Deveniți un profesionist al siguranței la locul de muncă cu aceste sfaturi!
Siguranța la locul de muncă este esențială pentru toate organizațiile, indiferent de dimensiune. Managementul trebuie să facă din siguranța la locul de muncă o prioritate. Siguranța angajaților este considerată responsabilitatea morală și datoria angajatorului.
Implementarea protocoalelor de securitate pentru a proteja personalul, activele și proprietatea companiei face parte din siguranța la locul de muncă.
Când vine vorba de materialele utilizate în construcții, mobilier și echipamente la șantierele de lucru, angajatorii trebuie să ia măsuri de precauție. Condiții de muncă periculoase pot apărea dacă angajatorii neglijează să aplice măsurile de siguranță.
Astăzi, vom discuta de ce este importantă siguranța la locul de muncă și sfaturi practice pentru bunăstarea angajaților.
Cuprins
Siguranța la locul de muncă și bunăstarea angajaților
Mediul de lucru influențează foarte mult sănătatea și bunăstarea unui angajat. O forță de muncă fericită și sănătoasă este vitală pentru construirea unei companii de succes, deoarece crește implicarea și productivitatea.
Încurajarea sănătății și bunăstării angajaților poate contribui la un mediu de lucru pozitiv și îi poate ajuta să reușească atât în viața profesională, cât și în viața personală. Prin urmare, îmbunătățirea sănătății angajaților implică mai mult decât reducerea problemelor medicale și a absenteismului din cauza bolii.
Importanța siguranței la locul de muncă și a bunăstării angajaților
Un mediu de lucru sigur și bunăstarea angajaților sunt direct legate, deoarece mediile critice pentru siguranță pot prezenta pericole care afectează eficiența muncii angajaților. Iată câteva puncte care ilustrează importanța acestora.
- Sănătatea fizică a lucrătorului este esențială și s-a demonstrat că are un impact pozitiv asupra mediului de lucru. În timpul muncii, pot apărea leziuni din cauza lipsei de sănătate fizică.
- Alături de sănătatea fizică, sănătatea mintală este esențială, deoarece ajută la crearea unui loc de muncă pozitiv. Când lucrați în medii critice pentru siguranță, simptomele și condițiile de sănătate mintală și bunăstare, cum ar fi stresul, anxietatea și depresia, pot duce la scăderea concentrării, memoriei, persistenței, luării deciziilor și, în cele din urmă, la răni.
- O sănătate mai bună necesită un program zilnic adecvat pentru un angajat. Înseamnă că oboseala și somnul inadecvat au un impact negativ direct asupra capacității de concentrare și de a opera în siguranță într-un cadru sensibil la siguranță.
Atunci când sănătatea și bunăstarea unui angajat sunt puse în pericol, aceasta poate duce la vătămări personale și la rănirea altora, scăderea productivității, creșterea uzurii angajaților, costuri mai mari ale asigurărilor și scăderea moralului.
De ce este necesară siguranța la locul de muncă?
Sănătatea fizică și sănătatea mintală sunt esențiale pentru bunăstarea generală a angajaților. Oamenii cu sănătate mintală bună pot lucra mai bine, se pot bucura de timpul liber și pot participa activ în comunitățile lor.
Iată câteva motive pentru care siguranța la locul de muncă este importantă:
- Creștere: – Un mediu sigur ajută lucrătorii să se dezvolte într-o organizație sigură și stimulatoare. Când securitatea este în pericol, angajații devin distrași de preocupările lor imediate și le este o provocare să învețe noi abilități, să accepte schimbarea și să țină pasul cu tendințele în schimbare ale pieței. Prin urmare, adoptarea siguranței ajută angajații să lucreze eficient și asigură un mediu de lucru pozitiv.
- Loialitate: – Locurile de muncă sigure promovează un sentiment de loialitate și angajament în rândul angajaților. Dacă angajații se simt în siguranță la locul de muncă, se simt apreciați și vor să lucreze cu organizația mai mult timp. Este mai probabil să rămână la angajatorul lor actual, reducând costurile de recrutare.
- Comunicare: – Un loc de muncă sigur creează o comunicare transparentă și deschisă. Lucrătorii ar trebui încurajați să își manifeste îngrijorări cu privire la siguranța lor fără teama de consecințe. Angajații se vor simți confortabil să fie auziți; vor fi mai împuterniciți și vor manifesta un interes mai mare pentru bunăstarea colegilor lor și a lor.
