Căutați o soluție pentru a gestiona într-un mod mai bun salariul și compensația angajatului dvs.? Ar trebui să alegeți un software ideal de gestionare a compensațiilor.
Este un instrument puternic care vă va ajuta să gestionați compensarea angajaților dvs. într-un mod eficient și structurat.
Iată un rezumat rapid al software-ului de top de management al compensației pe care îl voi discuta mai jos.
Software
Caracteristici notabile
Legătură
Leapsome
Activarea oamenilor inteligenți, instrumente de învățare.
Salut Bob
Date salariale în timp real și gestionarea compensațiilor.
OameniFluent
Vizualizare și colaborare a datelor în timp real.
Paylocity
Salarizare automatizata, managementul talentelor
Scala de plată
Date de compensare dinamică, sondaje
Salary.com
Modelare flexibilă și prețuri pentru locuri de muncă.
Zenefits
Analiza comparativă a salariilor și alinierea compensațiilor
Paycom
Automatizează salarizarea, urmărește productivitatea angajaților
Empxtrack
Sugestii de salariu și bugetare de compensare
Keka
Salarizare, analiză de compensare și bugetare.
Cuprins
Ce este managementul compensațiilor?
Managementul compensației se referă la gestionarea și analizarea salariilor și recompenselor unei organizații. Include toate beneficiile monetare și nemonetare pe care le primesc angajații pentru eforturile lor.
Este asigurat de conducere că angajații primesc salarii corecte, deoarece este esențial pentru managementul talentelor. Managementul eficient al compensației se bazează pe performanță și statutul postului, ceea ce îmbunătățește angajamentul angajaților și îi motivează să facă tot ce pot pentru a primi recompense.
Profesioniștii care primesc recompense și beneficii în plus față de salariu au șanse mai mari să fie mulțumiți pe termen lung. Departamentul de resurse umane este responsabil pentru gestionarea compensațiilor, deoarece acestea reprezintă fundamentul managementului capitalului uman.
Beneficiile managementului compensației
Iată câteva dintre beneficiile urmăririi unui proces structurat de management al compensației pentru o organizație:
- Managementul compensațiilor poate rezolva întregul proces de calcul, ceea ce creează consistență în salarizarea echitabilă. Simplifică sarcina dificilă de compensare bazată pe mulți factori, cum ar fi competențe, îndatoriri sau condițiile pieței.
- Angajații își pot urmări performanța și progresul, ceea ce crește motivația angajaților. Caracteristica de autoservire a software-ului oferă informații despre abilitățile necesare pentru promoții și recompense.
- Angajatorii își pot păstra cei mai buni angajați analizând performanța istorică într-un singur loc. Tabloul de bord al software-ului de management identifică cei mai performanti și oferă șansa de a-i recompensa.
- Reduce utilizarea foilor de calcul, deoarece HR trebuie să se bazeze pe mai multe foi pentru o singură sarcină. Software-ul conține toate datele necesare, ajutând la obținerea de date exacte pentru planificare.
- Instrumentele de management al compensației ajută la analiza aspectelor necesare pentru planificarea strategiei de compensare. Compară organizația cu datele externe, permițându-i să-și plătească angajații conform standardului pieței.
Iată o listă cu unele dintre cele mai bune software de gestionare a compensațiilor disponibile pe piață:
Leapsome
Leapsome este un software inteligent de activare a persoanelor care oferă o soluție all-in-one pentru organizațiile orientate spre creștere, cu management al performanței, management al angajaților și învățare. Platforma are instrumente pentru gestionarea compensațiilor, managementul OKR-urilor și a obiectivelor, integrarea angajaților etc.
Caracteristici cheie:
- Are o bibliotecă de șabloane concepute profesional pentru a efectua revizuiri de compensare într-un mod structurat.
- Permite scrierea unor recenzii de performanță mai precise pe baza feedback-ului istoric.
- Oferă întâlniri de check-in pentru manageri și recomandări inteligente de compensare.
- Platforma permite urmărirea procesului de revizuire a compensației și analiza rezultatelor.
Alte caracteristici pe care le are Leapsome sunt integrările HRIS, integrarea Slack și Microsoft Teams, interfața multilingvă, SSO și funcțiile de criptare.
Salut Bob
Salut Bob este un software de management al resurselor umane care îi ajută pe HR și managerii să mărească performanța și reținerea angajaților prin diverse instrumente și funcții. Platforma oferă software de gestionare a compensațiilor pentru a gestiona planurile de compensare ale angajaților și pentru a eficientiza procesele.
Caracteristici cheie:
- Permite părților interesate de la HR, finanțe, manageri și nivelurile C să fie pe aceeași pagină, accesând datele actualizate în timp real privind salariul, mandatul și performanța.
