Succesul și longevitatea întreprinderilor stau în resursele lor umane. Găsirea persoanei potrivite pentru poziția dorită a fost întotdeauna una dintre prioritățile de top ale tuturor companiilor de succes.
Procesele de recrutare vizează în mod temeinic găsirea potrivirii potrivite între cerințele profilului și setul de abilități ale candidaților. Oricât de esențial și elementar este rolul unui HR, este și una dintre cele mai istovitoare poziții de ocupat. Găsirea candidatului potrivit și transformarea acestuia într-un atu pentru companie nu este o sarcină ușoară.
În acest articol, vom discuta despre provocările cu care se confruntă în mod regulat recrutorii. Mai important, ne vom uita pe scurt la unele dintre cele mai bune soluții disponibile pe piață pentru aceste provocări.
Cuprins
Provocările cu care se confruntă recrutorii atunci când selectează candidatul potrivit
Recrutorii se confruntă cu mai multe provocări în timp ce aleg candidatul potrivit pentru job. În primul rând, trebuie să filtreze candidații cu experiență irelevantă, ceea ce este o sarcină obositoare și consumatoare de timp atunci când este făcută manual.
Spațiul corporativ este în ritm rapid; dacă nu ești suficient de rapid, candidatul care părea potrivit pentru acest rol poate fi braconat de concurenții tăi. Renunță la tot efortul depus pentru a procesa cererile unor astfel de candidați pentru posturile din companie.
Partea interesantă a rolului unui recrutor este că joacă pentru ambele echipe. Ei caută candidații care promovează posturi oferite de companie prin mai multe canale online și offline. Ei comunică cu clientul potențial pentru a-și înțelege mai bine așteptările și, de asemenea, se coordonează cu echipele interne pentru a vedea dacă candidații se potrivesc în posturile vacante disponibile.
Unul dintre cele mai critice aspecte ale procesului de angajare ar trebui să fie minuțios, dar rapid. Nu ar trebui să existe nicio decalaj de comunicare între ambele capete ale liniei. Deoarece există multe opțiuni disponibile pentru candidatul potrivit pe piață, recrutorii trebuie să se asigure că își respectă termenele și încheie eficient procesul de angajare.
Odată cu creșterea tehnologiei și creșterea gradului de conștientizare a importanței procesului de angajare, există mai multe soluții de recrutare disponibile pe internet sub formă de instrumente, software și portaluri web.
Astfel de soluții răspund fiecărei provocări cu care se confruntă recrutorii și facilitează funcții suplimentare pentru a accelera procesul de angajare. Să ne uităm la unele dintre cele mai importante soluții disponibile pe piață.
Jobsoid
Jobsoid este unul dintre liderii când vine vorba de portaluri de recrutare. S-a transformat, de-a lungul timpului, într-un asistent virtual de recrutare. Oferă o mulțime de funcții care fac întregul proces de angajare mai ușor pentru recrutori și candidați.
Jobsoid oferă un management eficient al candidaților, unde recrutorii pot colecta și gestiona toate aplicațiile sub o singură umbrelă. Echipat cu o platformă de comunicare centralizată, canal de recrutare personalizat, texte automate și filtru inteligent, Joibsoid îi va ajuta cu siguranță pe recrutori să gestioneze candidații într-un mod mult mai avansat.
Caracteristici oferite de Jobsoid
- Management eficient al candidatilor
- Postați joburi pe mai multe platforme
- Postare cu un singur clic
- Comunicare personalizată
- Mecanism de feedback colectiv
Freshworks HRMS
Freshworks HRMS este printre liderii în soluții de recrutare. Organizația se bazează pe date exacte pentru a lua decizii și pentru a oferi soluții companiilor atunci când recrutează persoanele potrivite pentru rolurile potrivite.
Freshworks aduce la masă funcții de ultimă generație, cum ar fi un sistem de urmărire a solicitanților, integrarea virtuală, integrarea fără hârtie a noilor angajați și multe altele. Susținut de date, Freshworks oferă, de asemenea, asistență în luarea deciziilor în domeniul resurselor umane bazate pe date.
