Expresia „economia gig” a devenit un termen frecvent întâlnit în știri și conversații cotidiene. Ea se referă la expansiunea locurilor de muncă bazate pe contracte, cunoscute și sub denumirea de „gig-uri”, care se diferențiază de angajările tradiționale. Domenii diverse precum transportul, livrarea de alimente, plimbarea câinilor și activitățile de scriere intră sub această umbrelă economică.
O piață a muncii contractuale și independente
„Economia gig” este un fenomen caracterizat de o creștere a muncii independente sau contractuale. Conform unui studiu Marist, aproximativ o cincime din locurile de muncă din Statele Unite sunt în prezent bazate pe contract, iar se preconizează că jumătate din forța de muncă americană ar putea fi implicată în astfel de aranjamente în următorul deceniu.
Ce presupune statutul de antreprenor independent? Exemple relevante includ domeniul construcțiilor, designul web, scrierea freelance sau activitatea de șofer pentru Uber. Acești lucrători nu sunt considerați legal „angajați”, ci își desfășoară activitatea în baza unor contracte sau ca profesioniști independenți.
Această creștere a locurilor de muncă contractuale nu este o surpriză pentru mulți. După o perioadă de recesiune, piața muncii s-a extins. De asemenea, internetul a facilitat accesul la oportunitățile de muncă pe bază de contract, în special cele pe termen scurt. Extinderea conținutului online, cum ar fi videoclipurile de pe YouTube sau articolele, a generat cerere pentru scriitori, creatori, designeri web și programatori.
Impactul internetului nu s-a limitat doar la domenii precum scrisul sau reparațiile la domiciliu. El a atins și locuri de muncă cu venituri mici și accesibilitate ridicată, cum ar fi serviciile de livrare sau taximetria.
Aceasta definește cu adevărat economia gig: ascensiunea unor companii precum Uber, Lyft, BiteSquad și Instacart, care utilizează contractori pentru a oferi servicii de transport, livrare de alimente și bunuri. Aceste companii au transformat locurile de muncă cu venituri mici, fiind un subiect frecvent de discuție. Ele oferă, de asemenea, o perspectivă asupra modului în care economia gig ar putea influența piața muncii în viitor, sugerând o posibilă tranziție către angajarea bazată pe contract în alte industrii.
Economia Gig: O soluție pentru unele familii
Munca pe bază de contract prezintă avantaje. Ea oferă posibilitatea de a fi propriul șef, de a lucra flexibil sau de a dezvolta o afacere bazată pe experiența personală. De asemenea, poate fi utilizată ca sursă suplimentară de venit în perioadele dificile sau în timpul studiilor.
Unele dintre aceste beneficii se extind și la locurile de muncă contractuale oferite de companii ca Uber sau Instacart, contribuind la extinderea forței de muncă și la securitatea financiară a unor familii.
Serviciile de conducere oferite de Uber sunt ideale pentru persoanele care nu găsesc locuri de muncă tradiționale din cauza lipsei de experiență, a nivelului scăzut de educație sau a dizabilităților. Ele oferă flexibilitatea de a lucra part-time sau full-time, în funcție de preferințe.
Acesta este principalul motiv pentru care economia gig este un subiect atât de dezbătut. Munca pe bază de contract, cu o barieră de intrare redusă, este benefică pentru familiile cu venituri mici și a contribuit la extinderea pieței muncii într-un mod în care angajarea tradițională nu a putut.
Cu toate acestea, economia Gig nu este lipsită de imperfecțiuni
Deși utilă pentru unele familii, economia gig a fost criticată pentru deficiențele sale.
Punctul forte al unor companii ca Uber, Lyft și Instacart este flexibilitatea și accesibilitatea locurilor de muncă cu venituri mici. Cu toate acestea, acest aspect poate fi considerat și un dezavantaj. Antreprenorii independenți nu beneficiază de drepturile unui angajat cu normă întreagă. Astfel, 15,8 milioane de americani care lucrează în sistem „gig” cu normă întreagă nu au garanția unui salariu minim federal sau a asigurării de sănătate oferite de angajator. Ei trebuie să acopere integral costurile taxelor pentru securitate socială și asigurări medicale. Legislația menită să protejeze lucrătorii cu venituri mici se aplică doar angajaților, nu și celor care „lucrează pentru ei înșiși” în cadrul economiei gig, chiar dacă activitatea lor se reduce la a conduce pentru Uber.
Această situație nu reprezintă o problemă majoră pentru cei care activează în domenii ca construcțiile sau scrierea independentă, unde abilitățile dobândite pot conduce la oportunități mai bune. Cu toate acestea, devine o problemă gravă când lucrezi cu normă întreagă într-un domeniu cu venituri mici, precum Uber, care nu oferă posibilități de avansare. Din această cauză, unii lucrători se simt exploatați.
Aceasta nu este singura nemulțumire față de economia gig, dar este o plângere frecventă care menține subiectul în atenția publicului. Iar nu există o soluție simplă. Serviciile moderne de taximetrie și livrare depind de munca pe bază de contract, iar unii lucrători sunt mulțumiți de acest sistem.
În concluzie, expresia „economie gig” descrie o creștere a muncii contractuale, cu un accent pe locurile de muncă cu venituri mici, cum ar fi conducerea pentru Uber sau cumpărăturile pentru Instacart. Aceste locuri de muncă sunt adesea apreciate pentru rolul lor de siguranță financiară, dar sunt și criticate pentru exploatare.