- Oferă o platformă pentru gestionarea mai multor valute și perioade de plată.
- Simplifică procesul de compensare și alocarea plăților de bază, a bonusurilor și a planurilor de capital propriu pentru echipele distribuite geografic.
- Oferă un instrument pentru revizuirea rapidă a salariului angajaților.
HiBob este cea mai bună alternativă la foile de calcul tradiționale pentru păstrarea datelor angajaților stocate într-un singur loc.
OameniFluent
OameniFluent este conceput pentru a oferi instrumente specializate pentru managementul compensațiilor. Acest instrument se încadrează în orice strategie complexă de compensare pentru a reduce volumul de muncă al managerilor și a-i ajuta să gestioneze obiectivele organizației, obiectivele și performanța angajaților.
Caracteristici cheie:
- Platforma oferă o soluție unică pentru managementul talentelor în cadrul organizațiilor.
- Caracteristica sa de vizualizare permite managerilor să vizualizeze date în timp real pe tabloul de bord folosind grafice și diagrame și să genereze rapoarte.
- Instrumentele de comunicare disponibile pe PeopleFluent permit managerilor și angajaților să colaboreze fără probleme la deciziile de compensare.
PeopleFluent oferă o funcție de management al talentelor prin integrarea instrumentelor precum PeopleFluent Recruitment, PeopleFluent Learning, PeopleFluent Compensation etc. cu instrumentul PeopleFluent Performance.
Paylocity
Paylocity este o soluție de management al capitalului uman bazată pe web pentru întreprinderile mici și mijlocii. Are diverse instrumente de salarizare, resurse umane, administrare, timp și forță de muncă, precum și instrumente de gestionare a talentelor. Platforma permite autoservirea angajaților. Ei își pot accesa informațiile, cum ar fi beneficiile de plată sau detaliile de concediu.
Caracteristici cheie:
- Platforma simplifică deciziile de compensare pentru angajatori, asigurând alinierea bugetului.
- Automatizează sarcinile manuale pentru HR și reduce riscul de conformitate.
- Software-ul de management al talentelor automatizează experiența de recrutare și onboarding și oferă oportunități de dezvoltare a carierei.
- Alte caracteristici ale software-ului sunt raportarea, analiza și extragerea datelor din peste 100 de rapoarte standard.
Paylocity este disponibil ca aplicație mobilă pentru toate organizațiile din America de Nord.
Scala de plată
PayScale colectează, analizează și validează datele despre compensarea afacerii, ajutându-i să-și livreze bugetul de compensare. Este un software dovedit bazat pe cloud, care oferă diverse instrumente pentru Insight Lab, managementul sondajelor de compensare Marketplace și colaborarea în echipă.
Caracteristici cheie:
- Platforma oferă date dinamice de compensare care ajută companiile să înțeleagă tendințele salariilor competitive.
- Payscale are o tehnologie versatilă de compensare care stratifică planificarea pentru viitor. Automatizează sondajele și participarea.
- Oferă instrumente pentru structurarea creării salariilor angajaților.
- Permite integrarea perfectă cu produsul de echipă Payscale pentru a ajuta managerii să ia cu ușurință decizii de plată și să simplifice ciclul de creștere.
Payscale este potrivit pentru planificarea viitorului prin analiza tendințelor pieței.
Salary.com
Salary.com este un software modern de compensare care examinează ratele salariale, diferențele de remunerare, echitatea salarială și fișele posturilor. Acesta integrează datele interne cu datele de pe piețele externe și ajută la luarea unor decizii inteligente pentru salariul potrivit.
Caracteristici cheie:
- Oferă date de sondaje efectuate de terți cu privire la salarii, care ajută la compararea programelor de compensare cu cele ale concurenților.
- Instrumentul de modelare flexibilă menține structura salarială a tuturor departamentelor sau diviziilor.
- Salary.com vă ajută să prețuiți cu ușurință locurile de muncă pe baza abilităților și eforturilor și să le comparați cu concurenții pentru a oferi cel mai bun salariu.
Acest software este o platformă all-in-one pentru toate datele necesare pentru analiza plății salariului.
Zenefits
Zenefits este o soluție unică pentru toate instrumentele de resurse umane în care angajații își pot auto-administra planurile. Automatizează sarcinile cu prioritate scăzută ale afacerii. Software-ul aliniază managementul compensației cu obiectivele de afaceri, îmbunătățind eficiența și acuratețea luării deciziilor.
Caracteristici cheie:
- Instrumentele Zenefits creează date relevante pentru evaluarea comparativă a salariilor, ajutând managerii să înțeleagă cea mai bună remunerare pentru angajații lor.
