Vă aflați în căutarea celei mai eficiente soluții software pentru a optimiza procesul de recrutare prin recomandări?
Un software specializat în recomandarea angajaților reprezintă o platformă esențială pentru administrarea programelor de recomandări interne. Acesta are rolul de a transforma angajații în ambasadori ai companiei, încurajându-i să promoveze posturile vacante în rândul cercului lor social și familial.
Profesioniștii din recrutare, specialiștii HR și managerii de angajare beneficiază cel mai mult de pe urma unei astfel de platforme. Aceasta le permite să atragă candidați de înaltă calitate, să accelereze ritmul recrutării și să gestioneze eficient plata bonusurilor de recomandare.
În acest articol, vă voi prezenta câteva dintre cele mai bune platforme software de recomandare a angajaților, menite să simplifice trimiterea recomandărilor de locuri de muncă și să dinamizeze procesul de recrutare, aducând beneficii ambelor părți implicate.
Să trecem așadar la subiect.
Platforme de Recomandare a Angajaților: Caracteristici Cheie
| Produs | Caracteristici Notabile |
| Recomandări Hub | Transparență, gamificare, suport mobil |
| ERIN | Sistem AI mobil, module de training |
| Freshteam | Recomandări rapide, identificare inteligentă a candidaților, management talente |
| Skillfuel | Platformă completă, feedback automat, integrare social media |
| HireUp | Experiență de recomandare, campanii de brand, aplicații mobile |
| Recomandări | Integrare simplă, recomandări rapide, inteligență artificială |
| Workable | Recomandări AI, sistem transparent, alerte automate |
| Team Engine | Recomandări automate, grup de talente, accesibil IMM-urilor |
| CVViZ | Urmărire gamificată, integrare AI |
| Jobvite | Management ciclu angajat, campanii automate |
| Hireology | Management ciclu angajat, campanii automate |
| Boon | Scalabilitate, bazat pe date, ușor de folosit |
| CleverConnect | Recomandări AI, aplicație mobilă, conform GDPR |
De ce să Optați pentru un Software de Recomandare a Angajaților?
Recomandările din partea angajaților sunt o metodă populară și eficientă pentru ca organizațiile să identifice noi talente. Un candidat recomandat beneficiază adesea de o atenție sporită, fiind considerat o propunere de încredere.
Software-ul dedicat recomandărilor angajaților modernizează și automatizează acest proces, oferind funcționalități precum:
- ✅ Urmărirea Recomandărilor: Permite angajaților să trimită recomandări printr-o platformă centralizată, iar recrutorilor să monitorizeze progresul fiecărei recomandări.
- ✅ Managementul Candidaților: Recrutorii pot gestiona și organiza eficient CV-urile și profilurile candidaților, facilitând comunicarea.
- ✅ Instrumente de Comunicare: Platformele includ instrumente integrate de comunicare pentru interacțiuni fluide între recrutorii, angajații și candidații recomandați.
- ✅ Analize și Raportare: Aceste soluții oferă analize detaliate și rapoarte în timp real, pentru a evalua succesul programului de recomandare.
- ✅ Managementul Stimulentelor: Multe platforme facilitează crearea și gestionarea recompenselor pentru angajații care recomandă candidați ce sunt ulterior angajați.
De asemenea, vă recomandăm să citiți și despre cele mai bune software-uri pentru integrarea angajaților.
Beneficiile Platformelor de Recomandare a Angajaților:
#1. Recrutare de Calitate cu Costuri Reduse
Recomandările reduc costurile de recrutare, diminuând timpul alocat interviurilor și analizei CV-urilor.
Studii în sociologie și economie confirmă că recomandările reduc cheltuielile de recrutare. În medie, angajarea unui candidat recomandat durează 29 de zile, comparativ cu 39 de zile prin anunțuri pe site-uri de joburi și 55 de zile prin site-urile de carieră.
Conform CareerBuilder, 82% dintre angajatori consideră că recomandările aduc cel mai mare randament al investiției, economisind în medie 3000 USD pe angajare.
#2. Rata Îmbunătățită de Retenție
Un studiu iCIMS a comparat durata medie de angajare a candidaților recrutați prin recomandare cu cea a candidaților recrutați pe alte căi, pe un eșantion de peste 50 de companii și 91.000 de angajați.
Sursa: iCIMS
Rezultatele au arătat că peste 50% dintre angajații recomandați au rămas în companie cel puțin 38 de luni, comparativ cu doar 22 de luni pentru angajații nerecomandați, ceea ce reprezintă o reducere cu 70% a fluctuației de personal.