În plus, bunăstarea angajaților este legată de rezultate mai favorabile și de o productivitate mai mare, ceea ce reduce absența de la locul de muncă sau concediul medical, precum și o mai bună susținere a angajaților.
Beneficiile asigurării siguranței la locul de muncă
Iată câteva dintre beneficiile pe care un loc de muncă sigur le oferă angajaților:
Productivitate crescuta
Un mediu de lucru sigur duce la o productivitate mai mare, ceea ce înseamnă că angajații se pot concentra asupra muncii lor, știind că angajatorul lor acordă o importanță deosebită sănătății și securității.
Angajații care respectă toate regulile de sănătate și siguranță la locul de muncă au șanse mai mari să fie productivi. Angajații productivi pot lucra mai mult în mai puțin timp, ceea ce va reduce cheltuielile de operare și, în cele din urmă, va crește productivitatea companiei.
Îmbunătățește reputația
Un loc de muncă sănătos are un impact pozitiv asupra valorii de marcă a organizației, ceea ce este benefic pentru companie. Crește satisfacția clienților și investitorilor, ceea ce duce la creștere și la creșterea veniturilor afacerii.
În plus, potențialii investitori care participă la mediul și condițiile de lucru ale locului de muncă pot lua decizii de investiții prin adoptarea unei culturi sigure. Important este că relațiile publice sunt esențiale pentru companie, iar securitatea și sănătatea la locul de muncă au beneficii semnificative de PR. Contribuie la dezvoltarea unei culturi pozitive și productive la locul de muncă și îmbunătățește identitatea mărcii printr-un branding mai bun al angajatorului.
Reduce costul
Prevenirea este mai bună decât vindecarea, ceea ce înseamnă că un mediu de lucru sănătos reduce costurile de compensare. Un loc de muncă sigur nu expune angajatul la niciun risc, rezultând o despăgubire mai mică a angajaților în scopuri de sănătate de către organizație și reducerea timpului de nefuncționare pentru verificările de siguranță.
Promovează responsabilitatea corporativă
Siguranța la locul de muncă îmbunătățește responsabilitatea corporativă pentru angajații dvs. și pentru dvs. ca angajator. Acesta stabilește un sistem robust și oferă un model pe care să-l emuleze alte companii. Un loc de muncă sigur și durabil rezultă din majoritatea părților interesate, companiile care implementează medii de lucru sigure și sănătoase dovedindu-se a fi locuri mai bune pentru a lucra.
Sfaturi pentru siguranța la locul de muncă
Următoarele sunt câteva sfaturi practice și utile de siguranță la locul de muncă care ar trebui să fie implementate de organizații și angajați:
Raportați condiții nesigure
Uneori, angajaților le este frică să le spună superiorilor despre anumite situații periculoase și pericole care i-ar putea pune pe ei sau pe altcineva în pericol. Acest lucru poate crește probabilitatea de accidente sau răni la locul de muncă, ceea ce ar putea fi mai propice pentru un mediu de lucru sigur.
Se așteaptă ca angajații să raporteze imediat când devin conștienți de situații periculoase pentru siguranța lor, colegii de muncă și locul de muncă. De îndată ce un risc sau amenințare este identificat, notificați părțile corespunzătoare în timp util și eficient pentru a ajuta la atenuarea riscului.
De exemplu, PIERCE a stabilit modalități informale și formale de comunicare pentru angajați sau reprezentanții acestora, în care aceștia pot raporta condițiile nesigure la locul de muncă. Încurajează angajatorul să ia măsuri de siguranță la locul de muncă pentru angajați. Instrumentele de sondaj și feedback pentru angajați pot fi, de asemenea, folosite pentru a evalua eventualele pericole.
Purtați echipament de siguranță
Este esențial să purtați echipament de siguranță adecvat în timpul lucrului. Este întotdeauna recomandabil să purtați o mască de respirație dacă există praf sau resturi la locul de muncă sau dacă aveți de-a face cu substanțe chimice periculoase sau toxice sau fum.
