Odată cu apariția pandemiei COVID-19, companiile au fost nevoite să adopte rapid munca la distanță și, implicit, interviurile video. Acest lucru a condus la o creștere semnificativă a popularității platformelor de interviuri video, care facilitează angajarea la distanță și eficientizează procesul de recrutare.
Interviurile video au devenit o metodă preferată de recrutare în ultimii ani. Acestea oferă un proces mai rapid, mai convenabil și mai ușor de realizat, indiferent de locația geografică. În special în contextul distanțării sociale, recrutarea la distanță a devenit o practică esențială, permițând managerilor de angajare să interacționeze cu candidații aflați în căutarea unui loc de muncă.
Platformele de recrutare și software-ul de angajare sunt din ce în ce mai mult oferite ca Software-as-a-Service (SAAS), oferind soluții de interviu video online pentru managerii de angajare și recrutorii. Aceste soluții asigură că și candidații calificați din alte locații au șanse egale de a obține un loc de muncă, reducând totodată timpul necesar în procesul de angajare.
Conform unui raport Gartner din aprilie 2020, 86% dintre organizații au început să utilizeze tehnologii virtuale în procesul de angajare, față de aproximativ 60% înainte de pandemia COVID-19.
Cu toate acestea, utilizarea unui instrument de interviu video nu este suficientă; este esențial să se aleagă platforma potrivită, care să se adapteze cerințelor specifice ale companiei. În acest sens, articolul își propune să ofere o prezentare clară a uneltelor de interviu video de top, care pot ajuta organizațiile să evite capcanele și să selecteze cei mai potriviți candidați.
Acest articol va prezenta o serie de platforme de interviu video, menționând câteva dintre caracteristicile lor notabile.
Spark Hire
Spark Hire, utilizată de peste 6.000 de organizații, a devenit o platformă de interviu video populară. Aceasta permite luarea unor decizii mai bune de angajare și asigură că toți candidații pot primi rezultatele într-un timp scurt. Software-ul Spark Hire include sesiuni preînregistrate pentru candidați și eficientizează procesul de selecție.
Caracteristici principale:
- Analiza detaliată a interviurilor video
- Colectarea de informații relevante despre candidați
- Reducerea timpului necesar pentru intervievarea candidaților
- Extinderea bazei de talente și înregistrarea interviurilor într-un tablou de bord centralizat
- Colectarea de evaluări bazate pe performanțele candidaților
- Alocarea de efort și timp pentru candidații implicați
- Desfășurarea interviurilor video structurate
Instrumentul Spark Hire este conceput pentru a permite cunoașterea profundă a candidaților fără a fi necesară întâlnirea față în față. Este un instrument eficient care ajută companiile să identifice talentul din grupul de candidați și să asigure un proces de angajare fără dificultăți. Scopul este atingerea obiectivelor de recrutare în toate industriile și identificarea candidaților de top.
Hireflix
Hireflix a simplificat semnificativ procesul de selecție pentru recrutori, companii și instituții. Platforma a permis managerilor de angajare și recrutorilor să economisească sute de ore și să angajeze mai repede. Hireflix este un software de interviu video unidirecțional, eliminând necesitatea programărilor, integrat cu ATS și cu posibilitatea partajării interviurilor înregistrate.
Acest instrument de interviu video este creat pentru a permite intervievarea simultană a unui număr mare de candidați folosind întrebări preînregistrate. A facilitat evitarea programării de apeluri telefonice sau interviuri cu potențialii candidați. Aceștia pot înregistra răspunsurile la întrebările predefinite, pe care echipa de angajare le poate analiza ulterior.
În plus, angajatorii pot seta notificări automate pentru candidați prin WhatsApp, SMS sau e-mail. Hireflix se integrează ușor cu procesul de recrutare existent (ATS) fără modificări majore.
Breezy
Breezy facilitează compararea, selectarea, intervievarea, calificarea și angajarea candidaților într-un mod eficient și rapid. Instrumentul permite angajatorilor să găsească aplicanți potriviți și să le analizeze profilurile într-un timp scurt. Breezy oferă angajatorilor o perspectivă de ansamblu asupra candidaților, facilitând comunicarea, gestionarea și vizualizarea detaliilor acestora.
Echipa de recrutare poate gestiona candidații prin sistemul „drag-and-drop” și poate personaliza etapele procesului pentru a lua decizii informate. Breezy ajută la crearea unei imagini clare și concise asupra CV-urilor și profilurilor sociale ale candidaților. Caracteristici includ:
- Fișe de evaluare pentru candidați
- Programarea întâlnirilor
- Trimiterea invitațiilor prin SMS sau e-mail
- Analiza evaluărilor
- Verificarea antecedentelor
Breezy oferă acces facil la e-mailurile și SMS-urile trimise candidaților și poate fi sincronizat cu Slack pentru a primi notificări instantanee și a răspunde rapid candidaților. Pre-screeningul automatizat include chestionare personalizate pentru a evalua setul de abilități și capacitățile candidaților.
