În timp ce obținerea unui salariu bun este o prioritate de vârf în căutarea unui loc de muncă, dincolo de dolari și cenți, angajatorii oferă și câteva avantaje atrăgătoare pe care le puteți include în contractul de muncă.
Pentru unii, aceste avantaje au devenit la fel de importante ca și un salariu bun. În acest sens, iată câțiva factori de negociat cu angajatorul, în afară de salariu.
Cuprins
1. Flexibilitatea orelor de lucru
Pentru a începe negocierile, primul lucru de luat în considerare este flexibilitatea orelor de lucru. Unii angajatori vă permit să alegeți pentru ce oră lucrați. De exemplu, în loc de 9-5 obișnuit, puteți decide să lucrați de la 10-6, atâta timp cât îndepliniți orele necesare. Acest tip de flexibilitate vă permite să vă creați timp pentru angajamentele personale în afara serviciului.
Atunci când negociați flexibilitatea orelor de lucru, ar trebui să cercetați politica companiei cu privire la aceasta, astfel încât să obțineți o imagine a cât de flexibile pot fi. În plus, înainte de a începe negocierile, va trebui să subliniați clar cum va funcționa. Veți dori să-i spuneți angajatorului care sunt orele care funcționează cel mai bine pentru dvs., astfel încât să poată lua o decizie mai informată în timpul negocierilor.
2. Timpul personal al proiectului
Un alt avantaj pe care îl puteți negocia este timpul pentru proiectul personal. Aceasta este o indemnizație pentru a lucra la un proiect personal în timpul orelor de lucru; aceste proiecte vor rămâne proprietatea intelectuală a companiei și trebuie să aibă un beneficiu clar pentru companie.
Crearea de timp pentru proiecte personale care se aliniază cu obiectivele tale profesionale poate îmbunătăți setul de abilități, făcându-te un activ mai valoros pentru angajatorul tău. Multe companii mari de tehnologie înțeleg acest lucru și au deja structuri pentru asta.
Dar dacă aveți de-a face cu un angajator fără alocații personale pentru proiect, asigurați-vă că discutați despre asta. Această libertate creativă promovează inovația și creează un sentiment de proprietate asupra muncii tale.
3. Oportunități de călătorie
Un plan de călătorie sponsorizat de muncă nu este un lucru nou. În funcție de companie, discutați despre reprezentarea acestora la conferințe din industrie, workshop-uri, seminarii sau colaborări din diferite țări și continente.
Oportunitățile de călătorie nu numai că vă lărgesc orizonturile, ci sunt și o oportunitate perfectă pentru crearea de rețele, explorarea lumii, vizitarea obiectivelor turistice și învățarea de noi culturi.
4. 401k Plan
Un 401k este un plan de economii pentru pensii în care un procent convenit din salariul tău este depus într-un cont de investiții în care alegi un plan de investiții în funcție de ceea ce oferă angajatorul tău. Angajatorii pot, de asemenea, să egaleze contribuțiile dvs. la acest cont, deși nu este o cerință.
Un plan de economii pentru pensii bine structurat demonstrează angajamentul companiei față de bunăstarea dumneavoastră pe termen lung, dincolo de mandatul dumneavoastră. Dacă ați face compromisuri cu alți factori, planul dvs. de 401k nu ar trebui să fie unul. Și dacă începi mai devreme, la pensionare, câștigul tău poate fi mai mult decât contribuțiile tale, deoarece se agravează pe măsură ce reinvestiți profiturile înapoi în planul dvs.
5. Concediu patern, maternal, parental sau de paternitate
Un alt factor esențial care trebuie să fie introdus în tabel este concediul pentru creșterea copilului incluziv, care recunoaște și sprijină diverse structuri familiale. Aceste opțiuni de concediu echitabil vă permit să echilibrați îndatoririle profesionale cu momentele de familie prețuite.
De asemenea, îl puteți aduce în discuție atunci când animalele dvs. de companie primesc un copil. Deși acest lucru vă poate simți bine, unele companii sunt dispuse să acorde acel concediu plătit.
6. Privilegii de lucru la distanță
Lucrarea de la distanță este aici pentru a rămâne și a devenit noua normalitate. Ar trebui să explorați posibilitatea lucrului de la distanță, mai ales în această eră în care tehnologia vă permite să lucrați de oriunde.
