Programele de bunăstare financiară se referă la sănătatea financiară generală și la reducerea stresului legat de bani. Este un stimulent suplimentar pentru angajați să-și îmbunătățească stabilitatea financiară, conceput pentru a-și consolida poziția financiară continuă și planurile care conduc la pensionare.
Conform rapoarte PWC, s-a remarcat că Finanțe este unul dintre principalele motive pentru stresul angajaților. Poate afecta negativ productivitatea, afectând negativ performanța generală a unei organizații. De aceea, organizațiile ar trebui să acorde prioritate creării de programe de bunăstare financiară pentru angajații lor.
Acest program îi ajută pe angajați să depășească problemele financiare într-o viață de muncă agitată. De la educația financiară la controlul cheltuielilor, angajatorul se asigură că programul învață o abordare strategică a luării deciziilor financiare.
Programele de bunăstare financiară cuprind o gamă largă de activități menite să îmbunătățească starea de bunăstare finală a angajaților. În conformitate cu aceasta, angajatorul oferă resurse educaționale, îndrumare personală și acces la produse sau servicii financiare.
Programele de wellness financiar sunt oferite de o organizație în colaborare cu furnizori de servicii terți sau instituții financiare care vizează controlul sănătății financiare.
În timpul procesului de program, angajații învață să ia decizii financiare pentru viață și instrumentele pentru a lua măsuri informate. Bugetarea, gestionarea datoriilor, planificarea pensionării și strategiile de investiții sunt unele dintre cele mai utilizate instrumente în programul de wellness.
Cuprins
Importanța programului de bunăstare financiară
Iată câteva motive pentru care ar trebui să creezi un program de sănătate financiară pentru angajații tăi:
- Programele de wellness financiar reduc problema semnificativă a stresului financiar pe care angajații o simt în timpul vieții. Banii pot fi o sursă semnificativă de anxietate, iar sprijinirea lor într-o situație decisivă le afectează pozitiv mintea.
- O măsurătoare financiară ideală îmbunătățește satisfacția angajaților la locul de muncă; se străduiesc să-și îmbunătățească creșterea viitoare a carierei în cadrul organizației.
- Creează un mediu de lucru sănătos și crește implicarea angajaților. Carierele stabile din punct de vedere financiar ale angajaților îi ajută să se concentreze pe productivitate în loc să-și facă griji pentru alte activități.
- Un program de bunăstare financiară orientat spre rezultate economisește timp, deoarece gestionarea activităților economice necesită efort și timp specific. Programul rezumă toate activitățile financiare critice într-un singur loc, arătând direcția corectă pentru deciziile care schimbă viața. În special, angajații pot petrece timp cu familia și pot lucra eficient, fără stres.
- Oferă un grup puternic de candidați la momentul recrutării, când majoritatea organizațiilor nu reușesc să întâlnească angajați de top și talentați. O organizație cu un program structurat de bunăstare financiară atrage angajați datorită beneficiilor și avantajelor.
De asemenea, puteți citi cele mai bune platforme pentru experiența angajaților pentru un loc de muncă pozitiv.
Cum se creează un program de bunăstare financiară
Iată cinci pași care vă vor ajuta organizația să planifice cel mai bun program financiar pentru angajați:
#1. Identificați nevoia angajaților
Bunăstarea financiară începe cu identificarea mai întâi a nevoilor angajatului. Angajații se străduiesc să echilibreze obiectivele financiare și obiectivele de muncă în același timp; acest lucru le afectează productivitatea. Un departament eficient de HR poate efectua sondaje larg acceptate în cadrul companiei; informațiile colectate formează o bază de măsurare pentru programul de wellness.
După finalizarea procesului de evaluare, organizația cunoaște cea mai relevantă problemă financiară a locului de muncă. Datele permit comparații cu compensațiile anterioare pentru a determina dacă a fost potrivită pentru nevoile angajatului sau dacă sunt necesare modificări pentru beneficiile viitoare.
#2. Descoperiți provocările interne
Toate întrebările interne trebuie rezolvate înainte de a începe orice program. Organizațiile se confruntă cu provocări atunci când dezvoltă și implementează un program de bunăstare financiară.
Costul procesului și rentabilitatea investiției rezultată reprezintă un risc considerabil, deoarece executivul trebuie să cunoască numărul de parteneriate în momentul dezvoltării. Măsurarea eficacității unui program de wellness cu nevoile angajaților poate oferi o idee potențială a succesului viitor.
#3. Selectați abordarea
Există multe opțiuni pentru adoptarea unui program de bunăstare financiară într-o organizație, dar găsirea unui program care să se potrivească nevoilor dvs. necesită analizarea resurselor, a capacităților și a datelor demografice ale forței de muncă. Organizația dezvoltă programe cu instrumente online, cursuri financiare sau consultări cu consilieri financiari.
