Specialiștii din domeniul resurselor umane (HR) sunt responsabili de elaborarea unor strategii de bonificare competitive, care să atragă candidați calificați și să mențină motivația angajaților actuali.
În acest context, instrumentele de analiză comparativă a salariilor devin esențiale, oferind profesioniștilor HR suportul necesar pentru a stabili remunerații atractive și a gestiona eficient personalul.
Aceste instrumente permit companiilor să alinieze politicile salariale la standardele regionale și profesionale. În cele ce urmează, vom explora cele mai performante instrumente de analiză comparativă a salariilor, devenite un element indispensabil pentru managerii HR.
Mai jos, prezentăm un tabel cu cele mai importante instrumente, pentru a vă oferi o imagine de ansamblu rapidă. Un rezumat detaliat al fiecărui instrument va fi prezentat ulterior în acest articol.
De ce este importantă analiza comparativă a salariilor?
Analiza comparativă a salariilor oferă numeroase beneficii, atât pentru organizații, cât și pentru potențialii angajați. Organizațiile pot evalua valoarea pachetului salarial oferit, ținând cont de diversele sale componente, și pot determina dacă angajații de top vor rămâne pe termen lung.
De asemenea, analiza comparativă oferă o perspectivă exactă asupra remunerației, permițând oferirea de beneficii valoroase și echitabile, stimulând astfel creșterea companiei. Aceasta contribuie la atragerea și reținerea talentelor prin propunerea unei valori realiste a angajatorului, evitând sentimentele de excludere în rândul angajaților.
Potențialii angajați pot verifica dacă pachetul salarial corespunde standardelor industriei și dacă au primit creșterile adecvate în urma perioadei petrecute în cadrul companiei.
Mai mult, candidații pot evalua corectitudinea pachetului salarial propus, eliminând eventualele neînțelegeri legate de evaluarea performanțelor și asigurând un sistem transparent, bazat pe reguli echitabile.
Caracteristici esențiale ale instrumentelor de analiză comparativă a salariilor
Un instrument eficient de analiză comparativă a salariilor trebuie să includă următoarele caracteristici, care ajută organizațiile să adopte practici de compensare corecte:
- Colectare extinsă de date: Instrumentele ar trebui să colecteze date salariale din diverse surse, inclusiv studii de piață, anunțuri de angajare și date publice.
- Corelarea posturilor: Instrumentele trebuie să ajute departamentul HR să coreleze responsabilitățile specifice din cadrul companiei cu roluri similare de pe piața externă, oferind astfel comparații salariale relevante.
- Clasament percentil: Instrumentele trebuie să ofere informații despre poziționarea unui salariu în raport cu un anumit percentil, permițând companiilor să evalueze dacă salariul oferit este sub sau peste media pieței.
- Raportul beneficiilor și avantajelor: În plus față de salariul de bază, instrumentele trebuie să ofere detalii despre bonusuri, stimulente, beneficii și avantaje.
- Segmentarea pieței: Instrumentele trebuie să permită segmentarea datelor în funcție de criterii geografice, sectoare de activitate, dimensiunea companiilor și altele, pentru o analiză mai exactă.
- Vizualizarea datelor: Datele comparativă trebuie prezentate prin intermediul unor vizualizări intuitive, cum ar fi grafice și diagrame, facilitând diagnosticarea și înțelegerea intervalelor de salarii, a percentilelor și a tendințelor.
Cunoscând ofertele pieței, angajatorii pot adăuga beneficii suplimentare, cum ar fi recompense și cadouri pentru angajați, menținându-le entuziasmul și aprecierea. Ținând cont de aceste aspecte, haideți să analizăm cele mai importante instrumente de analiză comparativă a salariilor disponibile.
Salary.com
Salary.com oferă un instrument accesibil și ușor de utilizat, specializat în simplificarea procesului de analiză comparativă a salariilor. Este o resursă recunoscută de specialiștii HR și de angajatori, furnizând o gamă variată de soluții de salarizare și informații analitice despre tendințele pieței.
Platforma oferă angajatorilor și servicii de publicitate, prin utilizarea instrumentelor SEO și a cuvintelor cheie relevante, facilitând atragerea candidaților de top.
Pentru cei care caută un loc de muncă, Salary.com reprezintă un instrument util pentru evaluarea poziției pe piața muncii, oferit gratuit în varianta online.
Caracteristici:
- Oferă o gamă variată de servicii, cum ar fi studii salariale, calculatoare de salarii și fișe de post.
- Angajatorii au acces ușor la instrumente precum postarea de locuri de muncă, studii salariale și calculatoare de salarii.
- Oferă rapoarte detaliate cu date despre salarii, bonusuri și beneficii.