De asemenea, puteți introduce o structură hibridă de lucru în discuție. Lucrarea hibridă la distanță vă permite să decideți să lucrați la fața locului sau din confortul casei dvs. Unele companii au adoptat această structură de lucru cu o cerință ca să vă prezentați la birou un anumit număr de zile în fiecare an.
7. Asigurări de sănătate
O asigurare bună de sănătate vă poate economisi mii de dolari anual. Și planurile de asigurări de sănătate bazate pe angajator acoperă adesea angajații și persoanele aflate în întreținerea acestora. Când negociați un pachet de asigurări de sănătate, discutați despre data de începere a acoperirii, procentul de acoperire, oportunitatea de a alege un plan de sănătate dorit și posibilitatea extinderii acoperirii chiar și după o concediere.
De asemenea, nu uitați să discutați despre acoperirea stomatologică, deoarece multe companii tind să o evite sau să o ignore complet.
8. Dezvoltare personală
Dacă învățarea continuă, educația și dezvoltarea sunt foarte importante pentru dvs., puteți negocia o bursă de dezvoltare profesională cu angajatorul dvs.
Unele companii acordă prioritate dezvoltării profesionale a angajaților lor și le oferă acestora oportunități de a-și îmbunătăți abilitățile. Oferind sponsorizare pentru școlarizare, ateliere de abilități și alte cursuri, angajații rămân la curent cu cele mai recente tehnologii și tendințe din industrie.
9. Planul de creștere a carierei
Înainte de a fi de acord cu orice job, trebuie să știi că compania are interese în dezvoltarea carierei tale personale și nu doar în serviciile pe care le poți oferi. Asigurați-vă că discutați despre traiectoria dvs. de carieră în cadrul companiei. Acest lucru implică potențialul de avansare, promovări bazate pe abilități și disponibilitatea programelor de mentorat care vă pot ghida călătoria profesională.
10. Zile libere
Tuturor ne place să avem câteva zile libere în timp ce suntem plătiți. Pauzele regulate și timpul liber plătit vă ajută să vă reîncărcați și să vă mențineți bunăstarea generală. Când discutați despre acest avantaj, puteți lua în considerare:
- Un anumit timp liber anual. De exemplu, luna iulie, sărbătorile și vacanța de Anul Nou.
- Concediu plătit pentru concedii, zile de boală, urgențe și zile personale.
- Plata pentru zilele de concediu neutilizate, să presupunem că are loc o concediere.
Alte avantaje interesante de negociat
Pe lângă avantajele majore menționate mai devreme, există câteva avantaje interesante pe care le puteți negocia cu angajatorul.
În primul rând, puteți solicita o acoperire de fitness și wellness ca supliment la pachetul de asigurări de sănătate. Aici, angajatorul dumneavoastră vă sponsorizează taxele de membru la sală de sport, masajele săptămânale, sesiunile de spa și cursurile de yoga.
Din nou, dacă aveți un animal de companie adorabil fără de care pur și simplu nu puteți petrece timp, puteți cere să vă aduceți animalul de companie la serviciu. Cu toate acestea, acest lucru depinde în principal dacă rolul dvs. și mediul de lucru pot găzdui în mod rezonabil un animal de companie. Înainte de a negocia acest lucru, fiți gata să vă asumați responsabilitatea pentru orice rău pe care le-ar putea provoca la locul de muncă.
Flexibilitatea codului vestimentar este un alt avantaj interesant și relativ ușor de discutat. În timp ce unele companii au o politică de îmbrăcăminte gratuită, altele nu. Asigurați-vă că negociați îmbrăcăminte care reflectă stilul și personalitatea dvs.
În cele din urmă, banii în plus sunt întotdeauna bineveniți. Puteți negocia un drept la bonusuri pentru anumite lucrări sau un stimulent special pentru proiect. Este posibil să obțineți un număr mai precis folosind unele dintre instrumentele de estimare a salariilor online.
Negociați o experiență de lucru plăcută
Când luați în considerare o ofertă de muncă, nu subestimați impactul avantajelor de negociere dincolo de salariu. O abordare holistică a negocierii vă permite să deschideți calea către un echilibru împlinit între muncă și viață privată.
De asemenea, nu uitați să cercetați întotdeauna politica de angajare a companiei în prealabil pentru a obține un avantaj la masa negocierilor.