Ești pregătit pentru un interviu de angajare dificil pentru un rol provocator? Deși s-ar putea să te simți încrezător în abilitățile și calificările tale, răspunsul cu încredere la întrebări dificile de la interviu poate fi un adevărat test al capacității tale de a gândi pe picioarele tale și de a-ți prezenta cel mai bun sine unui potențial angajator.
Continuați să citiți pentru a descoperi câteva întrebări complicate de la interviu care deseori îi împușcesc pe candidați, plus sfaturi despre cum să le răspundeți cu echilibru și încredere, astfel încât să puteți lăsa o impresie de durată.
Cuprins
1. Care este cea mai mare slăbiciune a ta?
Aceasta este una dintre cele mai frecvente întrebări de interviu pe care le veți întâlni și, probabil, una dintre cele mai de temut. Nu cădea în găleata de a răspunde cu răspunsuri clișee precum „Sunt perfecționist” sau „Muncesc prea mult”. Intervievatorii au trecut acum de acest moft și doresc răspunsuri care să demonstreze o conștientizare autentică de sine și o mentalitate de creștere.
Pentru a răspunde cel mai bine la această întrebare, tot ce trebuie să faci este să fii sincer cu privire la o slăbiciune reală pe care o ai. Pentru a reuși, urmăriți cum ați lucrat pentru a o îmbunătăți.
De exemplu, ați putea spune: „Obișnuiam să mă lupt cu vorbitul în public, dar m-am alăturat unui club Toastmasters pentru a-mi construi încrederea. Acum, mă simt confortabil pe o scenă de orice dimensiune și pot prezenta unui public mare.”
Poți să faci eforturi suplimentare oferind exemple specifice despre cum ai învățat din punctele tale slabe și le-ai transformat în puncte forte, fără a fi prea obositor. Asigurați-vă că aveți echilibrul potrivit de mândrie și umilință cu această abordare.
2. De ce ți-ai părăsit postul anterior?
Când vorbești despre jobul tău anterior, păstrează un ton pozitiv și evita să-ți critici fostul angajator (chiar dacă nu era cel mai bun). În schimb, readuceți atenția intervievatorului asupra oportunităților pe care vi le oferă noua poziție și asupra modului în care aceasta se aliniază mai bine cu obiectivele dvs. de carieră.
Un exemplu de răspuns este: „Mi-am părăsit postul anterior pentru că mă simțeam limitat în rolul meu și nu vedeam multe perspective de creștere. Cu toate acestea, această oportunitate mă entuziasmează, deoarece cred că voi putea face față provocărilor mai semnificative și voi contribui la compania dumneavoastră cu un angajament puternic față de dezvoltarea angajaților.”
De asemenea, vorbește despre cum abilitățile și experiențele pe care le-ai dobândit în rolul tău anterior te-au pregătit pentru această nouă poziție. Acest lucru arată entuziasmul tău pentru a învăța și a crește în carieră.
3. Cum gestionați conflictele sau colegii dificili?
Rezolvarea conflictelor și abilitățile interpersonale sunt vitale în orice loc de muncă. O modalitate excelentă de a aborda acest răspuns este prin evidențierea abilităților de comunicare și colaborare. Puteți împărtăși un exemplu specific de situație provocatoare și modul în care ați gestionat-o profesional.
De exemplu, ați putea descrie o perioadă în care nu ați fost de acord cu un coleg în legătură cu direcția unui proiect. Explicați cum le-ați ascultat în mod activ perspectiva, le-ați recunoscut preocupările și, împreună, ați găsit o situație de câștig-câștig sau un compromis reciproc care a beneficiat ambele părți.
Accentul pe soluțiile „câștig-câștig” este un punct bonus în ceea ce privește întrebările legate de rezolvarea conflictelor. Într-o lume în care dinamica locului de muncă se schimbă constant, trebuie să fii capabil să-ți demonstrezi capacitatea de a te adapta și de a gestiona diferite situații în mod constructiv.
4. Spuneți-ne cum ați gestionat o situație dificilă
Angajatorii pun adesea întrebări comportamentale pentru a evalua modul în care gestionați scenariile provocatoare. Răspunsul la aceste întrebări cu metoda STAR (Situație, Sarcină, Acțiune, Rezultat) vă poate ajuta să vă structurați în mod impresionant răspunsul.
Pentru a aplica metoda STAR, procedați în felul următor:
- Descrieți o situație relevantă și provocatoare cu care v-ați confruntat.
- Discutați sarcina pe care trebuia să o îndepliniți.
- Elaborați acțiunile pe care le-ați întreprins pentru a rezolva problema.
- Împărtășește rezultatele pozitive care au venit din acțiunile tale.
De exemplu, discutați despre un moment în care vi s-a atribuit un proiect critic cu un termen limită strâns. Explicați cum v-ați organizat timpul, ați căutat ajutor atunci când ați avut nevoie și cum ați finalizat cu succes proiectul înainte de termen. Simțiți-vă liber să verificați și aceste șabloane de metodă STAR.
5. Ce vă interesează cel mai mult despre compania noastră?
Intervievatorii caută inimă și suflet în răspunsul tău la această întrebare. Ei vor să știe că ți-ai făcut cercetările, la fel ca orice alt candidat, dar că și tu personal te raportezi la misiunea companiei. Asigurați-vă că vă pregătiți pentru interviu, cercetând temeinic valorile, cultura și produsele/serviciile companiei.