Talview
Talview este o platformă de interviu video bazată pe inteligență artificială, menită să accelereze procesul de recrutare. Aceasta oferă o experiență de angajare fluidă și interviuri automatizate pentru a reduce timpul alocat interviurilor. Scopul platformei este de a diminua resursele și timpul necesar interviurilor cu candidații și de a accelera rundele de screening.
Interviurile video la cerere ajută, de asemenea, la evaluarea limbajului corpului, abilităților soft și potrivirii culturale încă din prima rundă, reducând timpul total de angajare. Talview integrează învățarea automată și procesarea limbajului natural pentru a analiza tonul, a măsura emoțiile și psiholingvistica.
Talview permite utilizatorilor să interacționeze eficient cu candidații, creând o impresie inițială pozitivă. Platforma construiește un profil cuprinzător și sigur, evidențiind răspunsurile video ale candidaților. Scopul este analiza profilului candidatului prin fluxuri de lucru automate și facilitarea procesului de recrutare. Angajații pot integra software-ul cu diverse sisteme de management al recrutării, precum IBM Kenexa, iCIMS, Greenhouse, Taleo etc.
Workable
Workable permite accelerarea procesului de recrutare la distanță. Instrumentul de interviu video este o platformă premium de screening unidirecțional, care permite angajatorilor să obțină răspunsuri înregistrate de la candidați și să le analizeze în funcție de disponibilitate.
Workable oferă un proces flexibil, care permite simplificarea și accelerarea angajării. De asemenea, angajații pot colabora ușor cu echipele, pot oferi feedback și pot lua decizii informate. Instrumentul permite înregistrarea interviurilor în orice fus orar sau orar.
Prin intermediul instrumentului de interviu online, echipa de angajare poate alege întrebările, poate trimite link-uri candidaților pentru înregistrarea răspunsurilor, poate colabora cu echipa pentru feedback și poate avansa în următoarea etapă a procesului de selecție.
myInterview
Cu motto-ul „Întâlnește oameni, nu CV-uri”, myInterview a câștigat popularitate în ultimii ani. myInterview utilizează algoritmi de învățare automată, special creați pentru a ajuta la alegerea personalizată a candidaților. Platforma analizează videoclipurile înregistrate, identificând candidații care se potrivesc cel mai bine profilului cerut.
Instrumentul automat organizează detaliile interviului și selectează candidații potriviți pentru fiecare poziție. Acesta include funcții puternice și evaluări imparțiale, analizând trăsăturile de personalitate, abilitățile soft și cuvintele cheie din videoclipuri. myInterview permite membrilor echipei de angajare să colaboreze și să schimbe opinii.
Willo
Willo este un instrument de screening video rapid și eficient, care ajută angajatorii să identifice candidații potriviți. Willo poate fi un excelent instrument de recrutare, care face angajarea mai accesibilă și sprijină dezvoltarea afacerii. Software-ul este ușor de utilizat și accelerează procesul de angajare.
Willo permite intervievatorilor să configureze întrebări de interviu, să partajeze link-ul candidaților, să obțină răspunsuri video și să le analizeze. Utilizatorii pot clasifica candidații ușor, analizând fiecare răspuns în parte.
Instrumentul simplifică procesul de interviu, permițând angajatorilor să economisească timp (evitând selecția prin apeluri), să economisească bani și să crească productivitatea. De asemenea, permite angajatorilor să vadă dincolo de CV-ul candidaților și să angajeze personal de calitate la nivel global. Willo oferă flexibilitatea de a realiza interviuri oriunde, cu control asupra întregului proces.
Jobvite
Jobvite oferă un instrument de screening video la cerere, care asigură coerența, îmbunătățește calitatea angajărilor și accelerează procesul de selecție. Jobvite se integrează cu ușurință cu software-ul ATS existent, oferind un proces de recrutare simplificat. Instrumentul permite utilizatorilor să angajeze candidați pentru echipele lor și să colaboreze cu echipa de angajare pentru decizii informate.
Jobvite facilitează un proces de screening mai rapid, oferind candidaților întrebări prestabilite, la care pot înregistra răspunsurile. Angajatorii pot lua decizii obiective și pot analiza candidații corect, asigurând șanse egale tuturor. Instrumentul oferă un mediu colaborativ în care echipa de angajare poate analiza și oferi feedback pentru interviuri.
InterviewOpps
InterviewOpps permite evaluarea candidaților dincolo de CV, permițând cunoașterea detaliată a acestora. InterviewOpps este o platformă de screening și interviu video, care permite angajatorilor să aprofundeze profilurile candidaților și să-i cunoască mai bine. Instrumentul economisește timp și bani prin utilizarea evaluărilor specifice și a interviurilor video.
