Sunteți un candidat la un loc de muncă sau un recrutor? Termenul interviu video unidirecțional este nou pentru tine? Atunci acesta este ghidul suprem pentru a învăța această tehnologie de angajare de la fundație.
Grupurile de reflecție în domeniul tehnologiei de recrutare a locurilor de muncă caută întotdeauna concepte noi care pot face procesul de recrutare rentabil, accesibil și mai rapid decât procesul existent.
Un astfel de brainstorming a dat naștere unor tehnologii de angajare fenomenale, cum ar fi sistemele de urmărire a solicitanților (ATS), software-ul de recrutare etc.
O tehnologie mai puțin explorată este un interviu video unidirecțional pentru a automatiza nivelul de screening al procesului de angajare.
Continuați să citiți pentru a afla elementele de bază ale unui proces de interviu video unidirecțional, beneficiile, dezavantajele și sfaturile sale pentru îmbunătățiri. Managerii de angajare și candidații, ambii vor beneficia de această discuție concisă și scurtă.
Cuprins
Ce este un interviu video unidirecțional?
Modelul de lucru la distanță și hibrid a promovat evoluția industriei de recrutare. Acum, industria acordă prioritate automatizării pentru a selecta, a selecta scurt, a intervieva, a evalua și a oferi mai rapid decât procesul manual existent.
Interviul video unidirecțional este o tehnologie de temelie a unor astfel de concepte de automatizare. Companiile multinaționale de top și Fortune 500 recurg la interviuri video unidirecționale pentru a extrage cei mai buni candidați de la milioane de solicitanți de locuri de muncă.
#1. Perspectiva candidatului
Este, în esență, o modalitate asincronă de interviu folosită în principal pentru a selecta candidații din aplicațiile în bloc. În calitate de solicitant de locuri de muncă, veți sta în fața smartphone-ului sau a computerului pentru a susține interviul.
Prin intermediul aplicațiilor de interviu video unidirecțional, angajatorii vă pun câteva întrebări prestabilite la care trebuie să răspundeți folosind o cameră web și un microfon. Platformele de interviu video vă vor înregistra videoclipul și îl vor trimite angajatorului.
Managerul de angajare va examina toate videoclipurile pentru a-i selecta pe cei mai buni aplicanți care sunt pricepuți la videoconferințe și buni la comunicare. Ca să nu mai vorbim, răspunsurile corecte la întrebările interviului joacă, de asemenea, un rol în procesul de screening.
#2. Perspectiva recrutorului
În principal, aveți acces la videoclipuri prin platforme care vă ajută să înregistrați astfel de videoclipuri scurte cu interviuri. În funcție de caracteristicile platformei, poate fi necesar să utilizați un laptop, un smartphone sau ambele pentru a revizui înregistrările interviului.
Platforma de interviu video poate oferi, de asemenea, conținut suplimentar, cum ar fi transcrierea video, CV-ul candidatului etc., astfel încât să puteți marca cu ușurință candidații reușiți și cei nereușiți.
Procesul de lucru al interviurilor unidirecționale
Iată o versiune simplificată a modului în care funcționează acest proces:
- Candidatul primește un link de interviu de la recrutor.
- Îl deschid pe un laptop, desktop sau smartphone care poate înregistra video și audio.
- La început, există o sesiune de testare care evaluează accesoriile înainte de înregistrarea interviului final.
- Candidatul poate naviga prin aplicația de interviu video unidirecțional în faza de testare pentru a obține încredere.
- Apoi, începe evenimentul principal, unde platforma de interviu poate afișa întrebări pe bază de text sau audio.
- Ar putea exista și o evaluare specifică domeniului.
- Trebuie să răspundeți la întrebări într-un anumit interval de timp.
- Ar putea exista o reluare sau nu. Depinde de angajator.
- Candidatul depune înregistrarea.
- Platforma de interviu transmite videoclipurile către dispozitivul recrutorului.
- Recruitorul le revizuiește pentru limbajul corpului, încrederea în comunicările virtuale, răspunsurile de evaluare etc.
