Cultura organizațională reprezintă modul în care o companie își transpune în practică principiile și valorile.
Un element fundamental al unei culturi organizaționale de succes este existența unei misiuni comune, clar definite. Companiile cu o cultură internă solidă obișnuiesc să ofere angajaților beneficii atractive și stimulente, precum asigurări de sănătate, zile de concediu suplimentare sau planuri de pensii.
Deși cultura organizațională diferă de la o companie la alta, unele pun accent pe profit, în timp ce altele, pe lângă profitabilitate, prețuiesc și personalul. Prin urmare, investesc în angajați prin diverse recompense, ceea ce conduce la creșterea productivității și a rentabilității.
Companiile performante înțeleg că aprecierea și recunoașterea muncii angajaților reprezintă o investiție pe termen lung. Dincolo de beneficii medicale sau facilități suplimentare, recunoașterea angajaților performanți și dedicați le crește motivația la un nivel superior.
Importanța recunoașterii angajaților
Recunoașterea angajaților, cunoscută și ca apreciere socială, constă în recunoașterea publică a valorii angajaților și a impactului lor. Acest tip de recunoaștere din partea superiorilor îi face pe angajați să se simtă mai implicați, entuziaști și apreciați. Recunoașterea angajaților este un factor major care influențează productivitatea, implicarea și retenția personalului.
Iată cum poate contribui recunoașterea angajaților la succesul unei organizații:
Promovarea excelenței
Recunoașterea angajaților este esențială pentru crearea unei culturi organizaționale bazată pe excelență. Aceasta contribuie la consolidarea relațiilor și la definirea unui scop comun în atingerea obiectivelor organizaționale.
Creșterea implicării angajaților
Implicarea personalului este crucială pentru succesul oricărei organizații. Recunoașterea angajaților joacă un rol important în acest sens. Studii arată că angajații care se așteaptă să fie apreciați pentru munca lor sunt de 2,5 ori mai implicați.
Îmbunătățirea retenției personalului
Rata de retenție a angajaților este un indicator al succesului unei organizații. Sondajele arată că aproximativ 44% dintre angajații care doresc să plece fac acest lucru din cauza lipsei de apreciere. Prin urmare, pentru a reține angajații valoroși, este esențial să le recunoaștem eforturile în mod regulat.
Sporirea productivității
Angajații motivați sunt mai dispuși să depună efort suplimentar pentru a atinge obiectivele organizației. Recunoașterea regulată a angajaților îi va motiva să muncească mai mult, ceea ce va conduce la creșterea productivității.
Recunoașterea automată vs. Recunoașterea manuală
Pentru a implementa programe eficiente de recunoaștere a angajaților, este necesar un sistem bine structurat, care include recompense, cadouri, felicitări pentru zile de naștere și alte ocazii speciale.
Există numeroase aplicații și software-uri online care facilitează implementarea eficientă a acestui program. Deși procesul poate fi gestionat manual, pentru organizațiile mari, acest lucru poate fi consumator de timp și dificil. Departamentul de HR sau managerii pot omite anumite date sau situații în care este necesar să trimită email-uri sau notificări. Într-o astfel de situație, programul de recunoaștere poate deveni ineficient.
Procesul de recunoaștere a angajaților poate fi automatizat, cu intervenții minime. Această automatizare economisește timp managerilor, pe care îl pot utiliza pentru activități de echipă.
Să explorăm câteva soluții software eficiente care vă pot ajuta să recompensați cei mai buni angajați:
Nectar
Nectar este o platformă excelentă care permite recunoașterea performanțelor și oferirea de recompense. Aceasta ajută la menținerea angajaților implicați și conectați.
Nectar permite recunoașterea din partea colegilor, dar și a superiorilor. Oferă un catalog generos de recompense, de la produse branduite, articole de pe Amazon, până la carduri cadou digitale. Puteți alege recompense predefinite sau puteți crea altele unice. Această platformă vă permite să adăugați diverse provocări în sistem, menținând astfel angajații motivați.
Puteți adăuga datele de naștere, aniversările și alte evenimente speciale, pentru a nu uita să felicitați angajații. De asemenea, puteți oferi reduceri și oferte atractive.
Assembly
Assembly este o soluție software care reunește echipa într-un singur loc, facilitând o cultură a colaborării, bazată pe o înțelegere și un context mai bun. Aceasta permite conectarea proiectelor, echipelor și a fluxurilor de lucru.