În timpul interviului, fiți sincer și nu exagerați atunci când vă arătați entuziasmul de a contribui la misiunea și viziunea companiei. O modalitate excelentă de a face acest lucru este să vă raportați abilitățile și experiențele la obiectivele companiei și să explicați cum vă vedeți că sunteți un jucător important în atingerea acestor obiective.
Ați putea obține puncte suplimentare prin denumirea unor aspecte specifice ale companiei care rezonează cu dvs. De exemplu, ați putea vorbi despre angajamentul lor față de durabilitate, produse inovatoare sau orice altceva care îi face să iasă în evidență în ochii tăi.
6. De ce ar trebui să vă angajăm peste toți ceilalți candidați ai noștri?
Piața muncii este un loc competitiv și trebuie să te evidențiezi față de ceilalți candidați în timpul fazei de interviu. Concentrați-vă pe realizări specifice din CV-ul dvs. care se aliniază direct cu cerințele postului și demonstrează modul în care abilitățile și experiențele tale unice te deosebesc.
Dacă aveți premii, realizări sau proiecte relevante sau specifice industriei, acum este momentul să vorbiți despre ele. Susține-ți premiile cu exemple concrete despre cum ai făcut diferența în rolurile tale anterioare și cum acele experiențe se pot traduce în valoare pentru noua organizație.
7. Cum definiți succesul?
Aceasta este o întrebare foarte subiectivă, deci nu există un răspuns exact corect sau greșit aici. Cu toate acestea, modul în care te raportezi la succes ca individ merge mână în mână cu modul în care intervievatorul se va raporta la adecvarea ta pentru job.
Când vorbiți despre ce înseamnă succesul pentru dvs., oferiți o viziune holistică care depășește realizările profesionale. Aceasta ar putea include vorbirea despre importanța bunăstării personale, de ce acordați prioritate deconectarii pentru un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată și menținerea unor relații pozitive cu colegii.
Mai mult, vorbește despre cum măsori succesul nu doar prin realizările personale, ci și prin modul în care eforturile tale au un impact pozitiv asupra echipei și organizației. Dacă urmezi pentru un rol managerial sau de conducere, îți poți evidenția capacitatea de a conduce și de a-i motiva pe alții într-un mod care să contribuie la un mediu de lucru pozitiv.
8. Cât timp intenționați să rămâneți la noi?
Această întrebare poate părea intimidantă, mai ales dacă nu ești sigur de răspuns. Totuși, tot ceea ce caută un angajator este un răspuns care să reflecte angajamentul tău față de creștere și dezvoltare în cadrul companiei.
De exemplu, puteți spune: „Plănuiesc să rămân atâta timp cât voi continua să mă simt provocat și am oportunități de creștere.” Încadrând răspunsul dumneavoastră în acest fel, arătați că mandatul dumneavoastră în companie depinde de dezvoltarea reciprocă și că sunteți deschis către angajamente pe termen lung.
Cu toate acestea, evitați să faceți promisiuni pe care nu le puteți respecta sau să vă considerați rigide în planurile dvs. de viitor.
9. Cum ți-ai descrie personalitatea?
Această întrebare vă măsoară inteligența emoțională și, de asemenea, sentimentul de încredere și stima de sine. O modalitate excelentă de a-ți dezvolta inteligența emoțională și de a o prezenta cu acest răspuns este să fii asertiv. Urmărește o prezentare echilibrată a ta, care să-ți evidențieze atât punctele forte, cât și domeniile de îmbunătățire. De asemenea, vă puteți baza pe trăsăturile specifice de personalitate care se aliniază cu cerințele postului și cu cultura companiei.
De exemplu, dacă compania apreciază munca în echipă și colaborarea, subliniază-ți capacitatea de a lucra bine cu ceilalți și de a contribui pozitiv la proiectele de grup. Vorbiți despre modul în care prețuiți comunicarea deschisă și adaptabilitatea, deoarece aceste trăsături sunt adesea foarte căutate în mediile de lucru dinamice.
10. Ce alte locuri de muncă vă gândiți?
Deși onestitatea este crucială, nu trebuie să fii 100% transparent în răspunsul tău. Puteți aborda această întrebare menționând concurenți sau poziții într-un domeniu similar pe care îl luați în considerare. Acest lucru arată intervievatorului că ești căutat în mod activ pe piața muncii, făcându-te un candidat mai atractiv pe care nu ar dori să riște să renunțe la concurență.
Cu toate acestea, evitați să dezvăluiți informații sensibile sau să fiți negativ despre alte companii în timpul acestei discuții. În schimb, concentrați-vă asupra aspectelor unice ale fiecărei oportunități și asupra modului în care acestea se aliniază cu obiectivele dvs. de carieră.
Arătând că ești în căutarea unui meci cu mulți angajatori (inclusiv concurenții lor), te prezinți ca un candidat atent și hotărât, care apreciază găsirea potrivită pentru ambele părți.
Ace-ți întrebările de interviu
Interviurile sunt deranjante, dar nu trebuie să fie. Cu cantitatea potrivită de pregătire, practică și previziune, puteți aborda cu încredere orice minge curbă aruncată în cale.
Indiferent de ce, rămâneți fideli vouă, valorilor voastre și rămâneți autentici. Acest lucru va lăsa o impresie de durată asupra intervievatorului și vă va crește șansele de a obține acel job de vis pe care îl doriți. Noroc!