11 Top platforme de marketing de recrutare de folosit în 2023

Platformele de marketing de recrutare facilitează pentru companii să găsească candidatul potrivit prin diverse instrumente, de la managementul pool-ului de talente până la campanii de recrutare personalizate.

Industriile lucrează mai mult pentru a atrage potențiali de top pe piața competitivă a muncii de astăzi. Ele își propun să atragă potențiali candidați și să răspândească vestea despre cele mai recente locuri de muncă disponibile.

Software-ul pentru marketing de recrutare intră în imagine aici. Aceste tehnologii fac publicitatea locurilor de muncă deschise mai accesibilă și încurajează candidații pentru posturi deschise. Iată un tabel la îndemână cu cele mai bune platforme de marketing de recrutare.

Titlu

Descriere

Explora

Visatori inteligenti

Consolidează achiziția de talente, recrutarea bazată pe inteligență artificială.

Jobvite

Automatizare bazată pe inteligență artificială, potrivirea candidaților, CRM divers.

Pagină sus

Site-uri web de carieră receptive, analize, întrebări și răspunsuri bazate pe inteligență artificială.

SmartRecruiters

Cernerea eficientă a listelor de locuri de muncă, portal de trimitere, automatizare.

TalentLyft

Recrutare omnicanal, analiză, conținut personalizat.

iCIMS

Simplifica monitorizarea, aplicația „un singur clic”, tehnologie AI.

NAS Recruitment ACTIVARE

Urmărirea cheltuielilor, performanța media, funcția Google Jobs.

Talenteria

Actualizează locurile de muncă disponibile, prezintă EVP, informații despre echipă.

Ierologie

Aliniere culturală, analiză predictivă, raportare extinsă.

Zoho Recruit

Creșterea expunerii, postare cu un singur clic, LinkedIn Easy Apply.

TalentReef

Forme multiple de aplicare, tablou de bord intuitiv, capabilități de integrare.

Această piesă va examina mai detaliat cele mai bune soluții software de marketing de recrutare. Îți va fi simplu să alegi platforma care se potrivește cel mai bine nevoilor tale, deoarece vom evidenția și calitățile unice ale fiecăruia și vom oferi o scurtă descriere.

Cum este marketingul de recrutare diferit de recrutare?

Recrutarea îi încurajează pe solicitanții care au depus anterior o cerere de angajare să accepte oferta și să se alăture companiei dumneavoastră.

Ar putea fi o provocare să schimbi această mentalitate, deoarece recrutorii trebuie adesea să se concentreze pe marketingul de recrutare și este doar uneori în fișa postului.

Dimpotrivă, marketingul de recrutare conține toate acțiunile necesare pentru a convinge solicitanții să aplice, indiferent dacă aceștia își caută activ un loc de muncă. Din această cauză, marketingul de recrutare devine o carieră distinctă de recrutarea obișnuită.

Marketingul de recrutare folosește diverse strategii și tactici, necesitând diverse seturi de abilități. Crearea mai multor conexiuni simultan este punctul central al marketingului de recrutare.

Dacă un solicitant caută în mod activ un loc de muncă, ar putea să aplice mai întâi pe site-ul dvs. web. Ei caută site-urile tale de socializare din curiozitate să afle mai multe.

Acest solicitant pasiv în căutarea unui loc de muncă ajunge să vă cunoască mai bine întreprinderea pe măsură ce interacționează cu conținutul dvs. S-ar putea să acceseze în continuare site-ul dvs. de carieră, care prezintă perspectivele de creștere a personalului, aprobările clienților și avantajele de afaceri. Îți marchează site-ul de carieră din admirație pentru utilizare ulterioară.

Când solicitantul pasiv în căutarea unui loc de muncă decide în cele din urmă să caute un nou loc de muncă în mod activ, ar putea să meargă la pagina LinkedIn a companiei tale sau pe altă pagină de socializare, să revină la site-ul de carieră pe care l-a marcat sau să caute locuri de muncă în cadrul companiei tale.

De ce ar trebui să alegi o platformă de marketing de recrutare?