Caracteristici oferite de Freshworks HRMS
- Sistem de urmărire a solicitantului
- Integrare virtuală
- Baza de date a angajaților
- Timp mai scurt pentru angajare
- Înregistrare fără hârtie a angajaților noi
- Automatizare puternică de recrutare
- Datele susținute de luarea deciziilor în domeniul resurselor umane
- Urmărirea timpului liber al angajaților
- Baza de date a angajaților și autoservire
Așezați-l la numărul 3
Manatal
Manatal recrutare SaaS a transformat procesul de angajare pentru echipele de recrutare. Software-ul de recrutare bazat pe cloud a făcut mai ușor pentru managerii de angajare să gestioneze pool-ul de talente, să angajeze talente de top, să colaboreze cu echipa și să urmărească statutul solicitantului într-un singur loc. Instrumentul de angajare bazat pe inteligență artificială este ușor de integrat cu portalurile de locuri de muncă, de a obține recomandări și de a crea interviuri într-un interval de timp minim.
Caracteristici oferite de Manatal –
- Conductă de locuri de muncă personalizabilă
- Formatare automată a CV-ului/ CV-ului
- Recomandarea automată a candidaților
- E-mailuri în masă
- Integrarea Zapier
Cu Manatal, echipa de recrutare își poate gestiona campaniile de angajare pe orice platformă (de la Linkedin la Naukri). De asemenea, oferă recomandări bazate pe fișa postului, creând un tablou de punctaj extins pentru angajare ușoară.
GoHire
GoHire, după cum sugerează și numele, vă oferă control complet asupra instrumentului său cu asistenți virtuali de recrutare. Reduce semnificativ costul angajării, dar vă ajută și să angajați cei mai buni oameni pentru job.
GoHire a deservit deja peste 2000 de mărci de top din 50 de țări cu clienți precum Voucher, Swapcard, Sweet berry, myThings, Promoter, Snagajob și multe altele. GoHire a făcut posibilă prin campaniile sale centralizate de angajare, care oferă o singură platformă pentru a vă desfășura activitățile și a verifica starea eliminând elementele complexe de pe scenă.
Clienții săi adoră planurile sale de angajare economice și personalizate, deoarece oferă toate instrumentele potrivite de care ai putea avea nevoie pentru a evalua rapid fiecare candidat. Gama de instrumente de selecție, cum ar fi întrebările de selecție, chestionarele și evaluările fac întregul proces de angajare mai ușor, conducând la decizii de angajare mai bune.
Caracteristici oferite de Gohire
- Control complet
- Cost redus de angajare
- Campanii de angajare centralizate
- Planuri de angajare economice si personalizate
- Eficiență crescută eliminând blocajele procesului de angajare
Harver
Harver este o altă soluție unică disponibilă în spațiul de recrutare. Oferă soluții inovatoare concentrându-se pe punctele dure ale angajării în volum. Oferind soluții bazate pe date clienților precum Valvoline, booking.com, McDonald’s, peloton, Teleperformance, KPMG și alții, procesul său automatizat de la cerere până la angajare a lovit coardă printre cei mai mari giganți corporativi globali din întreaga lume.
Puteți identifica cei mai performanti, puteți măsura abilitățile și competențele esențiale și puteți oferi scoruri de potrivire validate în mod relevant. Acesta servește cel mai bun interes al companiilor și joacă corect cu candidații care își caută locuri de muncă pe piață.
Caracteristici oferite de Harver
- Închiriere în volum
- Soluție de recrutare de volum
- Valvoline, booking.com, McDonald’s, peloton, teleperformance
- Procesul automatizat de la cerere până la angajare
- Folosiți datele în timp real pentru a oferi informații critice, astfel încât să puteți naviga pe o piață a muncii în continuă schimbare.
