O verificare a antecedentelor poate fi factorul decisiv pentru a obține sau nu un loc de muncă. Din nefericire, stereotipul este că verificările antecedentelor sunt intruzive, profunde și, în general, problematice pentru tine, în căutarea unui loc de muncă.
Acesta nu este chiar cazul. Adevărul este că verificarea antecedentelor nu are de ce să vă faceți griji pentru marea majoritate a solicitanților. Acest lucru se aplică chiar dacă aveți antecedente penale sau alte probleme din trecut.
Asta pentru că majoritatea „problemelor” cu care te-ai putea aștepta să te confrunți sunt mituri care nu există în viața reală. Atâta timp cât știi ce este adevărat și îți înțelegi drepturile, ești în siguranță. Pentru a vă ajuta, acest articol va acoperi 8 mituri comune și jumătăți de adevăr despre verificarea antecedentelor.
Vom începe cu…
Cuprins
Cele mai comune mituri de verificare a antecedentelor
Căutați peste 1 miliard de înregistrări publice
Efectuați o verificare completă a antecedentelor pe…
Mitul #1 – Verificările eșuate ale antecedentelor înseamnă oferte de locuri de muncă anulate.
Mulți solicitanți de locuri de muncă presupun că, dacă nu reușesc verificarea antecedentelor, nu vor obține jobul pe care și-l doresc. Unii cred chiar că o verificare nereușită a antecedentelor ar putea duce la eliminarea unei oferte de muncă. Nicio presupunere nu este corectă.
Faptul este că, practic, nicio verificare a antecedentelor nu este sigură. Dacă ați fost semnalat, potențialul dvs. angajator nu are dreptul legal de a vă concedia, de a retrage o ofertă de muncă sau de a vă refuza dreptul de a aplica pentru un loc de muncă. Acest lucru vă oferă dreptul de a contesta respectiva acțiune în temeiul FCRA.
Acum, lucrurile stau diferit dacă nu puteți (sau nu veți) contesta rezultatele unei verificări a antecedentelor. În acest caz, un angajator poate retrage o ofertă de muncă după ce a luat măsuri rezonabile pentru a verifica cu bună-credință o verificare a antecedentelor.
Acestea fiind spuse, nu vei avea probleme la prima vedere. Acesta este un mit pur.
Mitul #2 – Un angajator poate folosi o simplă casetă de selectare sau o declarație pentru a vă informa cu privire la o verificare
Majoritatea oamenilor nu știu acest lucru, dar FCRA afirmă că este necesar acordul dumneavoastră pentru orice verificare a antecedentelor.
În plus, trebuie să existe o dezvăluire „clară și vizibilă” a informațiilor pentru care veți fi verificat, a oricăror teste pertinente și a informațiilor care vor fi luate în considerare într-o decizie.
Aceasta înseamnă că o casetă de selectare discretă sau o scurtă permisiune nu este suficientă permisiune pentru a vă verifica antecedentele. Nerespectarea acestui lucru este echivalentă cu nerespectarea FCRA. Orice încercare de a efectua „pe furiș” o verificare a antecedentelor este ilegală.
Dacă sunteți victima acestui lucru, luați în considerare să discutați cu un avocat sau să căutați un alt angajator.
Mitul #3 – Angajatorii efectuează verificări ale antecedentelor doar atunci când angajează
a lui este o altă concepție greșită comună. Deși este adevărat că prima (și cea mai amănunțită) verificare a antecedentelor are loc de obicei atunci când încercați să găsiți de lucru, angajatorii vă pot verifica din nou din mai multe motive.
În primul rând, puteți fi examinat din nou dacă sunteți promovat. Motivul este că accesul la informații mai sensibile și la deciziile companiei mai importante necesită mai multă încredere. O verificare superficială a antecedentelor poate fi suficientă pentru un loc de muncă la nivel de intrare, dar asta se schimbă pe măsură ce cariera ta avansează.
Un alt motiv pentru verificarea antecedentelor este disponibilitatea noilor tehnologii sau servicii. pentru început, dar insuficient odată ce avansați în rânduri.