#3. Promovarea unui Brand Angajator Pozitiv
Un program de recomandare eficient poate îmbunătăți reputația companiei, atrăgând talente de top și promovând brandul angajator.
Recompensele financiare pentru recomandări adaugă motivație angajaților și cresc participarea. Multe platforme oferă opțiuni de partajare socială, sporind implicarea angajaților în succesul companiei.
Cele Mai Bune Platforme Software de Recomandare a Angajaților
Deși angajații pot face recomandări și prin sisteme ATS integrate, un instrument specializat crește eficiența, facilitând gestionarea și urmărirea recomandărilor și a recompenselor.
Iată o listă cu furnizori de top care vă pot ajuta să implementați un program de recomandare a angajaților de succes.
Recomandări Hub
Recruitee este un sistem ATS cunoscut, ce oferă diverse instrumente de gestionare a procesului de recrutare. Unul dintre cele mai recente instrumente ale lor este ReferralsHub, care permite angajaților să se implice în procesul de recrutare într-un mod transparent.
Încurajați angajații să participe la recrutare prin gamificarea procesului, oferind recompense și stimulente.
ReferralsHub este folosit de peste 5000 de companii globale, inclusiv Semrush și Transcom. Oferă și aplicații mobile pentru iOS și Android.
Ce apreciază utilizatorii:
- ⭐ Sistem ATS modern
- ⭐ Aplicații mobile pentru recomandări
- ⭐ Configurare ușoară
ReferralsHub poate fi combinat cu alte produse Recruitee pentru a extinde acoperirea locurilor de muncă disponibile. Se pot crea campanii inteligente pentru a ajunge ușor la candidații relevanți.
ERIN
ERIN este un lider în software-ul de recomandare, afirmând că a mărit de 5 ori numărul angajărilor prin recomandare și a redus fluctuația de personal cu 50% pentru clienții săi.
Misiunea ERIN este de a ajuta companiile să devină eficiente în managementul capitalului uman. Software-ul lor folosește inteligența artificială.
Interfața intuitivă a platformei, prioritară pentru mobil, permite angajaților să-și sincronizeze rețeaua și să facă recomandări în mai puțin de 30 de secunde, fiind potrivită și pentru rolurile de gulere albastre.
Ce apreciază utilizatorii:
- ⭐ Recomandări rapide (sub 30 de secunde)
- ⭐ Automatizare și integrare ATS și e-mail
- ⭐ Interfață intuitivă pentru mobil
ERIN include module de training pentru administratori, recrutori și angajați.
Vă recomandăm să citiți și despre software-ul de management al angajaților pentru întreprinderile mici.
Freshteam
Freshteam de Freshworks este un software modern, intuitiv, care permite angajaților să trimită candidați cu un singur clic.
Angajatul scanează lista de posturi vacante și face clic pe „Referiți un candidat”. După încărcarea CV-ului, Freshteam preia procesul, extrăgând informațiile relevante și adăugând candidatul la canalul de recrutare.
Angajații pot monitoriza stadiul recomandărilor lor în timp real. De asemenea, Freshteam permite arhivarea candidaților buni pentru a fi contactați la viitoarele posturi vacante, prin Talent Pool.
O caracteristică unică este sugestia de profiluri potrivite din Talent Pool, folosind scanarea inteligentă.
Ce apreciază utilizatorii:
- ⭐ Transparență totală, fără taxe ascunse
- ⭐ Sistem de recomandare cu un singur clic
- ⭐ Identificare inteligentă a candidaților din Talent Pool
Freshteam oferă o versiune de probă gratuită de 21 de zile. După perioada de probă, puteți alege un plan adecvat nevoilor.
Skillfuel
Skillfuel elimină sarcinile de urmărire manuală a recomandărilor prin automatizarea distribuției și monitorizării candidaților recomandați.
Algoritmul software-ului promovează implicarea angajaților cu notificări optimizate. Funcția de gestionare a stimulentelor facilitează gestionarea talentelor și a bonusurilor de recomandare.
Platforma se conectează cu sistemele HR și ATS, oferind o bază de date unificată pentru toate profilele de candidați și recomandările angajaților.
Ce apreciază utilizatorii:
- ⭐ Versiune de probă gratuită
- ⭐ Recomandări de talente bazate pe învățare automată
- ⭐ Toate informațiile într-o singură bază de date
Skillfuel identifică proactiv cei mai potriviți candidați din rețeaua organizației și îmbunătățește recomandările în timp, datorită tehnologiei sale de învățare automată. Oferă acces la grupuri de talente flexibile, cu funcționalitate mobilă.
