Perioada de preaviz este ca o cutie misterioasă; nu știi niciodată ce este pe cale să apară. Ei bine, atunci când un angajat/individ se află într-o perioadă de preaviz, atunci sunt multe îndoieli și întrebări care vin în minte. Dar de cele mai multe ori, nu primim răspunsurile pe care le căutam😔.
Ei bine, aș dori să vă afirm că sunteți la locul potrivit pentru că, în această postare, vom rezolva toate îndoielile dumneavoastră cât timp vă aflați în perioada de preaviz.
Dar mai întâi, trebuie să înțelegem ce este o perioadă de preaviz, atât din perspectiva angajatului, cât și din perspectiva HR (Resurse Umane).
Cuprins
Ce este o perioadă de preaviz?
Există un moment în viața fiecărui angajat când își dorește să-și schimbe organizația actuală. Acest lucru se poate datora mai multor motive, cum ar fi oportunități mai bune, compararea salarială necorespunzătoare, roluri noi, locuri noi și multe altele. Dar pur și simplu nu poți părăsi o organizație într-o zi.
Înainte de a intra în orice organizație, există un pact care este semnat între un angajat și angajator. Potrivit acestuia, atunci când angajatul dorește să părăsească compania, trebuie să petreacă câteva zile/luni în plus (ceea ce se decide de comun acord) înainte de a pleca.
Acele zile suplimentare se numesc perioada de preaviz. Și numărătoarea începe din ziua în care ai pus scrisoarea de demisie.
PS: Dacă nu sunteți sigur cum să redactați acea scrisoare de demisie, încercați acești generatori de scriere AI pentru inspirație!
Perioada de preaviz din perspectiva unui angajat
În calitate de angajat, să presupunem că aveți o oportunitate mai bună într-o altă organizație. Dar trebuie să petreceți 30 de zile (de exemplu) ca perioadă de preaviz în firma dvs. actuală. Deci, care ar trebui să fie abordarea sau perspectiva ta?
În primul rând și cel mai important, finalizați toate proiectele/sarcinile importante care v-au fost alocate. În al doilea rând, asigurați-vă că luați toate documentele necesare care v-au fost angajate înainte de a vă alătura companiei. Aceste documente sunt un certificat de experiență, un certificat de proiect, o scrisoare de recomandare și multe altele.
Un alt lucru important este să te pregătești pentru un nou rol în organizația ta viitoare. Începeți să vă cercetați și să studiați despre rolul și responsabilitățile viitoare.
Personal, cred că ar trebui să cercetați și cultura și mediul de lucru din noua companie. Intrarea într-un nou ecosistem de lucru este întotdeauna o provocare, așa că este mai bine să fii pregătit.
Astfel, în loc de perioada de preaviz, adăugând un factor de întrerupere a vitezei la planurile tale, îl poți folosi atât de necesar pentru a-ți aduna resursele, realizările și recunoașterile, în timp ce lăsând angajatorul actual pe o notă bună!
💡Sfat: Luați legătura cu viitorii dvs. colegi pentru a afla despre cultură în perioada de preaviz.
Perioada de preaviz din perspectiva resurselor umane
Când un angajat aplică pentru o perioadă de preaviz, departamentul de resurse umane devine activ. În funcție de rolul și responsabilitățile angajatului, acesta trebuie să caute un potențial înlocuitor.
Resurse Umane Angajarea Recruiter Select Cariera Concept
Cu cât rolul este mai mare, cu atât devine mai dificil să găsești un înlocuitor bun, motiv pentru care este atât de importantă propunerea adecvată a valorii angajatului. În unele cazuri, tu (un angajat) s-ar putea să primești o contraofertă de la compania ta actuală. Aceasta ar putea fi o formă de recunoaștere a angajaților, cum ar fi o creștere sau o promovare.
În funcție de importanța ta, echipa de HR va încerca să te mențină în organizație. Vă poate oferi multă libertate de negociere. Dar dacă persoana dorește să părăsească compania, atunci echipa de HR va căuta o nouă persoană pentru acel rol și va cere recomandări de angajați.
Apoi, începe întregul proces de angajare. Acest lucru necesită mult timp, dar trebuie să urce pe cineva la bord înainte de a pleca, astfel încât să poată înțelege munca de unde ați lăsat-o.
Citește și: Încă mai cauți acel job perfect? Scăpați de nervi cu aceste platforme de pregătire a interviurilor bazate pe inteligență artificială!
Ei bine, în funcție de rol, perioada de preaviz poate varia. Deci, să aruncăm o privire la câteva interogări comune:
Întrebări frecvente privind plata notă
#1. Cum se stabilește durata unei perioade de preaviz?