Există o mulțime de motive pentru a alege platforme de marketing de recrutare pentru a vă ușura procesul de angajare:

• Permite analize și raportări amănunțite: firma dvs. poate optimiza acțiunile de angajare pe baza datelor perspicace obținute din cererile de locuri de muncă și instrumentele de evaluare înainte de angajare.
• Optimizează aprovizionarea candidaților folosind instrumente de căutare rafinate: puteți utiliza instrumente de căutare puternice și integrări perfecte pentru a găsi și contacta candidații imediati.
• Crește atractivitatea agenției tale către talentul de top: această strategie te diferențiază de adversari și atrage indivizi de cel mai înalt calibru.
• Crește interesul față de candidați: oferind o comunicare direcționată, mențineți interesul candidaților pe tot parcursul procesului de angajare. Cu ajutorul instrumentelor de marketing de recrutare, compania dvs. poate stimula relațiile cu candidații și poate reduce ratele de abandon.
• De asemenea, sunteți mai conștienți de ratele de funcționare, astfel încât să puteți practica în mod proactiv măsuri bune de evaluare comparativă a salariilor, deoarece reținerea talentului contează!

Mai jos sunt cele mai bune programe de marketing de recrutare disponibile pe piață. Aceste platforme sporesc expunerea promovărilor dvs. de locuri de muncă și ajută la atragerea candidaților excelenți.

Visatori inteligenti

SmartDreamers este o platformă de marketing de recrutare concepută pentru a ajuta companiile să găsească candidați pasivi pentru locuri de muncă. Oferă clienților instrumente pentru crearea de campanii de recrutare direcționate, gestionarea eficientă a pool-urilor de talente și urmărirea rentabilității investiției (ROI) a eforturilor lor de recrutare.

Caracteristici:

• Consolidează ecosistemul de achiziție de talente adesea fragmentat într-o soluție coerentă.
• Un sistem de operare scalabil și inteligență artificială avansată produc rezultate excelente.
• Atribuie utilizatorilor să transforme vizitatorii site-ului web în solicitanți de locuri de muncă fără efort și, în cele din urmă, angajări de succes.
• Organizațiile își pot reduce semnificativ costurile de angajare eliberându-se de dependența de soluții terțe.

Recruitorii pot opera SmartDreamers pentru a-și îmbunătăți marca de angajator și a interacționa cu potențialii candidați pe platformele lor digitale.

Jobvite

Angajatorii pot descoperi în mod activ candidați eligibili și pot gestiona invitațiile la interviuri cu Jobvite, o platformă binecunoscută pentru marketingul său de recrutare. De asemenea, servește ca un sistem de management al talentelor all-inclusive, facilitând organizarea și monitorizarea aplicațiilor solicitanților.

Caracteristici:

• Îmbogățiți afacerile candidaților și eficiența operațională prin punerea în aplicare a automatizării bazate pe inteligență artificială.
• Funcționalitatea de potrivire a candidaților operează un sistem de punctare bazat pe inteligență artificială pentru a asocia candidații cu oportunități de angajare adecvate.
• Se conectează complet cu Talemetry Recruitment Marketing Suite și funcționează cu diverse programe CRM, site-uri web de angajare și instrumente de postare a locurilor de muncă.
• Dispune de multe opțiuni distincte de filtrare, care autorizează utilizatorii cu căutări precise și personalizate de candidați.

Acum, mai mult ca oricând, angajatorii creează site-uri web și folosesc panouri de locuri de muncă pentru a posta locuri de muncă deschise. Toate componentele procesului de angajare sunt simplificate cu Jobvite, care combină aceste sarcini într-o singură soluție integrată.

Pagină sus

Pagină sus este o platformă de recrutare care ajută la atragerea, planificarea și transformarea persoanelor de top.

Caracteristici:

• Vă autorizează să inventați site-uri web de carieră accesibile și receptive care să reprezinte cu acuratețe marca dvs. de angajator.
• Utilizează un modul de analiză pentru a oferi informații ample asupra călătoriei candidatului, ajutându-vă să identificați cele mai valoroase pagini, canale și conținut.
• Se îmbină cu soluții software populare, cum ar fi Fit2work, XREF, VidCruiter și Flare.
• PageUp oferă opțiuni de preț flexibile și personalizate, disponibile la cerere.