Assembly permite adăugarea ocaziilor speciale importante pentru fiecare angajat. Astfel, ca manager sau HR, nu veți uita să sărbătoriți niciun angajat. Această platformă vă permite să stabiliți fluxuri de lucru personalizate, care să reflecte obiectivele organizației. Assembly reprezintă o alternativă ideală la utilizarea mai multor instrumente separate pentru diverse funcții.
Empuls
Empuls este o platformă de implicare a angajaților care facilitează implementarea programelor de recunoaștere. Aceasta stabilește o comunicare constantă între angajați, echipe și superiori.
Cu Empuls, puteți crea oportunități și evalua gradul de implicare al angajaților prin colectarea feedback-ului. De asemenea, puteți dialoga cu angajații și remedia problemele de dezactivare. Puteți recunoaște comportamentele pozitive și puteți oferi vizibilitate eforturilor fiecărui angajat. Apreciați angajații care ating sau depășesc obiectivele organizaționale și recompensați-i pentru performanțe excelente.
Această platformă vă ajută să maximizați veniturile angajaților, oferind diverse modalități de creștere a acestora. Puteți solicita o perioadă de probă gratuită.
Guusto
Guusto vă permite să modelați cultura organizațională prin recunoașterea talentelor de top. Prin recompense și stimulente care merită, îi puteți face pe angajați să se simtă motivați, inspirați și conectați. Guusto oferă programe de recunoaștere a angajaților în peste 160 de țări, prin intermediul Mastercard.
Programul lor de recunoaștere include premii pentru aniversări/etape/ani de serviciu, bonusuri instant, aprecieri între colegi, programe de wellness, obiective, zile de naștere, premii de performanță și multe altele. Guusto oferă o implementare simplă a programului de recunoaștere, flexibilitate și incluziune.
Rapoartele oferite vă permit să optimizați strategia de resurse umane, pentru a îmbunătăți implicarea, retenția, beneficiile și multe altele.
WeGift
WeGift este o soluție software excelentă pentru recunoașterea angajaților, care vă permite să oferiți recompense digitale celor mai performanți angajați. Cu ajutorul acesteia, puteți aprecia munca bine făcută, zilele de naștere, aniversările și sărbătorile. De asemenea, vă ajută să vă concentrați pe bunăstarea personalului.
WeGift vă oferă acces la o selecție variată de carduri cadou digitale, susținută de API-uri ușor de utilizat și sigure. Sistemul de tip „plug-and-play” permite integrarea rapidă în sistemul dumneavoastră organizațional. Puteți solicita o demonstrație instant.
Cooleaf
Cooleaf vă permite să vă conectați cu echipa și să o apreciați pentru munca valoroasă. Această platformă se bazează pe o strategie eficientă de recunoaștere a angajaților, care vă ajută să rețineți talentele de top ale organizației.
Cu Cooleaf, puteți implementa un program de recunoaștere a angajaților semnificativ și oportun. Recunoașterea automată, cu stimulente și recompense atractive, contribuie la motivarea personalului. Recomandările bazate pe date și evaluarea activității ajută la îmbunătățirea performanțelor.
Cooleaf vă ajută să sărbătoriți aniversările, zilele de naștere și alte evenimente speciale. Puteți rezerva o demonstrație Cooleaf completând un formular online.
Kudoboard
Kudoboard este o platformă care permite echipei să sărbătorească împreună ocaziile speciale și să îmbunătățească colaborarea.
Cu Kudoboard, puteți automatiza email-urile de bun venit pentru noii membri ai echipei. Puteți crea panouri de apreciere și îi puteți încuraja pe colegi să se motiveze reciproc. De asemenea, puteți activa cadouri, astfel încât managerii să poată adăuga carduri cadou la panourile Kudosboard. Acestea pot fi ideale pentru concedii de maternitate, aniversări de serviciu etc.
Concluzie
Recunoașterea angajaților este esențială pentru orice organizație. Dacă organizația dumneavoastră omite acest aspect, este timpul să înțelegeți valoarea personalului. O echipă motivată, implicată și mulțumită poate conduce la succes, în timp ce o echipă nemulțumită și demotivată poate afecta performanțele. Încercați oricare dintre programele menționate și includeți recunoașterea angajaților în cultura organizațională.
V-ar putea interesa și explorarea de software-uri pentru managementul performanței.