Denumirile pozițiilor în sectorul tehnologic sunt adesea inventive; companiile recrutează experți, specialiști și uneori chiar hackeri pentru a dezvolta produse inovatoare. Aceste titluri sunt, evident, concepute pentru a stimula interesul și a încuraja potențialii candidați să aplice. Această tendință pare să se răspândească și în alte domenii. Nu este nimic rău în această abordare, cu excepția cazului în care titlul devine excesiv de neclar. Pe lângă titlurile ambigue, descrierile posturilor pot fi, de asemenea, neclare sau chiar discriminatorii. Pentru cei care nu sunt familiarizați cu semnalele de alarmă, Joblint este o extensie Chrome utilă. Aceasta permite verificarea caracterului discriminatoriu al fișei postului. Iată cum funcționează.
Joblint este conceput în principal pentru posturile din domeniul tehnologiei. Deși ar putea identifica probleme și în descrierile din alte sectoare, acest lucru nu este garantat.
Extensia Joblint analizează textul unei fișe de post. Deschideți anunțul de angajare într-o filă nouă. Selectați descrierea și dați clic dreapta pe ea. Din meniul contextual, alegeți opțiunea „Verifică descrierea postului…”.
Va apărea o fereastră nouă care va evidenția toate aspectele problematice ale descrierii. Joblint marchează fiecare instanță a unei posibile încălcări de natură discriminatorie. În plus, oferă informații despre natura problemei. Uneori, poate fi vorba despre sexism direct, alteori, descrierea poate fi ambiguă prin folosirea unor termeni precum „guru”, „ninja” sau „magic”.
În cazul în care descrierea nu conține erori, Joblint va confirma acest lucru.
Dacă aveți deja experiență de câțiva ani în domeniul tehnologic sau în orice altă industrie, această extensie s-ar putea să nu fie esențială. După ce ați petrecut timp lucrând și aplicând pentru diverse poziții, dobândiți capacitatea de a distinge o descriere detaliată și adecvată a postului. Însă, pentru cei care sunt la început de drum, proaspăt absolvenți, această extensie poate fi un instrument util pentru a identifica locurile de muncă care ar putea să nu ofere un mediu de lucru optim.
În concluzie, deși verificarea fișei postului pentru conținut discriminatoriu este o idee bună, este important să analizați rezultatele în mod obiectiv. Asigurați-vă că problemele semnalate sunt cu adevărat de natură discriminatorie și nu sunt o consecință a limitărilor algoritmului folosit de extensie.