HireUp
HireUp este un software popular pentru gestionarea programelor de implicare și recomandare. Companii ca și Kelly și KPMG îl folosesc.
Angajații pot partaja cu ușurință posturile vacante pe rețelele sociale, sporind expunerea și promovând brandul angajator.
Actualizările în timp real și notificările personalizate de la HireUp asigură că echipa de recrutare, candidații și angajații care au făcut recomandarea sunt la curent. Se pot crea campanii pentru a informa rețeaua de angajați despre oportunități.
Ce apreciază utilizatorii:
- ⭐ Calculator pentru evaluarea eficienței culturii de recomandare
- ⭐ Aplicații mobile iOS și Android
- ⭐ Campanii de recomandare de marcă
HireUp gamifică procesul de recomandare, oferă recompense, se integrează cu alte instrumente de recrutare, creează campanii de brand și promovează partajarea socială printr-o aplicație mobilă ușor de folosit.
Recomandări
Doriți ca gestionarea programului de recomandări să fie o parte naturală a procesului dvs. de recrutare?
Recomandări de Teamable vă ajută. Platforma permite scalarea, gestionarea și monitorizarea programului de recomandare a locurilor de muncă. Încurajați angajații să se implice în recrutare și să folosească conexiunile lor pentru a construi echipa ideală.
Teamable susține că este de 6 ori mai ușor să convingi candidații recomandați să se alăture companiei. Motorul de recomandare Teamable se integrează cu procesul de recrutare, economisind timp și asigurând valorificarea oportunităților de recomandare.
Ce apreciază utilizatorii:
- ⭐ Scalabilitate prin integrarea cu produsele Teamable
- ⭐ Recomandări simple cu un singur clic
- ⭐ Urmărirea și gestionarea automată a programului de recomandare
Recomandări poate fi combinat cu alte produse Teamable. De exemplu, extensia Chrome permite căutarea surselor de pe internet cu un singur clic. Se pot folosi capacitățile AI pentru a accelera angajarea.
Workable
Dacă doriți să vedeți cum AI poate ajuta la valorificarea rețelei de angajați, ar trebui să încercați Workable, o platformă populară pentru munca la distanță.
Platforma este folosită de freelanceri și de cei care caută locuri de muncă la distanță de ani de zile, dar oferă și funcții de recrutare pentru HR și echipele de recrutare, facilitând angajarea.
Workable oferă instrumente avansate care simplifică procesul de recomandare. Angajații încarcă un CV, dau un nume și partajează un link către profilul lor online.
Workable se remarcă prin interfața intuitivă și ușor de utilizat. Stimulează participarea angajaților prin urmărirea recomandărilor, recompense și partajarea socială. Acest program gamificat face procesul de recrutare atractiv.
Ce apreciază utilizatorii:
- ⭐ Sistem de recomandare transparent și accesibil
- ⭐ Asistent de scriere AI
- ⭐ Alerte automate de locuri de muncă și urmărirea recomandărilor
Asistentul de scriere AI permite crearea rapidă a descrierilor de post, accelerând procesul de recrutare.
Team Engine
Team Engine simplifică procesul de recomandare prin trimiterea de mesaje text automate rețelei de angajați și permițându-le să facă recomandări, introducând doar numele și numărul candidatului.
Team Engine permite urmărirea automată a candidaților recomandați, eliminând sarcinile de monitorizare și plata întârziată.
Algoritmul Team Engine trimite mesaje text automate candidaților recomandați în maxim o oră de la recomandare. Reduce costul pe angajare, facilitează angajarea rapidă și ține la curent recomandările și angajații.
Ce apreciază utilizatorii:
- ⭐ Interfață simplă
- ⭐ Bază eficientă de talente
- ⭐ Planuri accesibile pentru întreprinderi mici
Team Engine este potrivit pentru întreprinderile mici care au nevoie de un software de bază de recomandare a angajaților.
CVViZ
CVViZ este un software de recomandare axat pe urmărirea bazată pe inteligență artificială și implicarea gamificată a angajaților. Software-ul folosește mecanisme de joc, precum sisteme de puncte, competiții în echipă și clasamente.
Această gamificare face programele de recomandare interactive și mai eficiente. CVViZ permite angajaților să recomande prieteni și să urmărească bonusurile, stadiul de angajare, etc.