Există o mantră simplă: cu cât rolul este mai mare, cu atât perioada de preaviz este mai lungă. Cu toate acestea, acest lucru poate varia. Înainte de a vă alătura unei companii, asigurați-vă că parcurgeți și discutați toți termenii și condițiile cu managerul de angajare.
În special perioada de preaviz, deoarece o perioadă de preaviz poate fi de 15 zile, variind până la 90 de zile. Dacă sunteți un angajat cu probă/part-time, perioada de preaviz este de obicei mai scurtă decât dacă sunteți angajat permanent.
În plus, perioada de preaviz variază de la industrie la industrie. Dacă sunteți din industria IT, atunci vă puteți aștepta la o perioadă de preaviz de până la 90 de zile.
💡Sfat: Înainte de a vă alătura unei noi organizații, asigurați-vă că vă cercetați cu privire la perioada de preaviz. În cele din urmă, asigurați-vă că discutați despre asta cu managerul dvs. de angajare.
#2. Cum să trimiteți o notificare angajatorului dvs. în mod corect?
Aceasta este cea mai frecventă interogare care apare. Lasă-mă să-ți spun, nu este atât de ușor pe cât pare. Acest lucru se datorează faptului că nu este atât de ușor să renunți la un potențial angajat, astfel încât s-ar putea să te confrunți cu câteva întrebări provocatoare. Ar putea fi fie de la șeful tău, fie de la managerul tău de angajare.
Deci, care ar trebui să fie abordarea corectă pentru a trimite o notificare angajatorului dvs.? Urmați acești pași:
Pasul 1: Faceți un plan și organizați un e-mail
Da, faci un plan și scrii un e-mail folosind un șablon sau un format bun. Planifică din timp când va fi ultima ta întâlnire. Cum le vei spune colegilor tăi despre asta? Care sunt planurile tale de viitor? Acestea sunt întrebări foarte simple, dar destul de greu de dat un răspuns convingător.
Așa că e mai bine să-l planificați din timp pentru că, haide! Nimeni nu vrea să părăsească o organizație dând o impresie proastă/confuză.
Pasul 2: Programează o întâlnire cu șeful/HR
Este mai bine să ai o abordare directă față de șeful tău și HR pentru a discuta despre demisia ta, decât să vorbești prin e-mail. Fii deschis cu gândurile și fii respectuos față de contribuția companiei la creșterea/succesul tău.
Pasul 3: Oferiți-vă ajutorul în procesul de tranziție.
Pe măsură ce compania începe să vă caute înlocuitorul. Asigură-te că îi ajuți să susțină interviuri/pregătirea unui nou candidat.
Nu numai că vei pune contribuțiile tale finale către companie. Mai mult, poți prezenta cu ușurință munca pe care o lași în urmă pentru ca cealaltă persoană să o preia.
Pasul 4: Încheiați-vă munca și luați-vă la revedere
Utilizați perioada de notificare pentru a vă termina sarcinile incomplete și, când va veni ziua, asigurați-vă că abordați fiecare contribuție majoră și minoră. Este întotdeauna emoționant să părăsești un loc în care ai lucrat atât de mult timp.
Așa că încheiați-l cu o notă pozitivă. Îmi amintesc ultima mea zi în firma mea anterioară; Ultimele mele rânduri au fost: „Amintiți-vă băieți! La revedere nu sunt pentru totdeauna.”
De ce devin emoționat când scriu acest articol😢?
#3. Poate un angajator să refuze o perioadă de preaviz?
Ei bine, acesta este unul dintre subiectele discutabile. Cu toate acestea, răspunsul este „da” și „nu”. Permiteți-mi să explic: „Da”, pot refuza o perioadă de preaviz. Dar, dacă ai dat scrisoarea de demisie, atunci ți-ai prezentat deja dorința că nu mai vrei să lucrezi cu ei. Prin urmare, odată ce ați încheiat perioada de preaviz, nu trebuie să vă prezentați la serviciu.
Cu toate acestea, în unele cazuri, dacă doriți să părăsiți compania imediat, fără a respecta perioada de preaviz. Atunci angajatorul vă poate refuza perioada de preaviz și, în plus, pot exista și unele acțiuni legale.
Consecințele pot varia în funcție de condițiile din contractul care a fost semnat între dvs. și companie înainte de a vă alătura organizației.
💡Sfat: Asigurați-vă că discutați toate lucrurile înainte de a vă alătura unei organizații, inclusiv consecințele nerespectării perioadei de preaviz.
#4. Ce este o perioadă de notificare legală și contractuală?