PageUp utilizează funcții de discuții de întrebări și răspunsuri bazate pe inteligență artificială pentru a potrivi potențialii recruți cu angajații actuali ai organizației. Acest lucru garantează că conținutul generat de angajați care completează imaginea mărcii dvs. poate fi partajat cu ușurință.

SmartRecruiters

Firmele de înaltă performanță care doresc să descopere personal de top apelează frecvent la SmartRecruiters. Acest mediu robust oferă o funcționalitate de neegalat și o piață liberă, oferind companiei dvs. încrederea de care are nevoie pentru a reuși să angajeze.

Caracteristici:

• Cereți fără efort listele de locuri de muncă bazate pe seturi de abilități.
• Promovează recomandările printr-un portal pentru angajați care promovează în mod dinamic recomandările.
• Automatizați procesul de publicitate prin distribuirea inovatoare a locurilor de muncă, economisind timp și efort.
• Profitați la maximum de buget cu serviciile de postare predictivă.

SmartRecruiters utilizează tehnologia cloud modernă pentru a încorpora o piață deschisă pentru servicii de recrutare din exterior, marketing extins de recrutare și instrumente de angajare colaborativă.

TalentLyft

Prin utilizarea unei abordări de recrutare omnicanal, creșteți gradul de extindere a candidaților. TalentLyft oferă o soluție completă care se conectează atât cu cei pasivi, cât și cu cei activi în căutarea unui loc de muncă prin diverse canale, inclusiv panouri de locuri de muncă, rețele sociale, rețele profesionale, programe de recomandare și aprovizionare cu solicitanți.

Caracteristici:

• Observați și analizați fiecare acțiune întreprinsă de candidați pe site-ul dvs. de carieră.
• Creați pagini de destinație rafinate și coordonați evenimente de carieră captivante.
• Urmăriți toate interacțiunile candidaților și furnizați conținut personalizat în timp util, care rezonează cu candidații.
• TalentLyft vă dă putere să vă confruntați atât cu cei pasivi, cât și cu cei activi în căutarea unui loc de muncă.

Activitățile de recrutare ale echipei tale vor deveni mai adecvate, flexibile și strategice datorită utilizării TalentLyft. Această tehnologie simplifică sarcinile manuale, astfel încât să vă puteți concentra asupra candidaților, cea mai importantă parte a angajării.

iCIMS

The iCIMS Talent Cloud încorporează o platformă de mesagerie, un tablou de bord de analiză și o bază de marketing de recrutare.

Caracteristici:

• Simplifica monitorizarea posturilor vacante, sursa angajărilor, taxele de angajare și politicile de includere.
• Îmbunătățește procesul de aplicare cu o opțiune de aplicare „un singur clic” pentru candidați.
• Furnizează raportare extinsă și analiză a surselor, permițând estimarea rentabilității investiției.
• Utilizează mărturiile video ale angajaților pentru a stârni interesul stagiarilor.

Tehnologia folosește inteligența artificială pentru a accelera procesele de aprovizionare și de screening, promovând în același timp percepția favorabilă a mărcii prin pagini web personalizate pentru carieră și un management îmbunătățit al relațiilor cu solicitanții.

Recrutare NAS (ACTIVARE)

Este esențial ca site-ul dvs. web să vă reprezinte în mod eficient organizația și să evidențieze ceea ce vă face unic ca angajator în comparație cu alții. Pentru a realiza acest lucru, putem folosi ACTIVATI.

Caracteristici:

• Urmăriți cheltuielile per cerere de angajare și angajare, organizate de sursa de publicitate media.
• Monitorizați acoperirea, ratele de conversie și performanța generală a canalelor media, diferențiind conținutul sponsorizat și cel organic.
• Asigurați-vă că postările dvs. de locuri de muncă sunt vizibile pe Google Jobs pentru a genera traficul candidaților direct către site-ul dvs.
• Îmbunătățiți pagina de căutare a unui loc de muncă cu opțiuni ample, prezentând candidaților mai multe filtre pentru a-și rafina criteriile de căutare.