În al doilea rând, este posibil să fiți examinat în mod repetat, pe măsură ce noi metode și tehnologii devin disponibile. De exemplu, dacă există o nouă modalitate de a verifica cazierele judiciare din alte state, un angajator poate alege să testeze din nou angajații actuali.
În al treilea rând, angajatorul poate alege pur și simplu să facă verificări repetate pe măsură ce timpul trece. Gândind rațional, angajații pot face ceva nepotrivit după ce sunt angajați, așa că verificările regulate sunt standard.
Din toate aceste motive, ideea că angajatorii verifică doar antecedentele atunci când angajează pe cineva nou este încă un alt mit.
Mitul #4 – Legile interzicerii cutiei fac ca verificările antecedentelor să fie ilegale
Legile interzicerea casetei fac ilegal să întrebi angajații despre condamnări anterioare, arestări etc. Un mit comun este că aceste legi fac, de asemenea, ilegal pentru angajatori să verifice istoricul postului solicitanților folosind propriile instrumente și metode. Acesta nu este cazul.
În realitate, cele peste 30 de state cu legi interzicerea cutiei nu interzic verificarea antecedentelor. Scopul lor este de a împiedica angajații să-și evidențieze candidații din cauza cazierelor lor judiciare, dar cu siguranță nu împiedică organizațiile să-și efectueze propriile verificări.
Atâta timp cât o companie respectă reglementările, își pot folosi propriile canale, chiar și în condițiile legilor interzicerii. Multe organizații pur și simplu delegă procesul partenerilor de screening, care este atât legal, cât și comun.
Mitul #5 – Îmi pot vedea propriile rezultate ale verificării antecedentelor folosind instrumente online
Mulți solicitanți de locuri de muncă îngrijorați de starea lor folosesc internetul pentru a prezice ceea ce vor vedea angajatorii. Aceasta nu este o idee rea, dar cu siguranță nu vă va arăta tot ce vede un angajator atunci când vă evaluează trecutul.
Pentru început, unele state îi împiedică pe angajatori să folosească bazele de date penale publice și alte informații publice pentru a descalifica un angajat. Aceasta înseamnă că informațiile care apar în timpul unei căutări obișnuite online ar putea să nu fie utile angajatorilor într-un mod semnificativ.
Acest lucru se datorează faptului că informațiile găsite pe, să zicem, profilul dvs. LinkedIn pot denatura decizia unui angajat HR din cauza vârstei, etniei, sexului dvs. etc. Mulți angajatori și state pur și simplu interzic căutările ca acestea din acest motiv.
Un alt factor este că mulți angajatori se referă la companii profesionale (Background Screening Partners) care folosesc baze de date și instrumente pe care nu le puteți replica ca utilizator privat pe Internet. Cu alte cuvinte, puteți încerca să vă dați seama ce vor vedea angajatorii – dar este puțin probabil să faceți acest lucru cu multă acuratețe.
Mitul #6 – Rețelele sociale sunt un joc corect
Un număr surprinzător de mare de solicitanți de locuri de muncă consideră că angajatorii au dreptul să verifice profilurile tale de socializare media pentru informații. Unii chiar cooperează de bunăvoie atunci când angajatorii încep să adreseze întrebări pe acest subiect în timpul interviurilor.
Adevărul este că multe state le interzic deja angajatorilor să vă vadă rețelele sociale. În cazurile în care acest lucru nu este adevărat, utilizarea informațiilor din rețelele de socializare este încă un fals-pas, deoarece nu face mare lucru pentru a verifica pregătirea cuiva pentru muncă.
Dacă credeți că angajatorul vă poate verifica rețelele sociale, asigurați-vă că nu încalcă legea. Dacă sunt, solicitați un consilier juridic și luați în considerare acțiuni în justiție. Dacă statul dvs. încă permite companiilor să verifice profilurile rețelelor sociale ale solicitanților, amintiți-vă că nu aveți absolut nicio obligație să le puneți la dispoziție pe ale dvs.
Orice cerere sau cerere contrară este falsă, chiar dacă angajatorul dumneavoastră insistă altfel. Puteți alege să vă faceți rețelele sociale disponibile din propria voință, dar asta este tot.