Screeningul CV-urilor bazat pe AI identifică cele mai bune CV-uri. De asemenea, ajută la descoperirea automată a candidaților din recomandările anterioare.
Ce apreciază utilizatorii:
- ⭐ Screening CV bazat pe AI
- ⭐ Posibilități de integrare
- ⭐ Implicare gamificată a angajaților
CVViZ facilitează integrarea cu sisteme ATS. Dacă oferiți bonusuri pentru recomandări, integrați CVViZ cu sistemul de salarizare.
Jobvite
Jobvite este o platformă completă de recrutare, care ajută în orice etapă. Puteți găsi și gestiona candidați cu CRM-ul încorporat, puteți crea fluxuri de lucru și puteți obține informații prin rapoarte personalizate.
Jobvite permite angajaților să facă recomandări prin profilurile de pe rețelele sociale, de exemplu printr-o aplicație Facebook personalizată.
Ce apreciază utilizatorii:
- ⭐ Feedback automat și scheme de recompense
- ⭐ Capacități extinse de urmărire
- ⭐ Integrarea rețelelor sociale
Jobvite este un instrument excelent dacă căutați o suită de management al talentelor care include și un sistem eficient de recomandare. Jobvite poate face totul, de la aprovizionare la integrare.
Hireology
Hireology este o platformă unică pentru recrutare, angajare și managementul angajaților, care permite companiilor descentralizate să construiască echipe de succes. Este folosită de peste 7.500 de companii din diverse industrii.
Hireology permite crearea și rularea campaniilor automate de recomandare cu coduri QR și TextApply. Se pot rula și campanii interne automate pentru recomandări de pe mai multe canale.
Ce apreciază utilizatorii:
- ⭐ Recomandări HRIS și integrații ATS
- ⭐ Analize și informații profunde în aplicație
- ⭐ Conducte de talente pasive
Hireology oferă și mobilitate internă, afișând posturi interne pentru angajații existenți. Datele și analizele din aplicație ajută la monitorizarea eficacității programului de recomandare.
Boon
Boon este considerat programul nr. 1 de recomandare a angajaților. Este utilizat de giganți precum Intel și SpaceX, datorită rezultatelor sale constante și scalabilității.
O caracteristică unică este „Scorul Boon”, bazat pe numărul de recomandări și performanța candidaților recomandați. Boon se integrează cu sistemele existente de angajare, oferind actualizări automate pentru fiecare etapă de recrutare.
Ce apreciază utilizatorii:
- ⭐ Recomandări simple pe mobil și web
- ⭐ Widget de recomandare unic și ușor de folosit
- ⭐ Configurare rapidă
Boon susține că programul de recomandare poate fi configurat în mai puțin de 30 de secunde, fără autentificare. Locurile de muncă sunt preluate automat de pe pagina de carieră.
CleverConnect
În Europa, CleverConnect este lider în soluții SaaS pentru achiziția de talente. Platforma combină inteligența artificială și umană pentru a crea o legătură perfectă între companii și candidați.
„Talent Engagement Engine” oferă o aplicație mobilă avansată, experiențe gamificate și campanii de e-mail. Aceste caracteristici facilitează un program de recomandare eficient.
Ce apreciază utilizatorii:
- ⭐ Program de recomandare conform GDPR
- ⭐ Personalizare recompense în funcție de post, locație, vechime
- ⭐ Notificări automate, e-mailuri și buletine informative
CleverConnect este folosit de peste 2.500 de companii și 9 milioane de candidați. În 2022, CleverConnect a fuzionat cu Talentry (Germania) pentru a-și consolida poziția în Europa, fiind prezentă în Franța, Germania, Italia și Spania.
Gânduri Finale
Multe companii și-au crescut bugetele pentru recrutare, dar nu măsoară rentabilitatea investițiilor. Un software eficient de recomandare a angajaților poate defini obiectivele și măsura rentabilitatea.
Recomandările angajaților sunt cea mai eficientă sursă de angajare. Companiile trebuie să încurajeze angajații, să îi recompenseze pentru recomandări și să gamifice procesul de recrutare pentru o implicare sporită.
O platformă ușor de utilizat facilitează partajarea oportunităților de către angajați. Companiile care oferă linkuri pentru partajarea pe rețelele sociale au observat o participare de 3 ori mai mare a angajaților.
Soluțiile de recomandare a angajaților optimizează programele de recomandare și oferă o experiență mai bună pentru recrutori, candidați și angajați.
Vă recomandăm să citiți și despre software-ul de verificare a antecedentelor angajaților.