Instrumentul online ajută la personalizarea procesului de interviu. Angajatorii pot adăuga întrebări, trimite link-uri candidaților și analiza răspunsurile. Candidații înregistrează răspunsurile într-un instrument de screening video preînregistrat. Platforma colectează și analizează feedback-ul, oferind managementul candidaților pentru decizii informate.
EasyHire.me
EasyHire.me este un sistem inteligent de achiziție de talente, care include un panou de locuri de muncă personalizabil, urmărirea candidaților și interviuri video (AI/ML). Acest instrument de interviu live sau la cerere oferă transcriere automată, decizii de angajare bazate pe date, format flexibil de întrebări și interviuri cu panel.
EasyHire.me analizează emoțiile utilizând tehnologia de recunoaștere a emoțiilor AI/ML, accelerând procesul de recrutare, colectând date din videoclipuri și facilitând deciziile bazate pe date. Platforma permite luarea deciziilor bazate pe date, măsurând succesul angajării, stocând datele într-un singur loc și comparând candidații.
Instrumentul online include un panou de locuri de muncă care automatizează pre-screeningul, publicitatea pe site-uri terțe și personalizarea și acceptarea aplicațiilor prin Asistentul Google, web sau mobil. De asemenea, oferă evaluare tehnică pentru crearea de provocări tehnice, urmărirea codului candidaților, alegerea întrebărilor dintr-o bancă de date, verificarea codului și obținerea de feedback de la echipă.
Avature
Instrumentul de interviu video Avature oferă o experiență intuitivă și o scalabilitate globală. Acesta oferă interviuri la cerere și live, adaptate cerințelor afacerii, economisind timp pentru managerii de angajare, recrutori și candidați.
Avature facilitează interacțiunea directă (virtuală) între candidați și recrutori, printr-un portal optimizat pentru mobil, personalizabil. Interviurile video la cerere permit managerilor de angajare și recrutorilor să analizeze videoclipurile înregistrate ale candidaților pentru a lua decizii informate.
Utilizatorii pot previzualiza înregistrările video și audio, răspunsurile text și profilul candidatului. De asemenea, instrumentul oferă funcții pentru programarea video de tip panel, grup sau interviuri unu-la-unu. Platforma afișează intervalele de timp disponibile, oferind posibilitatea de programare facilă.
VidCruiter
Instrumentul de interviu video VidCruiter permite managerilor de angajare să utilizeze mai puține resurse și mai puțin timp pentru a angaja candidații potriviți. Oferă o abordare modernă și populară care ajută managerii de angajare să atragă candidații de top rapid și convenabil, la un preț accesibil. VidCruiter oferă un proces care economisește timp, eliminând utilizarea metodelor tradiționale de interviu.
Software-ul de interviu video îndeplinește criteriile în timp real, prin interviuri preînregistrate și live. Platforma îmbunătățește calitatea angajărilor, reduce timpul până la angajare, oferă o experiență pozitivă a candidaților și angajează eficient, asigurând interviuri structurate, fără părtinire.
CodeSignal
CodeSignal oferă un IDE (Integrated Development Environment) avansat pentru interviuri tehnice, bazat pe colaborarea live. CodeSignal evaluează cu precizie abilitățile într-un mediu de codare realist, facilitând angajarea candidaților potriviți. Instrumentul de interviu online oferă rezultate concrete și codare într-un mediu de dezvoltare avansat. Angajatorii pot crea o experiență superioară pentru candidați, pot scala interviurile rapid și pot obține informații detaliate.
Angajatorii pot colabora cu candidații, pot discuta și codifica prin apeluri audio și video. Platforma oferă simulatoare pentru dezvoltatori într-un mediu de dezvoltare realist, pentru a evalua candidații. Instrumentul a facilitat evaluarea candidaților prin gestionarea pachetelor, instrumente de compilare și previzualizare interactivă.
Concluzie 👩🏫
Acest articol oferă o listă a celor mai bune soluții software pentru interviuri video, dar alegerea corectă depinde de mai mulți factori. Iată câteva recomandări pe care trebuie să le urmați atunci când selectați software-ul adecvat:
- Aspecte financiare – Trebuie să cunoașteți bugetul alocat recrutării, care depinde de creșterea companiei, ratele de retenție, amploarea și profitabilitatea.
- Produs – Înțelegeți produsul și modul în care acesta va ajuta. Unele produse sunt ideale pentru angajarea programatorilor, dar nu pentru directori. Asigurați-vă că platforma dispune de caracteristicile necesare.
- Adaptabilitate la nevoi – Testați diverse soluții, dar asigurați-vă că o alegeți pe cea mai potrivită cerințelor specifice.
- Feedback-ul utilizatorilor – Verificați experiențele altor organizații înainte de a finaliza alegerea produsului.
Interviurile video pot economisi timp și sunt mai puțin părtinitoare. În plus, candidații își pot înregistra răspunsurile și pot susține interviuri în timpul lor liber. Un instrument puternic de interviu video la cerere generează imediat un randament al investiției și stabilește așteptări clare.