- Oferă conținut educațional: podcasturi, articole, instrumente de dezvoltare a carierei.
- Ține profesioniștii HR la curent cu tendințele salariale actuale.
Salary.com facilitează compararea cu colegii și cu competitorii, fiind util mai ales dacă sunteți convins că meritați o remunerație superioară. Instrumentul clarifică tipul de compensație pe care ar trebui să o primiți, asigurând transparența și echitatea potențialului de câștig.
Expert salarial
Expert salarial este o soluție excelentă atât pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și pentru specialiștii HR. Ajută companiile să elaboreze pachete salariale competitive, ținând cont de tendințele actuale ale pieței și de analiza comparativă echitabilă. Această abordare îmbunătățește corectitudinea proceselor HR și rata de retenție a personalului.
Caracteristici:
- Permite ajustarea ratelor de plată în funcție de regiune.
- Ia în considerare variațiile legate de forța de muncă și costul vieții, inclusiv salariul minim și avizele FLSA.
- Importă detaliile postului și oferă rezumate salariale.
- Oferă acces la baze de date complete cu informații despre compensații din 14.600 de posturi, 1.100 de industrii și 9.500 de locații.
Versiunea gratuită a instrumentului Expert salarial este un avantaj important, oferind utilizatorilor posibilitatea de a-și evalua valoarea profesională. Datorită politicilor stricte de confidențialitate și a acurateței datelor, platforma oferă un mediu securizat pentru studiu.
Scala de plată
Scala de plată se concentrează pe furnizarea celor mai recente informații despre tendințele salariale. Platforma oferă analize avansate privind criteriile salariale și vă ajută să evaluați nivelul veniturilor în raport cu piața, folosind instrumente de recrutare bazate pe inteligența artificială și altele. Astfel, puteți obține informații utile despre performanța actuală la locul de muncă.
Caracteristici:
- Sugerează o declarație de salariu pentru a lua decizii informate privind cariera și compensațiile.
- Oferă asistență pentru întrebările legate de locurile de muncă, pe baza salariului, a locației și a sectorului de activitate.
- Oferă resurse de carieră pentru cei care caută un loc de muncă, cei care doresc o schimbare și pentru angajatori.
- Include un calculator al costului de trai pentru comparații între orașe.
- Oferă sfaturi de negociere pentru a crește salariile angajaților.
Payscale oferă o serie de soluții pentru departamentul HR, în scopul gestionării sistemelor salariale. De exemplu, instrumentul MarketPay facilitează gestionarea tuturor aspectelor legate de salarizare, prin intermediul unui software ușor de utilizat. Un alt avantaj este că Payscale stochează datele în cloud, oferind acces continuu oricând este necesar.
Institutul de Cercetări Economice
The ERI (Institutul de Cercetare Economică) este o sursă de încredere pentru soluții de analiză comparativă, specializată în furnizarea de date despre compensații. ERI oferă instrumente esențiale pentru profesioniștii HR și cei care se ocupă de compensații, instrumente care facilitează crearea grilelor salariale, calcularea costurilor forței de muncă, elaborarea structurilor salariale pe termen lung și altele.
Caracteristici:
- Elaborează planuri de stimulare a vânzărilor, cu programe de compensare și burse pentru rezultatele de vânzări.
- Creează profiluri personalizate pentru companii, incluzând postări interne de locuri de muncă.
- Centralizează studiile salariale pentru o gestionare mai ușoară.
- Combină datele interne cu ratele actualizate de pe piață.
Datele ERI permit compararea eficientă a sistemului de compensare cu alte industrii sau piețe similare. Platforma are o bază de date extinsă despre compensații, alături de un software avansat, care analizează datele și este conceput pentru a satisface nevoile individuale ale specialiștilor în compensații.
Mercer
Mercer se distinge ca un instrument important de analiză comparativă a salariilor, oferind funcționalități valoroase. Este recunoscut pentru promovarea echității salariale între sexe, pentru planificarea strategică a resurselor umane și pentru grilele salariale complete, elaborate dintr-o perspectivă globală.
De asemenea, Mercer oferă un instrument util pentru estimarea unei potențiale creșteri a veniturilor în cadrul companiei, oferind organizațiilor posibilitatea de a planifica strategii și de a crește satisfacția angajaților.
Caracteristici:
- Studiile și rapoartele salariale iMercer oferă date verificate pentru diverse poziții, indiferent de nivelul de experiență.
- Oferă informații detaliate privind datele salariale locale, naționale sau internaționale.
- Permite menținerea la curent cu tendințele salariale actuale și abordarea inconsecvențelor din strategia de stimulare.
- Ajută la asigurarea unei abordări consecvente în planificarea salarială a angajaților.