Echipamentul de siguranță adecvat pentru locul de muncă poate fi măști de față, îmbrăcăminte reflectorizantă, îmbrăcăminte industrială de lucru, îmbrăcăminte ignifugă sau chiar ceva la fel de esențial precum pantofii anti-alunecare. Organizația trebuie să furnizeze echipamente de protecție personală (EIP) adecvate pentru a-și proteja angajații.
Potrivit Institutului Național pentru Securitate și Sănătate Ocupațională (NIOSH), lucrătorii trebuie să poarte echipamente EIP pentru a se preveni auto-rănirea și îmbolnăvirea. EIP poate depinde de tipul de industrie sau de nivelul muncii, dar unele măsuri de precauție inițiale sunt obligatorii pentru lucrători.
Instruire de siguranță
Riscurile la locul de muncă nu vin niciodată la un moment convenabil, astfel încât angajații și organizația trebuie să fie pregătiți pentru ele atunci când apar. Formarea angajaților este o componentă de bază a procesului de consolidare a competențelor pentru dezvoltarea siguranței la locul de muncă. Instruirea ar trebui să combine prelegeri sau cursuri de autor și instruire practică, inclusiv subiecte precum conștientizarea riscurilor și răspunsul.
De exemplu, compania industrială TATA Steel dezvoltă centrul de dezvoltare a conducerii în siguranță, un centru de formare digitală pentru ofițeri, angajați și lucrători contractuali. Evidențiază standardele de siguranță și măsurile necesare pentru aceasta.
Comunicați despre cultura siguranței
Organizația trebuie să aibă o cultură solidă și pozitivă a siguranței pentru a crea un set de bază de atitudini și practici privind siguranța la locul de muncă. Siguranța face parte din cultura companiei și este mai degrabă norma pentru toți angajații decât o formalitate.
Prin urmare, organizațiile trebuie să se asigure că siguranța la locul de muncă este o funcție continuă și intră în domeniul de aplicare al echipei de mediu, sănătate și siguranță. În plus, conducerea ar trebui să depună eforturi pentru a crea un mediu în care toată lumea este responsabilă pentru siguranța la locul de muncă.
De exemplu, în 2014, 24.000 de kilograme de substanțe chimice, inclusiv metil mercaptan, s-au scurs în DuPont La Porte din cauza lipsei de comunicare. Accidentul a ucis patru angajați, așa că este necesar să se comunice despre pericolele la locul de muncă pentru a minimiza șansele unor astfel de accidente.
Păstrați echipamentul în stare bună
Este esențial să mențineți echipamentul într-o stare sigură și curată. Atunci când angajații împart același loc de muncă, echipament și podea în timpul lucrului, condițiile se pot deteriora rapid. Măsurile de siguranță obișnuite pot menține lucrătorii în siguranță și sănătoși, pot reduce alunecările și căderile cauzate de podelele murdare sau umede și pot preveni accidentele cauzate de echipamente și utilaje prost întreținute.
În plus, organizațiile ar trebui să păstreze proviziile de urgență stocate și la curent, adică să se asigure că detectoarele de fum, trusele de prim ajutor și stingătoarele de incendiu sunt în stare bună de funcționare.
Rămâneți la curent cu noile tehnologii
Este responsabilitatea organizației să țină angajații informați cu privire la orice noi politici, proceduri sau echipamente care pot fi implementate la locul de muncă. Ca atare, sunt necesare instrucțiunile și instruirea necesare pentru a-i ajuta să înțeleagă ce trebuie făcut pentru a preveni un potențial incident. În plus, conducerea poate încuraja angajații să-și contacteze supervizorii pentru asistență prin promovarea unei culturi de sprijin.
De exemplu, tehnologia AI este benefică pentru siguranța echipamentului și poate oferi avertismente în timp real despre starea nesigură a echipamentului.
Menține postura
Este esențial să îndepliniți sarcinile de lucru cu o postură adecvată. Măsurile de siguranță sunt un avantaj grozav atunci când lucrați la un loc de muncă care necesită ridicare grele sau chiar dacă stați doar la un computer. Lucrătorii trebuie să fie conștienți de postura lor, deoarece poate provoca durere și leziuni potențiale pe termen lung a umerilor, spatelui sau gâtului.
Când mutați obiecte, stați drept, țineți umerii aliniați cu șoldurile și ridicați picioarele. Poziția greșită poate stresa umerii, gâtul și spatele, ducând la daune semnificative.