Un program se va potrivi doar unor angajați; aceasta variază în funcție de problemele angajat cu angajat. Cu toate acestea, conform standardelor de piață, stimulentele competitive eficiente sunt considerate cea mai bună opțiune pentru angajați.
#4. Comunicați și implicați-vă cu angajații
Orice program orientat către angajați devine de succes după comunicarea cu angajații. Implicarea în timp real îmbunătățește eforturile departamentului de resurse umane, altfel vizibile pentru angajați ca conținut generat de furnizor.
Implementarea educației adecvate duce la rezultate optime, directorii stabilind programe preferate pentru fiecare angajat în funcție de nevoile acestuia.
Acțiunile includ identificarea și asistarea angajaților care nu participă la programe de beneficii. Actualizările regulate ale programului în desfășurare impun angajatorilor să se implice prin diverse canale, cum ar fi e-mailuri, buletine informative, intranet și ateliere.
Acest proces creează un mediu de lucru propice în cadrul organizației, deoarece angajații pot pune întrebări și pot solicita clarificări cu privire la călătoria lor proactivă de bunăstare financiară.
#5. Stabiliți metrica pentru succes
Măsura succesului unui program de wellness depinde de participarea angajaților. Beneficiile unui program eficient includ participarea sporită la programele de pensionare, utilizarea unor conturi flexibile de cheltuieli pentru îngrijirea sănătății sau participarea la diferite sesiuni de formare. Sondajele periodice permit organizației să verifice implicarea în programul de wellness, inclusiv cât de mulțumit este un angajat cu inițiativa.
De asemenea, puteți explora unele dintre cele mai bune software-uri de recunoaștere a angajaților pentru a-i recompensa pe cei mai buni lucrători.
Avantajele programului de bunăstare financiară
Iată câteva beneficii ale creării unui program solid de bunăstare financiară pentru angajații tăi:
- Programele de bunăstare financiară măresc satisfacția angajaților la locul de muncă, rezultând ca angajații să fie capabili să se concentreze și să lucreze fără presiunea nevoilor financiare neașteptate.
- Un asistent financiar bine organizat servește ca un reamintire a cerințelor monetare esențiale pentru viitor. Include planificarea investițiilor, construirea unui fond de urgență și multe altele.
- Programele de bunăstare financiară oferă angajaților mai multe avantaje în schimbul eforturilor lor de muncă. Dacă angajații primesc asistență cu nevoi financiare, este mai probabil să rămână în cadrul organizației. Sunt considerate active ale organizației, iar păstrarea angajaților valoroși se dovedește benefică pe termen lung.
- Pentru tinerii lucrători, programele de asistență socială oferă rambursarea împrumutului și scutirea datoriilor. Factorii de inovație și entuziasm ai organizației accentuează datoria la împrumut, ceea ce le afectează productivitatea. Un angajator care gândește la viitor poate contribui cu o sumă mică ca compensație pentru rambursarea angajaților. Acest pas reduce povara studenților angajați, care se angajează în organizație.
- Un program de bunăstare financiară constă într-un plan 401(K) în care angajatorul oferă beneficii fiscale pentru economiile pentru pensii. Economisirea pentru viitor este esențială, deoarece nu vor trebui să-și facă griji cu privire la nevoile financiare. Programul le interzicea angajaților să retragă bani înainte de pensionare.
- Oferă vizibilitate clară asupra bugetului, ceea ce înseamnă că poți controla și cheltui banii pe care îi dorești. Un instrument de bugetare ajută la planificarea cheltuielilor de bani în mod corect. Odată ce angajații au informații detaliate despre tranzacții, ei pot lua decizii mai bune cu privire la cheltuieli și economii.
Exemple de programe de bunăstare financiară a angajaților
Iată câteva exemple și beneficii pe care organizația dvs. le poate oferi angajaților săi ca program de bunăstare financiară:
Beneficii de economisire a impozitelor: organizația dvs. poate oferi angajaților săi beneficii de economisire a impozitelor, cum ar fi planuri de pensionare, conturi de economii de sănătate (HSA) etc. Puteți oferi angajaților dvs. instruire pentru economisirea impozitelor pentru a vă asigura că primesc cele mai bune servicii de la organizația dvs.
Training pentru sănătate financiară: organizația dumneavoastră poate organiza întâlniri regulate 1:1 cu consultanții financiari pentru a-i ajuta pe angajați să-și gestioneze banii.
Programul de reduceri pentru angajați: Programul de bunăstare financiară a angajaților poate include reduceri la mașini, asigurare de locuință și chiar deduceri de salariu pentru achiziționarea de servicii educaționale și articole de uz casnic.