Această platformă de marketing de recrutare le permite angajatorilor să contacteze persoane care și-au exprimat interesul să audă de la aceștia prin intermediul Rețelei de talente sau prin alte canale. Această platformă ne va ajuta să ne unim cu potențialii candidați și să ne promovăm organizația și oportunitățile de angajare.

Talenteria

Talenteria prezintă o soluție pentru actualizarea automată a locurilor de muncă disponibile și extinderea acoperirii către potențialii candidați.

Caracteristici:

• Evidențiați propunerea de valoare pentru angajați (EVP), valorile de bază și avantajele.
• Oferiți informații despre echipele dvs., mediile de lucru și cultura corporativă.
• Distribuiți mesaje de la conducerea companiei dvs.
• Susțineți-vă afirmațiile cu mărturii și referințe ale angajaților.

Mulți solicitanți de locuri de muncă acordă prioritate reputației unei companii atunci când iau deciziile de angajare. Prin urmare, un element integral al procesului de angajare este afișarea efectivă a mărcii angajatorului dvs. pentru a specifica organizația dvs. ca un loc de muncă exemplar, ceea ce este perfect pentru care Talenteria este perfectă.

Ierologie

Ierologie este o platformă specializată care acordă prioritate alinierii culturale și analizei predictive. Scopul său imediat este de a evalua candidații estimându-le valorile și caracteristicile comportamentale, asigurându-se că aceștia se încadrează fără probleme în cultura companiei dumneavoastră.

Caracteristici:

• Urmărirea solicitanților este accesibilă atât pe desktop, cât și pe dispozitive mobile.
• Resursele încorporate includ linii directoare pentru interviuri, evaluări de competențe, verificări ale referințelor și analize de fundal.
• Instrumente extinse de raportare care oferă informații despre viteza de angajare, aderarea la procesele de angajare și rentabilitatea investiției.
• Facilitează o acoperire mai largă pentru postările dvs. de locuri de muncă și vă îmbunătățește strategia de achiziție de talente.

Hierologia joacă un rol crucial în scăderea ratelor de rotație și în îmbunătățirea succesului general al procesului dvs. de angajare, anticipând cât de eficient vor îndeplini candidații în rolurile lor și cât de bine se vor asimila în organizația dvs.

Zoho Recruit

Zoho Recruit excelează în creșterea gradului de expunere a anunțurilor dvs. de locuri de muncă, în timp ce transmite în mod eficient cultura, valorile și experiențele companiei dvs. pe care candidații dvs. ideali le apreciază.

Caracteristici:

• Instrumente de raportare simple și gratuite pentru persoane fizice, permițând recrutorilor să-și exploreze capacitățile.
• Extindeți acoperirea anunțurilor dvs. de locuri de muncă fără efort, utilizând funcția de postare cu un singur clic.
• Oferă două ediții standard pentru confortul dvs.: ediția standard și ediția avansată.
• Actualizați experiența candidatului prin integrarea LinkedIn Easy Apply.

Platforma Zoho Recruit servește două funcții: creșterea vizibilității locurilor de muncă disponibile și menținerea mărcii dvs. de angajator.

TalentReef

TalentReef este un mediu specializat de management de recrutare dezvoltat pentru angajarea eficientă a multor angajați orar. Îmbunătățește fluxul de lucru și simplifică și accelerează procesul de aplicare prin automatizarea operațiunilor și sarcinilor.

Caracteristici:

• Oferă mai multe forme de cerere: chat, text sau coduri QR.
• Îmbunătățește conformitatea și reduce timpul de angajare pentru managerii de angajare.
• Oferă un tablou de bord intuitiv, de urmărire a solicitanților și capabilități de mesagerie text.
• Se combină cu panouri de locuri de muncă, platforme de social media, sisteme de salarizare și servicii de verificare a antecedentelor.

Calitățile puternice ale TalentReef includ crearea de pagini de carieră de marcă, interacțiunea cu panourile de locuri de muncă și comunicarea potrivită cu candidații.