De exemplu, Tata Consultancy Services propune un sistem exemplar care trimite o alertă despre riscul de postură al lucrătorului. Evaluarea se face prin învățare automată, iar AI ajută la salvarea angajatului de leziuni corporale.
Păstrați evidențe de siguranță
Înregistrările accidentelor de siguranță ar trebui să fie înscrise împreună cu toate celelalte evidențe ale organizației pentru monitorizare ulterioară, deoarece conducerea le poate analiza și trage lecții din acestea. Echipa de securitate poate determina cauza principală a problemei și cum să o atenueze și să o prevină în viitor cu ajutorul rapoartelor după acțiune.
În plus, organizația poate face note despre prezență, subiecte abordate, întrebări și feedback în timpul sesiunilor de formare și, de asemenea, poate înregistra cine a primit ce formare. Prin urmare, organizația poate atribui munca în funcție de capacitatea angajaților. Mai complex, aceste sesiuni de formare sunt străzi cu două sensuri, unde opiniile și perspectivele participanților pot ajuta la crearea celor mai extinse și mai recente planuri de răspuns în caz de urgență.
În plus, utilizarea software-ului și a instrumentelor de management EHS poate ajuta la o mai bună evidență a incidentelor și la monitorizarea zonelor care ar putea prezenta un posibil pericol în viitor.
Urmareste pasii
Lucrătorii trebuie să finalizeze lucrarea cu toate procedurile și pașii corespunzători. Uneori, angajații sunt constrânși de timp și trebuie să facă pași pentru a finaliza o sarcină mai rapid. Pentru a finaliza sarcina mai rapid, este posibil ca aceștia să nu folosească corect anumite instrumente sau echipamente.
În cele din urmă, duce la accidente de muncă. Organizațiile pot reaminti membrilor echipei că respectarea proceselor și procedurilor este cea mai sigură cale de acțiune, deoarece acestea au fost proiectate cu atenție pentru a elimina orice risc posibil.
Potrivit Statista, în Croația, sunt 9421 leziuni înregistrate la 1.00.000 de angajaţi. Principalul motiv din spatele acestui lucru este că țara este situată pe coasta Mării Adriatice, unde unele dezastre naturale au loc în mod regulat. Ca angajat, trebuie să urmărească procesul de muncă pentru a evita orice dezastru, fie că este natural sau artificial.
Îndrumarea noilor angajați
Este responsabilitatea membrilor echipei cu experiență să ghideze noii angajați. Orientările includ educarea acestora despre cultura de securitate a organizației și standardele pe care le urmează pentru a menține o bază solidă de securitate.
Împreună, membrii echipei pot stabili un loc de muncă sigur și o cultură puternică a siguranței dacă toți înțeleg pe deplin beneficiile pe care siguranța le aduce atât companiei, cât și individului.
De exemplu, la ceremonia de orientare a noului angajat, conducerea poate desemna un grup și un supraveghetor pentru acesta. Supraveghetorul ar trebui să fie responsabil pentru a furniza toate problemele de siguranță necesare ale organizației respective și măsurile de precauție prealabile pentru aceste probleme.
Cuvinte finale
Potrivit Karen A. Brown, o teorie proeminentă propune că noua prioritate a siguranței la locul de muncă ar putea necesita extinderea structurii de priorități competitive (calitate, cost, livrare și flexibilitate) pentru a include responsabilitatea socială împreună cu siguranța la locul de muncă ca dimensiune. Formarea în domeniul sănătății și securității la locul de muncă este o componentă esențială a unei organizații eficiente.
Un mediu de lucru sigur și sănătos crește producția și eficiența și previne bolile și accidentările profesionale. Aplicarea regulilor de siguranță și furnizarea de educație pentru sănătate a angajaților sunt esențiale în toate locurile de muncă, deoarece ajută la prevenirea rănilor grave și a accidentelor.
În plus, în cazul în care nu a fost oferită instruire în domeniul sănătății și siguranței, angajatorii sunt răspunzători pentru eventualele răni în cadrul unităților lor. Inițiativele de formare care promovează medii de lucru sigure și sănătoase beneficiază atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
În continuare, siguranța are nevoie de o infrastructură bună, prin urmare, iată cel mai bun software de management al instalațiilor pentru eficientizarea operațiunilor.