Deși iMercer este în primul rând o firmă de consultanță pentru companii și asociații de resurse umane, beneficiile sale sunt extinse și la persoanele fizice.
Carta
Carta oferă acces la informații salariale bazate pe tendințele pieței. Aceste date sunt elaborate în funcție de caracteristici, cum ar fi comparațiile din industrie, tipurile de posturi și locațiile geografice, inclusiv roluri specializate.
Instrumentul ajută la identificarea metropolelor cele mai rentabile în atragerea talentelor și oferă instrumente pentru planificarea și previzionarea costurilor de angajare în diferite zone din Statele Unite.
Caracteristici:
- Oferă o perspectivă detaliată a salariului angajaților în raport cu standardele pieței.
- Ajută la stabilirea unor categorii salariale precise pentru angajații din cadrul companiei.
- Oferă date despre salariile de bază și despre capitalurile proprii din peste 100 de integrări HRIS.
- Se conectează instantaneu cu platforme precum Rippling, Workday și altele, pentru obținerea de date dedicate.
O echipă de experți ajută la utilizarea eficientă a informațiilor, asigurând alinierea corectă a listei de angajați, acest serviciu fiind oferit fără costuri suplimentare.
Principalul obiectiv al Comp Tool a fost crearea unui instrument accesibil și eficient de stabilire a prețurilor de piață, care poate fi utilizat de specialiștii HR. Indiferent dacă folosiți un singur studiu salarial sau mai multe, CompTool simplifică și accelerează procesul de căutare.
Caracteristici:
- Categorisește corect potrivirile actuale, conform furnizorilor de studii salariale.
- Oferă asistență din partea unei echipe de specialiști în compensații.
- Modelează rapid sistemele de plată, indicatorii cheie de performanță (KPI) și valorile pentru noul sistem.
- Facilitează procesul de propunere a studiului prin instrumentul de studiu salarial.
Echipa de gestionare a conturilor se mândrește cu o experiență de cel puțin 15 ani în gestionarea plăților. Fondatorul său este un profesionist în compensații care a dezvoltat CompTool în timp ce gestiona activ programe de compensare în SUA și Marea Britanie.
HR360
HR360 oferă o analiză detaliată a resurselor umane și a aspectelor legale ale beneficiilor angajaților, în conformitate cu reglementările federale și de stat. Instrumentul de analiză comparativă a salariilor oferă informații aprofundate despre disponibilitatea și utilizarea beneficiilor suplimentare.
Caracteristici:
- Compară salariile pentru posturi similare din cadrul aceleiași categorii.
- Oferă date despre percentilele de salariu și grafice comparative pentru 50 de state.
- Permite compararea salariilor pentru mai multe locuri de muncă dintr-o anumită zonă.
- Include un cuprins și o copertă personalizabile.
Datele sunt analizate în funcție de rolul postului și de sectorul de activitate. Informațiile sunt prezentate ca proporții, indicând procentul de angajați care beneficiază de anumite avantaje. În plus, oferă detalii despre beneficiile medii, cum ar fi numărul tipic de zile libere plătite acordate anual angajaților.
Citiți și: Cel mai bun software de recomandare a angajaților pentru a vă simplifica procesul de recrutare.
OpenComp
OpenComp a colaborat cu peste 20 de furnizori HRIS și de gestionare a capitalului, automatizând introducerea și actualizarea datelor de plată. Această actualizare continuă garantează accesul la cele mai recente informații de plată, esențiale pentru gestionarea corectă a finanțelor companiei, promovarea unor practici de remunerare corecte și retenția angajaților performanți.
- Realizează analiza comparativă automată, cu un nivel de precizie de 95%.
- Oferă informații despre compensații pentru peste 3.400 de roluri.
- Permite evaluarea competitivității în raport cu competitorii.
- Oferă posibilitatea de a simula scenarii și politici diverse prin intermediul instrumentelor de modelare.
OpenComp propune elemente esențiale, cum ar fi standarde de compensare, statistici și perspective, care permit companiilor să elaboreze programe financiare mai bine fundamentate și să promoveze un mediu de lucru echitabil.
PayNorthEast
Ofertirea unor salarii competitive permite atragerea și retenția celor mai buni angajați. Cu PayNorthEast, un instrument de analiză comparativă a salariilor, puteți accesa, analiza și compara rapid informațiile despre remunerații pentru peste 950 de posturi în mai mult de 750 de zone urbane și non-urbane din Statele Unite.
Caracteristici:
- Raportul actualizat al instrumentului include funcții noi, cum ar fi o copertă personalizată.
- Oferă o explicație clară a percentilelor salariale și o analiză pe cinci ani a tendințelor salariale.
- Include grafice comparative ale salariilor din toate cele 50 de state.