Caracteristici la care trebuie să fiți atenți atunci când alegeți un software de marketing de recrutare

Unele caracteristici cheie esențiale includ:

#1. Atragerea și atragerea candidaților

Trăsăturile excepționale ale software-ului de marketing de recrutare pot fi utilizate pentru a descoperi, identifica și atrage eficient talentele de top:

• Recrutare în rețelele sociale: procedurile de recrutare, implicare și conversie a solicitanților de locuri de muncă pe platformele de rețele sociale sunt optimizate de software-ul de marketing de recrutare.
• Programe de recomandare pentru angajați: platforma centralizată a software-ului le permite angajaților să trimită recomandări, să urmărească progresul și să ia în considerare stimulente sau premii.

#2. Managementul relațiilor cu candidații (CRM)

Implicarea și dezvoltarea conexiunilor pe termen lung depind de organizarea și urmărirea eficientă a interacțiunilor candidaților:

• Segmentarea grupului de talente: utilizând etichete și filtre reutilizabile, organizează și clasifică fondul de talente pentru a facilita descoperirea și direcționarea persoanelor calificate pentru anumite posturi.
• Analiza și raportarea recrutării: utilizați soluții detaliate de analiză și raportare care urmăresc indicatorii cheie de performanță (KPI) și încurajează optimizarea strategiei pentru a evalua succesul inițiativelor dvs. de marketing de recrutare.

#4. Afișarea locurilor de muncă și distribuție pe mai multe canale

Extindeți-vă acoperirea și vizibilitatea prin partajarea informațiilor despre locurile de muncă prin mai multe canale:

• Șabloane și personalizări de anunțuri de locuri de muncă: utilizați diverse instrumente și funcții pentru a crea șabloane eficiente de anunțuri de locuri de muncă.
• Publicitate direcționată: operați publicitate programatică pentru a prezenta postări de locuri de muncă celor mai calificați persoane pe baza istoricului căutărilor, a istoricului de navigare și a intereselor acestora.

#3. Branding de angajator

Soluțiile de branding pentru angajator, cum ar fi creatorii de site-uri de carieră, managementul conținutului și materialele de marcă, vă pot ajuta afacerea să-și îmbunătățească reputația și să atragă talente de top:

• Managementul evenimentelor de recrutare: pentru a intra în legătură cu potențiali potențiali și pentru a vă evidenția oportunitățile de angajare, organizați strategic, publicați și gestionați evenimentele de recrutare, cum ar fi târguri de locuri de muncă și întâlniri de rețea.
• Site-uri de carieră personalizabile: proiectați pagini web de carieră atrăgătoare din punct de vedere vizual și adaptate pentru dispozitivele mobile care reflectă cultura, valorile și calitățile distinctive ale companiei dvs.

O întrebare frecventă este „Care este diferența dintre brandingul angajatorului și marketingul de recrutare?”

Brandingul angajatorului și marketingul de recrutare servesc obiective distincte. Marketingul de recrutare răspândește cuvântul despre perspectivele de angajare pentru a atrage potențialii candidați. În schimb, brandingul angajatorului înseamnă proiectarea și afișarea imaginii exemplare a unei companii ca un loc de muncă minunat.

Cum să stimulezi gradul de conștientizare a marketingului de recrutare?

#1. Creșteți gradul de conștientizare: promovați agenția dvs. de marketing de recrutare ca angajator pe site-uri web unde candidații caută adesea oferte de locuri de muncă disponibile.

#2. Generați interes: Aliniați informațiile din ofertele de muncă cu informațiile pe care potențialii angajați caută să le stârnească interesul.

#3. Promovați decizia: Faceți publicitate pentru posturile disponibile, beneficiile angajaților și salariul oferit de angajator.

#4. Optimizați procesul de angajare: rafinarea cererii de angajare va face minuni pentru a vă îmbunătăți jocul de recrutare. În cazul în care candidatul nu este angajat, ar trebui să îl luați în considerare pentru orice oportunități viitoare, atunci când sunt disponibile.

Concluzie

Marketingul de recrutare permite companiilor să iasă în evidență datorită interfețelor lor accesibile cu utilizatorul. Platformele de marketing de recrutare permit companiilor să găsească, să implice și să angajeze oameni de top.

Astfel, alegerea platformei potrivite de marketing de recrutare vă poate influența semnificativ capacitatea de a aduna un personal calificat esențial pentru succesul companiei dumneavoastră.