- Apoi selectează sau resping candidații pentru următorul nivel de angajare.
În calitate de solicitant de locuri de muncă, trebuie să dețineți un dispozitiv pe care să puteți înregistra audio și video. De asemenea, trebuie să vă deschideți e-mailul într-o aplicație sau browser web pentru a accesa linkul interviului.
În calitate de recrutor, aveți nevoie de un laptop sau smartphone care poate accesa site-uri web sau aplicații pentru a descărca videoclipuri înregistrate. Compania dvs. ar putea folosi, de asemenea, un CRM de recrutare pentru a automatiza procesele ulterioare în curs de angajare.
Ca să nu mai vorbim, trebuie să poți reda acele videoclipuri. Cu toate acestea, platformele de interviu video unidirecțional oferă în principal un sistem încorporat pentru redarea video și notarea candidaților.
Când folosesc recrutorii interviuri video unidirecționale?
Selectarea candidaților
Uneori, candidații selectați prin apel telefonic nu au rezultate bune în fața managerului care îi intervievează. Este o utilizare neproductivă a programului managerului. Prin urmare, agențiile de recrutare a personalului și personalul de recrutare folosesc această tehnologie pentru a deveni mai încrezători înainte de a le trece la interviurile manageriale.
Lucru de la distanță
Atunci când companiile angajează angajați pentru posturi de la distanță și de lucru de acasă, folosesc interviuri video cu toți solicitanții. Îl ajută pe recrutor să înțeleagă încrederea candidatului în fața camerei, microfonului și monitorului.
Pentru că personalul va trebui să folosească mediul de videoconferință pentru tot restul mandatului lor în companie.
Procesați aplicațiile în vrac
Unele companii la nivel de întreprindere folosesc automatizarea completă pentru a analiza candidații din interviurile video unidirecționale. Aceste tehnologii de automatizare implică:
- Transcriere audio
- Analizând limbajul corpului candidatului din videoclip
- Punctajul solicitanților pe baza evaluărilor
Odată ce toate cele de mai sus sunt finalizate, CRM-ul de angajare înaintează doar lista candidaților preselectați pentru următoarea rundă de interviuri.
Economisi timp
Un recrutor poate lista scurtă sute de candidați examinând interviurile video asincrone în comparație cu apelurile telefonice individuale sau videoconferințele. Astfel, te angajezi mai repede.
Identificați rapid abilitățile
Interviurile video unidirecționale dezvăluie rapid candidați pricepuți dacă vă structurați întrebările cu înțelepciune.
Înțelegeți Personalitatea
Este mai ușor să înțelegi personalitatea unui candidat atunci când îi revizuiești interviurile video. La apelurile telefonice, un solicitant poate urma un script, dar acest lucru nu va fi posibil în fața apelurilor video.
Colectați date organizate
Multe agenții de angajare și recrutori doresc să colecteze date organizate despre candidat prin interviuri video unidirecționale. Îi ajută să construiască o bază de date cu posibili candidați pentru viitor. Ca să nu mai vorbim, recrutorii pot nota cu ușurință candidații pe baza datelor colectate dintr-un videoclip.
Reduceți durata procesului de interviu
Recrutorii folosesc această tehnologie de angajare pentru a reduce unii pași ai procesului de angajare și pentru a scurta procesul general. De exemplu, un interviu video unidirecțional poate înlocui pași precum revizuirea CV-ului, apel telefonic, test de personalitate, evaluare etc.
Reduceți bugetul de angajare
Uneori, directorii care angajează trebuie să călătorească în diferite locații pentru următoarele:
- Efectuați interviuri de pre-screening în instituții
- Intervievați candidații în vrac la birourile agențiilor de angajare
Astfel de călătorii implică un cost. Companiile reduc acest cost folosind interviuri video unidirecționale.
Avantajele interviurilor video unidirecționale
- Mediul de angajare este convenabil pentru solicitantul de locuri de muncă și pentru recrutor.