Mitul #7 – Este puțin probabil să se întâmple verificările antecedentelor la o afacere mică
Acest mit sună cam așa:
„Este probabil ca un angajator mare să mă verifice în profunzime. Unul mai mic are mai puține resurse și, prin urmare, va cheltui mai puțin timp și mai puțini bani pentru a mă examina.”
Acest lucru nu este de fapt logic. Potrivit careerbuilder.com, o angajare proastă poate costa în mod regulat o companie mai mult de 50.000 USD. Având în vedere acest lucru, o companie mică are mult mai mult de pierdut dintr-o angajare proastă decât una mare. Mulți dintre ei înțeleg acest lucru și acționează proactiv într-o măsură mult mai mare decât marile întreprinderi.
Cu alte cuvinte, nu presupuneți că o afacere mică, locală, va fi mai puțin minuțioasă atunci când vă va evalua. Dacă prevedeți orice dificultăți, preveniți-le abordând orice informații sensibile din timp.
Mitul #8 – O singură verificare a antecedentelor va dezvălui totul despre mine
Acesta este ultimul mit, dar cu siguranță nu cel mai puțin. Mulți oameni se tem că o singură verificare a antecedentelor va dezvălui totul despre ei, de la crimele din trecut până la detalii personale jenante. Din fericire, acest lucru este neadevărat.
Faptul este că chiar și o verificare a bazei de date penale naționale poate fi defectuoasă, învechită, pierde informații importante etc. Mulți angajatori folosesc mai multe pentru a se asigura că nu angajează foști infractori periculoși.
Având în vedere acest lucru, puteți presupune cu siguranță că toate informațiile dvs. nu vor fi practic niciodată disponibile pentru un angajator decât dacă investesc mii (sau zeci de mii de dolari) în cercetarea dvs. personală. Informațiile dvs. private ar trebui să fie cu siguranță în siguranță, cu excepția cazului în care cineva angajează un detectiv privat pentru a le colecta.
Efectuați propriile verificări ale antecedentelor
Dacă aveți o verificare a antecedentelor în viitorul apropiat, poate fi prudent să verificați ce vor vedea angajatorii când caută date despre dvs. În acest scop, puteți utiliza o serie de servicii online, dintre care cele mai bune sunt enumerate mai jos. Caracteristicile specifice de căutat includ:
Viteza de căutare – doriți ca raportul dvs. de fundal să vină rapid, astfel încât să îl puteți folosi bine. Evitați furnizorii de servicii care au nevoie de mult timp pentru a vă oferi rezultatele verificării antecedentelor.
Acuratețe – un raport precis vă va ajuta să vă faceți o idee bună despre ceea ce angajatorii pot afla despre dvs. online. Dimpotrivă, un raport inexact poate tulbura apele proverbiale și vă poate îngreuna să găsiți ceea ce căutați.
Căutări personalizate – este important să poți adapta o căutare la nevoile tale. Evitați serviciile care vă permit doar să efectuați căutări de bază fără personalizare, deoarece acestea sunt mai puțin probabil să vă ofere datele exacte de care aveți nevoie.
Aplicații mobile – acestea facilitează căutarea datelor de fundal din mers și luați date cu dvs. fără a le imprima. Căutați aplicații iOS și Android sau, în absența acestora, site-uri web mobile receptive care funcționează pe aceste platforme.
1. A fost verificat
BeenVerified este un serviciu de verificare penală pe două niveluri, care este probabil cel mai bun din industrie. La un nivel de bază, acoperă cazierele judiciare, finanțele, rețelele sociale și tot felul de detalii personale. Membrii Premium au, de asemenea, acces la datele privind licența pentru arme și alte date publice. Rapoartele rezultate sunt informative și cuprinzătoare, precum și ușor de utilizat, indiferent de experiența dumneavoastră anterioară cu serviciile digitale și verificările antecedentelor.
Tabloul de bord al site-ului este, de asemenea, ușor de utilizat. Pentru utilizatorii de telefonie mobilă, aplicațiile Android și iOS aduc majoritatea caracteristicilor incluse în site-ul web pentru desktop într-un pachet intuitiv și ușor de utilizat. Asistența pentru clienți este disponibilă non-stop, așa că dacă nu vă puteți da seama de nimic singur, ajutorul este întotdeauna disponibil.