- Software-ul compară salariile cu alte companii pentru roluri similare. Stabilește o idee despre ce să plătească noilor angajați.
- Evaluează compensația organizației, evaluând salariul unui angajat pentru a vedea cine primește mai mult pentru eforturile lor.
Zenefits compară eforturile individuale cu salariul lor. De asemenea, reflectă poziția concurenților.
Paycom
Paycom automatizează procesul de salarizare extrem de complex, asigurând contribuții plătite ca angajat. Software-ul de gestionare a compensațiilor permite angajaților să fie recompensați în limita bugetului. Paycom oferă utilizatorilor soluții ușor de utilizat pentru a gestiona ciclurile de viață ale angajaților într-o singură platformă.
Caracteristici cheie:
- Platforma asigură că angajații vor primi salariu egal pentru responsabilități egale.
- Software-ul de gestionare a compensațiilor urmărește productivitatea, profitabilitatea și implicarea angajaților.
- PayCom raportează istoricul de compensare a angajaților, indicând dacă aceștia sunt peste sau sub salariul minim pe grad.
- Are o singură bază de date care oferă viteză și precizie excelente.
Paycom acoperă toate procesele de salarizare ale organizației. Reduce sarcina căutării în foile de calcul ale departamentului de resurse umane.
Empxtrack
Empxtrack este un software de resurse umane bazat pe cloud care acoperă ciclul de viață al angajaților. Software-ul de management al compensației al platformei are aspecte corecte și transparente ale remunerației angajaților. Simplifică planificarea pentru a dezvolta corectitudinea salariilor, bonusurilor și recompenselor.
Caracteristici cheie:
- Software-ul oferă angajaților sugestii de salariu bazate pe merit, motivându-i să lucreze mai bine.
- Aliniază angajații cu obiectivele organizaționale și facilitează pentru manageri să răsplătească angajații pentru performanța lor.
- Empxtrack oferă date valoroase pentru bugetul de compensare, reducând eforturile care necesită timp.
Platforma automatizează întregul proces de management al resurselor umane și îi ajută pe manageri să gestioneze și să urmărească compensațiile, deducerile, creșterile salariale și munca administrativă.
Keka
Keka este o soluție de resurse umane bazată pe cloud, care eficientizează procesele de afaceri și le permite să se concentreze asupra obiectivelor de bază. Planifică și gestionează programe complexe de compensare bazate pe analize perspicace.
Caracteristici cheie:
- Le permite managerilor să urmărească fără probleme performanța angajaților, prezența, orele suplimentare etc.
- Software-ul de salarizare Keka oferă vizibilitate salariilor în așteptare și evită întârzierile în revizuirea salariilor.
- Are o funcție de analiză a compensației care oferă informații valoroase despre distribuția salariilor în funcție de sex și vârstă.
- Software-ul planifică bugetele pentru fiecare departament în mod individual și, de asemenea, prognozează costurile salariale.
- Oferă integrare terță parte cu ZestMoney, Plum, Upside LMS, Stashfin și QuickBooks.
Keka vă va ajuta să se concentreze din când în când asupra revizuirilor și creșterilor salariale. Platforma asigură că angajații primesc beneficii continue.
FAQ
Managementul compensației vs. benchmarking salarial
Benchmarkingul salarial este procesul de analiză a salariilor interne ale unei organizații cu valorile lor externe. Acest proces implică concurență cu concurenții pentru același rol, deoarece este esențial să reangajăm angajații. Un salariu adecvat se bazează pe fișa postului, dimensiunea companiei și locația.
Managementul compensațiilor este procesul de plată a salariilor necesare angajaților pe baza eforturilor acestora. Include toate acele aspecte în termeni monetari și nemonetari pe care le primește un angajat. Compensația angajaților include împărțirea profitului, bonusurile, plata orelor suplimentare, recompensele, recunoașterea, comisionul de vânzări etc.
Cuvinte finale
Pe măsură ce compania crește, gestionarea angajaților, a salariilor sau a altor compensații devine dificilă. Software-ul de gestionare a compensațiilor este soluția pentru a gestiona compensația într-un mod mai bun și mai eficient. Articolul conține unele dintre cele mai bune software de gestionare a compensațiilor, împreună cu caracteristicile lor.
Puteți examina fiecare dintre ele și puteți determina care se potrivește cel mai bine nevoilor organizației dvs. Dacă încă sunteți confuz dacă organizația dvs. are nevoie sau nu de software de gestionare a compensațiilor, cred că ar trebui să obțineți unul și să vă bucurați de beneficiile sale excelente.
De asemenea, puteți explora instrumente de referință/comparație salariale de top pentru profesioniștii în resurse umane.