- În calitate de candidat, poți oferi cea mai bună șansă din confortul casei tale sau dintr-o cafenea cibernetică pe care o vizitezi des.
- Economisește atât compania de angajare, cât și candidatul cheltuielilor de călătorie.
- Recrutorii primesc adesea o singură șansă în evaluarea unui candidat în timpul interviurilor în persoană sau prin apel telefonic. Dar în interviurile video unidirecționale, un recrutor poate viziona videoclipul de mai multe ori înainte de a promova sau de a renunța la un candidat.
- Candidații pot apărea la interviu ori de câte ori își găsesc timp liber. Candidații de locuri de muncă nu trebuie să ia un concediu neplanificat de la biroul existent.
- Puteți transmite videoclipurile către soluții de angajare bazate pe inteligență artificială pentru a selecta automat candidații în funcție de valori prestabilite.
- O organizație poate analiza toți solicitanții prin interviuri video unidirecționale. Uneori, instrumentele ATS fac unele greșeli pe care le puteți evita folosind această tehnologie de angajare.
- Candidații care apar la proces au dispozitivul și accesoriile necesare pentru a participa la o sesiune de videoconferință. Cei care nu ies din procesul de angajare. Prin urmare, știți că persoanele pre-selecționate sunt potrivite pentru lucrul la distanță.
Dezavantajele interviurilor video unidirecționale
- Candidații din locuri îndepărtate unde internetul nu este ușor accesibil nu vor putea aplica.
- Candidații de locuri de muncă care nu sunt încrezători în fața unei camere vor părăsi, de asemenea, sistemul.
- Dacă angajați pentru posturi de muncă la fața locului și alegeți interviul video unidirecțional pentru screeningul porilor, puneți prea multă povară asupra candidaților. Pentru că acum trebuie să-și procure dispozitive de videoconferință de care nu vor avea nevoie dacă sunt angajați.
- În cele mai multe cazuri, acest proces de interviu vine cu o limită de timp pentru candidat. Prin urmare, este posibil ca unii solicitanți să nu aibă rezultate bune instantaneu, dar posedă abilitățile de care aveți nevoie.
- Dacă setați un set greșit de întrebări pentru un astfel de proces de angajare, interviurile pot să nu devină deloc fructuoase.
- Majoritatea companiilor se bazează pe furnizori terți de servicii de interviu video. Dacă există prea multă sarcină de muncă pentru furnizorul de servicii într-o anumită zi, procesul de angajare poate fi afectat. Trebuie să alegeți furnizorul de servicii gestionate după efectuarea diligenței.
- Este necesară eliminarea sau păstrarea în siguranță a unui astfel de videoclip, altfel organizația dvs. s-ar putea confrunta cu procese de încălcare a confidențialității.
Platforme de interviu video unidirecțional
Acum că cunoașteți procesul de interviu video unidirecțional, este timpul să descoperiți câteva platforme care ajută adesea organizațiile care efectuează astfel de interviuri:
Criterii
Criteria este o platformă cu servicii complete pentru realizarea de interviuri video unidirecționale. Vine cu un spațiu de lucru pentru crearea interviurilor cu drag-and-drop. Puteți alege doar întrebările de interviu și evaluările de domeniu dintr-o bibliotecă vastă de Criterii. Biblioteca oferă întrebări din majoritatea industriilor.
Puteți trimite direct invitații candidaților din spațiul de lucru Criterial. Nu este nevoie să copiați un link din instrument și să îl distribuiți prin e-mail sau alt mediu.
Criteriile oferă, de asemenea, interfața de videoconferință pe care candidații o vor folosi pentru a-și înregistra răspunsurile. În plus, vă oferă opțiunea de a personaliza interfața cu activele mărcii dvs. pentru a vă promova organizația.
În cele din urmă, recrutorii examinează și punctează candidații pe o platformă de evaluare a interviurilor pe care Criteria ți-o oferă. Instrumentul se integrează, de asemenea, cu multe soluții de angajare automate în cazul în care doriți să exportați datele de screening într-un CRM.
