivă a candidatului
Candidații pot finaliza eficient testele de cod cu o interfață clară și simplă și pot obține feedback rapid cu privire la performanța lor. Software-ul este conceput pentru a oferi managerilor de angajare și recrutorilor informații detaliate care pot fi utilizate pentru a evalua cu precizie competența de codificare a unui candidat.
Elitebrains
Elitebrains este orientat să ofere potențialilor angajați o platformă pentru a-și arăta abilitățile de codificare într-un scenariu real. Oferă probleme de codare interactivă care testează capacitatea unei persoane de a gândi rapid, de a rezolva probleme și de a genera soluții.
Scopul său este de a oferi organizațiilor o evaluare precisă a abilităților de codificare ale candidaților – sarcinile de pe acest site web variază de la simple probleme de codare la altele mai dificile.
Examenele evaluează competența unui candidat într-o anumită profesie. Testele sunt accesibile pentru diferite limbaje de programare, inclusiv C++, Java, Python și altele.
Testele le vor evalua abilitățile tehnice, inclusiv codificarea, rezolvarea problemelor și gândirea algoritmică. Angajatorii, recrutorii și alte organizații folosesc frecvent aceste examene pentru a evalua aptitudinile tehnice ale solicitanților de locuri de muncă pentru diferite poziții.
În plus, studenții pot utiliza aceste examene pentru a-și evalua competențele tehnice și pentru a se pregăti pentru perspective precum locuri de muncă.
Hackerrank
Douăzeci și cinci la sută din organizațiile Fortune 100 utilizează Hackerrank. Această platformă este utilizată de peste 3000 de companii dintr-o serie de industrii pentru a evalua potențialele angajări.
Este o platformă care oferă utilizatorilor tutoriale, provocări și codare open-source pentru a-i ajuta pe programatori să-și perfecționeze abilitățile și să-și exerseze arta. În plus, site-ul oferă firmelor de tehnologie, recrutorilor de resurse umane și dezvoltatorilor o abordare simplă pentru a evalua potențialele angajări și a identifica cele mai remarcabile talente din domeniu.
Este o modalitate excelentă de a-ți testa abilitățile de codare față de colegii programatori, oferind, de asemenea, o oportunitate de a-ți demonstra abilitățile tehnice.
Oferă provocări de cod, de la exerciții de programare de bază până la probleme algoritmice complexe, oferind organizațiilor oportunitatea de a recruta talente de top. Instrumentul ajută managerii de recrutare să facă alegeri bazate pe date cu privire la candidații de top.
Site-ul oferă o varietate de materiale pentru a ajuta dezvoltatorii să se pregătească pentru competiții de codare și interviuri. Pe lângă faptul că oferă soluții la problemele tehnice, Hackerrank oferă dezvoltatorilor și o resursă neprețuită pentru expertiza în codificare.
Site-ul web promovează, de asemenea, cooperarea și educația dezvoltatorilor prin forumuri și clasamente. Hackerrank ajută la găsirea și conectarea angajatorilor și programatorilor.
Cuvinte finale
Deși se recunoaște că angajarea necesită o procedură dificilă atât pentru intervievator, cât și pentru solicitant, nu există nicio modalitate de a o evita. Unele dintre metodele descrise mai sus vor ajuta la gestionarea, reducerea stresului, accelerarea și reducerea costului procedurii totale de angajare.
În continuare, puteți consulta instrumentele de evaluare înainte de angajare.