2. Truth Finder
TruthFinder ascunde informații despre oameni dintr-o varietate de surse și le prezintă folosind rapoarte frumoase și informative. Utilizatorii de nivel de bază obțin date din cazierele judiciare (inclusiv condamnări și necondamnări), dosare de conducere, fotografii online, profiluri de rețele sociale și alte câteva surse. Surse suplimentare sunt disponibile la un preț suplimentar și includ lucruri precum permisele de arme, istoricul educațional, datele de înregistrare a alegătorilor și multe altele.
O caracteristică unică TruthFinder este capacitatea de a accesa cu crawlere site-uri web profunde și pagini publice care nu sunt indexate de Google, Bing și alte motoare de căutare. Acest lucru vă permite să obțineți acces la informații care ar fi de obicei invizibile pentru toți angajatorii, cu excepția celor mai amănunțiți. Asistența pentru clienți este disponibilă 24/7 printr-un număr gratuit, iar aplicația pentru Android și site-ul web mobil sunt ambele remarcabile.
3. Instant CheckMate
După cum sugerează și numele, Instant CheckMate este specializat în furnizarea de rezultate rapide de căutare în fundal. Serviciul lor pe două niveluri include funcții de bază și premium. La un nivel de bază, sursele de căutare includ dosarele de căsătorie și divorț, cazierele judiciare, detaliile rudelor, istoricul adreselor și datele publice din rețelele sociale. Plătind în plus, utilizatorii pot avea acces la istoriile financiare și de credit, licențe și alte date de căutare mai avansate.
În plus față de o funcție de căutare puternică, CheckMate este puternic în plus. Asistența este disponibilă 24/7, cu personal bine informat și util. Site-ul web este intuitiv și bine conceput, cu un tablou de bord la îndemână care face căutările personalizate sunt ușoare. O aplicație mobilă este disponibilă din magazinul de aplicații pentru Android, în timp ce utilizatorii iOS se pot bucura de site-ul mobil receptiv de pe dispozitivele lor.
OFERTA SPECIALĂ: Când căutați verificări rapide, precise și complete ale antecedentelor, este greu să faceți mai bine decât Instant CheckMate. Înscrieți-vă cu oferta noastră specială pentru cititori pentru un preț redus.
4. Intelius
Verificarea antecedentelor cuiva cu arme depășește licențele de arme deținute pentru a lua în considerare o întreagă constelație de puncte de date, inclusiv cazierele penale, înregistrările infractorilor sexuali, istoricul financiar, înregistrările proprietății și educația. Intelius va aduna cele mai relevante date într-un singur raport cuprinzător și îl va face să fie citit logic și clar, astfel încât să puteți interpreta rezultatele instantaneu.
aspect curat al tabloului de bord online, ceea ce face ușor să vă gestionați căutările, precum și cele două aplicații oficiale Intelius disponibile atât pentru dispozitivele Android, cât și pentru iOS
Intelius oferă un tablou de bord online elegant și intuitiv în care vă puteți gestiona căutările și puteți vizualiza rapoartele. În mod similar, aceste rapoarte ating echilibrul potrivit între lizibilitate și profunzimea conținutului. La amestec se adaugă două aplicații dedicate pentru Android și, respectiv, iOS. Asistența pentru clienți poate să nu fie 24/7, dar totuși am găsit instrumentul lor de depanare online un ajutor extraordinar.
Concluzie
În acest moment, cunoașteți toate miturile care înconjoară verificările antecedentelor în SUA, Canada și alte țări. Înainte de a închide acest articol, vrem doar să mai adăugăm un lucru.
Mediile penale sunt departe de a fi perfecte. Din fericire, parlamentarii din țara dumneavoastră știu acest lucru suficient de bine pentru a crea un număr mare de măsuri de protecție care să vă protejeze. Așa că nu fi nervos înaintea interviului sau a cererii de angajare. Doar asigurați-vă că sunteți pregătit, cunoașteți legea și drepturile dvs. și faceți tot posibilul.