Hireflix
Hireflix vă ajută să efectuați interviuri video unidirecționale, respectând reglementările internaționale privind confidențialitatea. Platforma are un certificat de conformitate SOC 2. Înseamnă că gestionează datele clienților în cel mai bun mod riguros posibil pentru a elimina încălcările confidențialității.
Caracteristicile cheie ale acestui furnizor de servicii de interviu video sunt:
- Reduce timpul de programare
- Permite recrutorilor să se concentreze pe interviuri și angajări
- Intervievați mii de candidați cu un singur interviu înregistrat digital
- Permite recrutorilor să colaboreze prin partajarea videoclipurilor cu interviuri
- Interfață de utilizare prietenoasă pentru candidați
- Se integrează cu soluțiile ATS populare
În prezent, Hireflix oferă un demo gratuit și o perioadă de încercare gratuită de 1 lună. Deci, vă puteți înscrie pe platformă și încercați singuri pentru a experimenta diferența.
Sfaturi pentru îmbunătățirea calității interviurilor video unidirecționale
#1. Solicitanții de locuri de muncă
- Angajatorii pot folosi astfel de interviuri video pentru a evalua capacitatea dumneavoastră de a urma instrucțiunile. Prin urmare, citiți cu atenție instrucțiunile de interviu înainte de a continua.
- Îmbrăcați-vă profesionist pentru interviul video.
- Testează-ți accesoriile video și audio înainte de a trece la sesiunea finală de înregistrare a interviului.
- Găsiți un spațiu izolat pentru a vă prezenta la interviu.
- Asigurați-vă că răspundeți la toate întrebările în termenul limită dat. Recrutorii vă oferă scoruri mai bune pentru răspunsuri limitate în timp.
- Exersează câteva întrebări evidente la interviu în fața unei oglinzi înainte de a începe interviul.
- Stai drept și profesional ca și cum ai fi în fața unui intervievator.
#2. Recrutori/Angajatori
- Alegeți cu înțelepciune întrebările și evaluările de la interviu. Această secțiune va determina dacă obțineți sau nu date acționabile.
- Utilizați un instrument de interviu video online unidirecțional pentru proces.
- Conectați-vă instrumentul de interviu video cu software-ul de gestionare a angajării.
- Eliminați videoclipurile respectând reglementările internaționale și locale privind confidențialitatea.
- Utilizați un proces de răspuns limitat în timp.
- Faceți redactarea informațiilor de identificare personală pentru un proces de interviu video imparțial.
- Permiteți câteva opțiuni de reluare, deoarece unii candidați sunt obligați să facă greșeli în timpul procesului de înregistrare.
#3. Agenții de angajare
- Examinați interviurile video colectate pentru mai multe roluri. Vă va ajuta să obțineți candidați de înaltă calitate pentru mai mulți clienți.
- Dacă stocați videoclipurile pentru ecranizare în viitoare locuri de muncă, criptați conținutul pentru a nu încălca nicio reglementare de confidențialitate.
- Lucrați îndeaproape cu clientul pentru care îl angajați pentru a selecta cel mai potrivit chestionar.
Concluzie
Interviul video unidirecțional este aici pentru a rămâne, deoarece companiile se digitalizează și au nevoie de modalități digitalizate de a evalua solicitanții de locuri de muncă.
Candidații care nu știu despre această tehnologie de angajare trebuie să parcurgă resursele de cunoștințe de mai sus pentru a-i face să se pregătească pentru viitoarele lor sesiuni de interviuri high-tech.
Recrutorii care sunt proaspeți intrați în industria de recrutare pot, de asemenea, să devină încrezători în această nouă tehnologie de angajare citind articolul complet.
Ca să nu mai vorbim, amândoi veți găsi mai sus instrumentele pe care companiile le folosesc pentru procesele interviurilor video unidirecționale.
De asemenea, ați putea fi interesat să aflați despre cele mai bune platforme de interviu pentru dezvoltatori pentru a angaja cei mai buni dezvoltatori pentru proiectele dvs.