Meritocrație: Angajații pot beneficia, de asemenea, de plăți bazate pe merit, cum ar fi bonusuri, vacanțe și alte beneficii în funcție de performanța lor.
Platformă pentru crearea unui plan de bunăstare financiară
Iată câteva dintre cele mai bune aplicații pentru a vă ajuta organizația să creeze un plan de bunăstare financiară pentru angajații dvs.:
#1. LearnLux
LearnLux este un software de bunăstare financiară care ghidează angajații asupra deciziilor financiare critice. Acest software are planuri financiare esențiale pentru a ghida angajații de-a lungul vieții.
Oferă soluții end-to-end pentru bugetare, îndatorare, câștiguri electorale, înțelegerea opțiunilor de acțiuni, întemeierea unei familii, cumpărarea unei locuințe, economisirea pentru pensie și multe altele.
Caracteristici cheie:
- Programul Learnlux este evaluat de planificatori financiari certificați, asigurând o relație fiduciară cu datele angajaților.
- Instrumentul său de vizualizare a recompensei totale evidențiază compensarea angajaților, capitalul propriu, asigurările de sănătate, contribuțiile la pensie, PTO și beneficiile voluntare.
- Software-ul identifică zone care lipsesc în planificarea financiară pentru angajați. Ghidează economisirea, investiția și contribuțiile înainte de impozitare.
- Learnlux acoperă diverse subiecte de bunăstare financiară, inclusiv executarea silită și planificarea imobiliară, proprietatea sau închirierea casei, capitalul propriu și compensarea acțiunilor și multe altele.
Platforma este cea mai bună pentru startup-uri, întreprinderi mici și întreprinderi, pentru a oferi forței de muncă o soluție de bunăstare financiară completă.
#2. Îmbogăţi
Îmbogăţi este o platformă de bunăstare financiară pentru angajatori, organizații, instituții financiare, uniuni de credit și consilieri financiari. Este alimentat de iGrad, o platformă de educație financiară din San Diego. Instrumentele financiare de îmbogățire și cursurile educaționale au scopul de a oferi cele mai bune soluții financiare organizațiilor și forței de muncă.
Caracteristici cheie:
- Platforma calculează rentabilitatea investiției de la angajați.
- Directorii pot analiza investițiile în capitalul uman și pot decide dacă să le ofere mai multe beneficii financiare.
- Platforma oferă branding, permițând organizațiilor să-și folosească culorile și logo-urile pentru a promova alfabetizarea financiară.
- Acesta oferă consilieri financiari pentru a oferi cele mai bune sugestii financiare angajaților.
Enrich oferă cele mai recente știri și îi ajută pe angajați să ia cele mai bune decizii financiare cu privire la pensionare, asistență medicală și bunăstare financiară.
#3. Origine
Origine este o platformă de planificare financiară care le permite liderilor de resurse umane să creeze planuri acționabile pentru angajați. Este o soluție integrată pentru gestionarea compensațiilor, beneficiilor și finanțelor personale, oferind tehnologie de ultimă oră pentru planificarea financiară.
Platforma conectează planificatorii de resurse umane cu tehnologia care le permite angajaților să creeze, să execute și să urmărească planuri financiare personale.
Caracteristici cheie:
- Origin are planificatori certificați pentru planificarea financiară viitoare. Le permite angajaților să-și gestioneze întreaga viață financiară, de la împrumuturi la economii pentru pensii.
- Programul său de diversitate reduce decalajul de alfabetizare financiară în comunitățile defavorizate, oferind educație financiară personalizată, planificatori și burse pentru aspiranții CPF.
- Platforma oferă informații detaliate despre toate traducerile din timpul lunii. Informațiile valoroase ajută la planificarea unui buget pentru a maximiza economiile și a controla economiile.
Origin îi ajută pe angajați să-și urmărească etapele financiare, să primească sfaturi, să ia decizii financiare critice și să își gestioneze finanțele în mod eficient.
Concluzie
În concluzie, programele de wellness financiar sunt o modalitate eficientă de a îmbunătăți prosperitatea financiară a angajaților. Este esențial să se reducă stresul angajaților, ceea ce în cele din urmă crește productivitatea organizației.
Un program cuprinzător abordează multe aspecte ale finanțelor, inclusiv educația financiară, activitatea, îndrumarea și ajutorul în obținerea de instrumente financiare, împrumuturi și împrumuturi.
Angajații simt o mare satisfacție ori de câte ori organizația îi sprijină pentru nevoi financiare. Urmărirea financiară de-a lungul ciclului de viață consumă eforturi, iar programele de bunăstare financiară reduc eforturile care necesită timp. S-a dovedit a fi cheia pentru organizație să implice și să rețină angajații, în timp ce angajații se concentrează pe productivitatea muncii și viața personală.
Puteți explora, de asemenea, unele software de top de gestionare a compensațiilor.