Soluții software pentru gestionarea eficientă a compensațiilor
Vă confruntați cu dificultăți în gestionarea salariilor și a compensațiilor angajaților? Alegeți un software de gestionare a compensațiilor care se potrivește cel mai bine nevoilor dumneavoastră. Acesta reprezintă un instrument valoros care vă ajută să administrați eficient și structurat compensațiile angajaților.
Mai jos, găsiți un rezumat al principalelor soluții software de gestionare a compensațiilor disponibile pe piață:
| Software | Caracteristici principale | Legătură |
| Leapsome | Instrumente inteligente pentru activarea angajaților și pentru învățare. | Leapsome |
| HiBob | Date salariale actualizate în timp real și gestionarea compensațiilor. | HiBob |
| PeopleFluent | Vizualizarea și colaborarea asupra datelor în timp real. | PeopleFluent |
| Paylocity | Salarizare automată și managementul talentelor. | Paylocity |
| PayScale | Date dinamice despre compensații și sondaje salariale. | PayScale |
| Salary.com | Modelare flexibilă și evaluarea posturilor. | Salary.com |
| Zenefits | Analiza comparativă a salariilor și alinierea compensațiilor. | Zenefits |
| Paycom | Automatizarea salarizării și urmărirea productivității angajaților. | Paycom |
| Empxtrack | Sugestii de salarizare și bugetare a compensațiilor. | Empxtrack |
| Keka | Salarizare, analiză și bugetare a compensațiilor. | Keka |
Ce presupune gestionarea compensațiilor?
Gestionarea compensațiilor se referă la administrarea și evaluarea salariilor și a beneficiilor oferite de o organizație. Aceasta include atât recompensele financiare, cât și cele non-financiare pe care angajații le primesc pentru munca lor.
Este esențial ca angajații să primească salarii echitabile, fiind un aspect cheie în managementul talentelor. O gestionare eficientă a compensațiilor, bazată pe performanțe și nivelul postului, crește implicarea și motivația angajaților, încurajându-i să dea tot ce au mai bun.
Profesioniștii care sunt recompensați echitabil și care primesc beneficii suplimentare pe lângă salariu sunt mai predispuși să fie mulțumiți pe termen lung. Departamentul de resurse umane este responsabil de gestionarea compensațiilor, care reprezintă fundamentul managementului capitalului uman.
Care sunt avantajele gestionării compensațiilor?
Iată câteva dintre avantajele utilizării unui proces structurat de gestionare a compensațiilor:
- Gestionează întregul proces de calcul salarial, asigurând echitate și consistență. Simplifică calculul compensațiilor în funcție de numeroși factori, precum abilități, responsabilități sau condițiile pieței.
- Permite angajaților să își monitorizeze performanțele și progresul, ceea ce crește motivația. Funcția de autoservire oferă informații despre abilitățile necesare pentru avansări și recompense.
- Ajută angajatorii să rețină angajații valoroși prin analizarea performanțelor istorice într-un singur loc. Tabloul de bord identifică angajații performanți și oferă oportunitatea de a-i recompensa.
- Reduce dependența de foile de calcul. Software-ul conține toate datele necesare, oferind informații precise pentru planificare.
- Permite analiza aspectelor importante pentru planificarea unei strategii de compensare. Compară organizația cu date externe, permițându-i să-și plătească angajații conform standardelor pieței.
Mai jos este prezentată o listă cu unele dintre cele mai bune soluții software de gestionare a compensațiilor disponibile:
Leapsome
Leapsome este o platformă inteligentă pentru activarea angajaților, care oferă soluții complete pentru organizațiile axate pe creștere, inclusiv managementul performanței, al angajaților și al învățării. Platforma dispune de instrumente pentru gestionarea compensațiilor, managementul obiectivelor OKR și altele.
Caracteristici cheie:
- Include o bibliotecă de șabloane profesionist concepute pentru evaluări structurate ale compensațiilor.
- Permite redactarea de evaluări ale performanței mai precise pe baza feedback-ului istoric.
- Oferă întâlniri de check-in pentru manageri și recomandări inteligente de compensare.
- Permite monitorizarea procesului de revizuire a compensațiilor și analiza rezultatelor.
Leapsome oferă și integrări HRIS, cu Slack și Microsoft Teams, interfață multilingvă, SSO și funcții de criptare.