- Permite compararea salariilor pentru posturi similare din aceeași categorie de locuri de muncă.
Platforma este gratuită pentru companiile cu până la 50 de angajați. PayNorthEast oferă diverse niveluri de preț și asistență pentru companiile mai mari, în funcție de cerințele și dimensiunile acestora.
LaborIQ
LaborIQ își propune să revoluționeze domeniul HR Tech prin oferirea unui software conceput pentru piața muncii, care să sprijine profesioniștii HR. Instrumentul oferă informații actualizate despre salariile pentru mai mult de 20.000 de posturi, ajutând companiile să identifice diferențele de remunerație și să reducă fluctuația angajaților.
Caracteristici:
- Actualizările salariale lunare sunt validate comparativ cu 8,6 milioane de taloane de plată de la 400.000 de companii din SUA, pentru acuratețe.
- Oferă informații despre compensații pentru peste 20.000 de posturi, ajutând la identificarea diferențelor de salarizare și la reducerea fluctuației angajaților.
- Promovează o structură exactă a intervalului de salarii, pentru competitivitatea sectorului de activitate și proceduri transparente de plată.
În prezent, LaborIQ ajută numeroși utilizatori prin gestionarea rapidă a problemelor legate de compensații, analiza comparativă a salariilor, retenția angajaților și prognozele privind tendințele pieței muncii în diferite regiuni din Statele Unite. Software-ul LaborIQ funcționează ca o soluție completă pentru recrutare, ocuparea posturilor vacante și plata echitabilă pentru orice loc de muncă.
Pave
Proiectați, partajați și evaluați planurile de compensare cu acest instrument eficient de analiză comparativă a salariilor. Pave oferă o platformă pentru fondatorii, liderii și experții HR pentru a-și îmbunătăți opțiunile de compensare, renunțând la complexitatea foilor de calcul, prin integrarea cu HRIS, ATS și Cap Table.
Caracteristici:
- Utilizează rapoarte de job și nivel verificate, pentru a asigura obținerea unor date autentice.
- Permite compararea diferitelor roluri simultan, pentru a stabili compensații echitabile.
- Se integrează cu HRIS și cu tabelul de plafon, pentru informații actualizate și clare.
- Oferă date de studiu în funcție de etapa companiei, locație, rol și nivel, pentru informații mai aprofundate.
Combinând instrumentele HRIS și tabelul de plafon, aveți acces la o bază de date extinsă cu informații despre salarii, oferite de diferite companii private, atâta timp cât utilizați Pave. Creați legături directe cu sursele de date centrale, stabiliți nivelurile de angajați și eliminați necesitatea lucrului cu foi de calcul.
Zăbrele
Zăbrele oferă instrumente complete pentru a simplifica gestionarea salariilor, performanțelor și implicării angajaților, totul într-o interfață intuitivă, care optimizează procesele HR.
Cu Lattice, puteți concepe și monitoriza cu ușurință fluxurile de lucru pentru definirea și ajustarea salariilor, asigurând consistență și claritate pentru manageri și angajați. Platforma pune la dispoziția specialiștilor HR date de analiză comparativă, care ajută la luarea unor decizii de salarizare informate.
Caracteristici:
- Include date de analiză comparativă pentru a gestiona bonusurile și capitalul propriu.
- Permite implementarea fluxurilor de aprobare pe mai multe niveluri, pentru diferite funcții.
- Oferă posibilitatea de a personaliza șabloanele de evaluare a performanței.
- Facilitează feedback-ul detaliat, prin evaluări la 360 de grade.
- Permite integrarea cu numeroase platforme, inclusiv ADP, Google Workspace, Slack și altele.
Lattice facilitează monitorizarea prin stocarea înregistrărilor salariale ale angajaților, ajutând la evaluarea modului în care metoda de plată se aliniază cu obiectivele de afaceri și activitățile financiare. De asemenea, instrumentul ajută la furnizarea unor comunicări către angajați, pentru a-i ajuta să înțeleagă variabilele care le influențează salariul.
Concluzie
Indiferent de dimensiunea companiei sau de sectorul de activitate, utilizarea instrumentelor de analiză comparativă a salariilor este esențială. Aceste instrumente sunt utile pentru a verifica dacă ofertele de compensații respectă standardele pieței.
În plus, aceste instrumente permit menținerea la zi a politicii salariale, un element vital pentru planificarea unor strategii de succes, în vederea atragerii viitorilor angajați și a retenției celor actuali. Unele dintre aceste instrumente oferă perspective utile cu privire la cele mai bune practici HR, cum ar fi angajarea candidaților calificați și gestionarea noilor membri ai echipei.
Articolul următor va discuta despre cele mai bune software-uri de management al angajaților, pentru a eficientiza forța de muncă.