Ei bine, există multe tipuri de perioade de preaviz. Cu toate acestea, două dintre cele mai comune sunt perioadele de preaviz legal și contractual. Deci, să aruncăm o privire la:
Perioada legală de notificare
Organizațiile trebuie să notifice înainte de a înceta angajarea unui angajat în conformitate cu termenii contractului. Durata perioadei de preaviz variază în funcție de cât timp a fost angajat angajatul de către companie, de exemplu, o săptămână pentru un an, două săptămâni pentru al doilea an și așa mai departe.
Perioada de notificare contractuală
Aceasta este valoarea preavizului care este specificat în contractul de muncă. Durata nu poate fi scurtată și este mai mare decât o perioadă de preaviz legală. În funcție de contract, atât angajatorul, cât și angajatul pot fi obligați să acorde termene de preaviz diferite.
#5. Aveți dreptul la concedii în perioada de preaviz?
Aceasta este o altă întrebare interesantă/obișnuită. Deci, teoretic, da, vă puteți lua concediu în perioada de preaviz.
Cu toate acestea, din nou, totul se reduce la termenii contractului.
În plus, un angajat poate cere să-și folosească concediul anual rămas. Cu toate acestea, durata vacanței poate fi decisă în funcție de zilele pe care le-ați rămas în companie.
#6. Care sunt duratele tipice ale perioadei de preaviz.
Curios dacă iarba este mai verde pe cealaltă parte? Ei bine, iată câteva durate tipice ale perioadei de notificare în diferite țări pentru a vă ține la curent.
Statele Unite ale Americii (SUA):
Bun pentru oamenii din Statele Unite. Perioada de notificare aici este mai scurtă în comparație cu alte țări. Perioada de preaviz aici poate varia de la 2 săptămâni la 4 săptămâni (15-30 de zile).
Dar da, cu cât postarea este mai mare, cu atât anunțul este mai lung.
Regatul Unit (Marea Britanie):
Aici, în Marea Britanie, perioada de preaviz este în general mai lungă decât în SUA. Aici, perioada de preaviz poate varia de la 1 la 3 luni.
Australia:
La fel ca în SUA, Australia are o perioadă similară de preaviz de 2-4 săptămâni.
Uniunea Europeană (UE):
Perioada de preaviz poate varia de la o țară la alta, în funcție de legislația muncii respective. Cu toate acestea, intervalul este același ca și în Marea Britanie, de la 1 până la 3 luni.
Singapore:
Singapore este cunoscut pentru cultura sa de lucru strictă și disciplinată. Aici, perioada de preaviz este mai lungă, variind de la 1 la 3 luni.
India:
În India, perioada de preaviz poate varia de la 1 la 3 luni.
Țineți cont de faptul că numerele de mai sus sunt doar perioade medii de notificare, deoarece am discutat deja că există mai mulți factori care afectează durata unei notificări.
#7. Ce este concediul de grădină?
Ei bine, acesta trebuie să fie un termen nou pentru majoritatea oamenilor. Când un angajat ia un „concediu de grădină”, fie lucrează de la distanță, fie sta departe de birou pe durata perioadei de preaviz.
Persoana se află în continuare pe statul de plată și este în proces de părăsire a locului de muncă, dar nu are voie să se prezinte la serviciu sau să înceapă alte locuri de muncă în timp ce este în concediu de grădină.
Pe scurt, nu trebuie să vii la birou; poți lucra de la distanță și vei fi plătit!
#8. Ce este Pay in Lieu?
Plata/Plata în loc de preaviz permite încetarea imediată a angajării unei persoane, fără a fi necesar ca acesta să-și termine sau să lucreze perioada de preaviz. În schimb, organizația îl compensează pe angajatul care pleacă pentru ceea ce ar fi câștigat dacă și-ar fi aplicat întreaga perioadă de preaviz.
Citește și: Îți cauți un loc de muncă și te-ai săturat să scrii acele scrisori de intenție? Lăsați AI să facă treaba pentru dvs. cu aceste generatoare de scrisori de intentie AI pentru a vă simplifica procesul de solicitare a unui loc de muncă!
Nota autorului
Sper că postarea v-a oferit informații despre perioadele de preaviz și că am reușit să vă curățați toate îndoielile.
În timp ce mulți angajați se plâng că timpul în timpul perioadei de preaviz din cauza entuziasmului de a se alătura unei noi firme, este logic să vă bucurați de ultimele zile cu actualul angajator și să legați toate capetele libere.
În continuare, verificați acestea: Date și statistici privind angajații pentru a înțelege tendințele angajării