HiBob
HiBob este un software de management al resurselor umane care ajută departamentele HR și managerii să îmbunătățească performanța și retenția angajaților prin diverse instrumente și funcții. Platforma include un software de gestionare a compensațiilor pentru a administra planurile de compensare și pentru a eficientiza procesele.
Caracteristici cheie:
- Permite accesul la date actualizate în timp real privind salariile, performanțele și vechimea pentru toate părțile interesate (HR, finanțe, manageri).
- Oferă o platformă pentru gestionarea mai multor valute și perioade de plată.
- Simplifică procesul de compensare și alocarea plăților de bază, bonusurilor și a planurilor de capital pentru echipele distribuite geografic.
- Oferă un instrument pentru revizuirea rapidă a salariilor angajaților.
HiBob este o alternativă mai eficientă la foile de calcul tradiționale, oferind un singur loc pentru stocarea datelor angajaților.
PeopleFluent
PeopleFluent este conceput pentru a oferi instrumente specializate pentru gestionarea compensațiilor. Se integrează în orice strategie complexă de compensare pentru a reduce volumul de muncă al managerilor, ajutându-i să gestioneze obiectivele organizației și performanța angajaților.
Caracteristici cheie:
- Platforma oferă o soluție unică pentru managementul talentelor în cadrul organizațiilor.
- Permite managerilor să vizualizeze date în timp real prin grafice și diagrame, și să genereze rapoarte.
- Instrumentele de comunicare disponibile permit managerilor și angajaților să colaboreze eficient în luarea deciziilor de compensare.
PeopleFluent oferă o funcție completă de management al talentelor prin integrarea instrumentelor precum PeopleFluent Recruitment, PeopleFluent Learning, PeopleFluent Compensation, și altele.
Paylocity
Paylocity este o soluție de management al capitalului uman bazată pe web, destinată companiilor mici și mijlocii. Dispune de diverse instrumente pentru salarizare, resurse umane, administrare, gestiunea timpului și a forței de muncă, precum și instrumente de gestionare a talentelor. Platforma oferă și funcție de autoservire pentru angajați, care pot accesa informații despre beneficiile de plată sau detaliile de concediu.
Caracteristici cheie:
- Simplifică deciziile de compensare pentru angajatori, asigurând alinierea cu bugetul.
- Automatizează sarcinile manuale pentru departamentul HR și reduce riscul de neconformitate.
- Automatizează procesul de recrutare și onboarding și oferă oportunități de dezvoltare a carierei.
- Include funcții de raportare, analiză și extragere a datelor din peste 100 de rapoarte standard.
Paylocity este disponibilă și ca aplicație mobilă pentru toate organizațiile din America de Nord.
PayScale
PayScale colectează, analizează și validează datele despre compensații, ajutând companiile să-și gestioneze bugetul. Este un software bazat pe cloud, care oferă diverse instrumente pentru analiza datelor, managementul sondajelor salariale și colaborarea în echipă.
Caracteristici cheie:
- Oferă date dinamice despre compensații, ajutând companiile să înțeleagă tendințele salariale competitive.
- Dispune de o tehnologie versatilă de compensare, care automatizează planificarea, sondajele și participarea.
- Oferă instrumente pentru structurarea salariilor angajaților.
- Permite integrarea cu produsul de echipă PayScale, simplificând deciziile de plată și ciclul de creștere.
PayScale este ideal pentru planificarea viitoare prin analiza tendințelor pieței.
Salary.com
Salary.com este un software modern de compensare care analizează ratele salariale, diferențele de remunerare, echitatea salarială și fișele posturilor. Integrează datele interne cu datele de pe piețele externe și ajută la luarea unor decizii inteligente.
Caracteristici cheie:
- Oferă date de sondaje realizate de terți privind salariile, ajutând la compararea programelor de compensare cu cele ale concurenților.
- Instrumentul de modelare flexibilă menține structura salarială a tuturor departamentelor.
- Salary.com vă ajută să evaluați ușor locurile de muncă pe baza abilităților și a eforturilor și să le comparați cu concurența.
Acest software este o platformă centralizată pentru toate datele necesare pentru analiza salariilor.
Zenefits
Zenefits este o soluție completă pentru instrumentele de resurse umane, unde angajații își pot gestiona singuri planurile. Automatizează sarcinile cu prioritate scăzută. Software-ul aliniază managementul compensațiilor cu obiectivele de afaceri, îmbunătățind eficiența și acuratețea deciziilor.
Caracteristici cheie:
- Oferă date relevante pentru evaluarea comparativă a salariilor, ajutând managerii să înțeleagă cea mai bună remunerare pentru angajații lor.
- Compară salariile cu alte companii pentru roluri similare și stabilește o idee despre ce să plătească noilor angajați.
- Evaluează compensația organizației, analizând salariul unui angajat pentru a identifica inechitățile.
Zenefits compară eforturile individuale cu salariul și reflectă poziția față de concurență.
Paycom
Paycom automatizează procesul complex de salarizare, asigurând plăți corecte. Software-ul de gestionare a compensațiilor permite recompensarea angajaților în limita bugetului. Paycom oferă soluții ușor de utilizat pentru a gestiona ciclurile de viață ale angajaților pe o singură platformă.
Caracteristici cheie:
- Asigură că angajații vor primi salariu egal pentru responsabilități egale.
- Urmărește productivitatea, profitabilitatea și implicarea angajaților.
- Raportează istoricul compensațiilor angajaților, indicând dacă sunt peste sau sub salariul minim pe nivel.
- Utilizează o singură bază de date pentru viteză și precizie excelente.
Paycom acoperă toate procesele de salarizare și reduce sarcina căutării în foile de calcul ale departamentului de resurse umane.
Empxtrack
Empxtrack este un software HR bazat pe cloud, care acoperă ciclul de viață al angajaților. Software-ul de management al compensației oferă un proces corect și transparent al remunerării angajaților. Simplifică planificarea salariilor, a bonusurilor și a recompenselor.
Caracteristici cheie:
- Oferă sugestii salariale bazate pe merit, motivând angajații să performeze mai bine.
- Aliniază angajații cu obiectivele organizaționale și facilitează recompensarea angajaților pentru performanța lor.
- Oferă date valoroase pentru bugetul de compensare, reducând eforturile manuale.
Platforma automatizează întregul proces de management al resurselor umane și îi ajută pe manageri să gestioneze și să urmărească compensațiile, deducerile, creșterile salariale și munca administrativă.
Keka
Keka este o soluție HR bazată pe cloud, care eficientizează procesele de afaceri. Planifică și gestionează programe complexe de compensare bazate pe analize detaliate.
Caracteristici cheie:
- Permite managerilor să urmărească performanța, prezența, orele suplimentare și altele.
- Oferă vizibilitate salariilor în așteptare și evită întârzierile în revizuirea salariilor.
- Oferă analize ale compensațiilor, cu informații valoroase despre distribuția salariilor în funcție de gen și vârstă.
- Planifică bugetele pentru fiecare departament în mod individual și prognozează costurile salariale.
- Oferă integrare cu ZestMoney, Plum, Upside LMS, Stashfin și QuickBooks.
Keka ajută la concentrarea pe revizuirea și creșterea salariilor. Platforma asigură că angajații primesc beneficii continue.
Întrebări frecvente
Care este diferența dintre managementul compensațiilor și benchmarking-ul salarial?
Benchmarking-ul salarial este procesul de analizare a salariilor interne ale unei organizații în comparație cu valorile externe. Acest proces implică compararea cu concurenții pentru același rol. Un salariu adecvat se bazează pe fișa postului, dimensiunea companiei și locație.
Managementul compensațiilor este procesul de stabilire a salariilor angajaților în funcție de efortul depus. Include aspecte monetare și non-monetare, cum ar fi: împărțirea profitului, bonusurile, plata orelor suplimentare, recompensele, recunoașterea și comisionul de vânzări.
Concluzie
Pe măsură ce o companie se dezvoltă, devine dificilă gestionarea angajaților, a salariilor și a altor compensații. Software-ul de gestionare a compensațiilor reprezintă soluția pentru administrarea mai bună și mai eficientă. Articolul prezintă câteva dintre cele mai bune soluții software, împreună cu caracteristicile lor.
Analizați fiecare opțiune și determinați care se potrivește cel mai bine nevoilor organizației dumneavoastră. Dacă nu sunteți sigur dacă organizația dumneavoastră are nevoie de un astfel de software, vă recomandăm să-l încercați și să vă bucurați de beneficiile sale.
Puteți explora și instrumente de referință/comparație salarială pentru profesioniștii din domeniul HR.