Funcționabilă
Să începem prin a explora datele uriașe disponibile cu Funcționabilă, servind tuturor în interesul clienților și candidaților. Cu 85.000.000 de candidați, 20.000 de companii pe platformă, viabile oferă varietate, diversitate și o mulțime de opțiuni din care să aleagă pentru ambele echipe. Lucrurile trebuie să funcționeze excelent pentru companie, deoarece are și 1.300.000 de angajări de succes de pe platforme.
Cu clienți precum Forbes, Soho House, Ryanair, Moodle, Sephora, Joey Restaurants și Bevi, Workable nu se sfiește să facă eforturi suplimentare pentru a-și servi clienții și vă oferă cea mai viabilă soluție de recrutare.
Seră
Cu Serăputeți găsi și promova candidați potriviți, puteți stabili un proces de angajare echitabil, puteți crea o experiență de angajare excepțională pentru toată lumea, de la recrutori până la recrutați, și puteți utiliza date și rapoarte solide pentru a vă actualiza continuu și a echipelor asociate cu dvs.
Greenhouse oferă, de asemenea, flexibilitate cu recrutarea și angajarea de aplicații mobile cu funcții pentru a scala cerințele la dimensiunea afacerii dvs., făcându-l aproape potrivit pentru companiile mici, mijlocii și mari deopotrivă. Asistentul virtual de recrutare oferă să optimizeze listele de locuri de muncă cu recomandări bazate pe performanța istorică și a industriei.
De asemenea, puteți colabora cu ușurință cu echipele interne de angajare de la Greenhouse în ceea ce privește recenziile aplicațiilor, ofertele de muncă și aprobările ofertelor. Această experiență personalizată oferită clienților Software-urilor de recrutare este unică pentru Greenhouse.
Greenhouse ia acasă trofeul, oferind părților interesate acces personalizat și detaliat părților interesate în procesele de recrutare prin alerte, sarcini și notificări.
Recrutat
Recrutare din mers, acesta este motto-ul Recrutat trăiește și cu siguranță se ridică la înălțimea. Recruiatul nu numai că se oferă pentru a stimula aprovizionarea, automatizarea angajării, evaluarea eficientă a candidaților, dar funcții precum campanii strălucitoare, mai multe panouri de locuri de muncă, link pentru planificator și multe altele oferă personalizare unică care se potrivește cu fiecare recrutor de pe platformă.
De asemenea, compania nu se sfiește să-și arate progresele făcute până acum. Îl poartă ca insigna lor de onoare. De la înființare, compania a făcut posibilă o reducere cu 64% a timpului de angajare, o creștere de 4 ori a veniturilor și a economisit 240.000 USD din costul de angajare al clienților săi. Și credem că este sigur să spunem că dacă sunteți în căutarea unei agenții de recrutare virtuală, un recrutat este unul dintre cele mai sigure pariuri.
Eșalonul de vârf
Eșalonul de vârf este gigantul pieței în soluții de recrutare și este în industrie din 1988. Cu un software robust de urmărire a candidaților și CRM, Top Echelon vă oferă cei mai potriviți candidați pentru acest rol.
În plus, oferă, de asemenea, o funcție pentru a completa comenzile de muncă mai rapid cu rețeaua sa divizată. Gigantul face posibilă realizarea de plasamente separate cu firme de recrutare de top la nivel național.
Caracteristici oferite de Top Echelon
- Urmărire puternică a solicitanților
- Software CRM
Fluxul de recrutare
Fluxul de recrutare este conceput pentru toate activitățile ocupate recurente și repetitive ale recrutorilor, oferind astfel recrutorilor timp și spațiu suficient pentru a face brainstorming asupra celorlalte aspecte ale rolurilor lor.
Recruiterflow este popular printre clienții săi din mai multe motive, cum ar fi un ghișeu unic pentru toate nevoile de angajare ale recrutorilor, chiar de la aplicații la angajare. Cu Recruiterflow, puteți gestiona cu ușurință conductele și, simultan, puteți colabora cu clienții și alte părți interesate pentru a obține o perspectivă asupra cerințelor acestora.
Cu date solide și un cadru foarte simplu, Recruiterflow facilitează, de asemenea, analiza tuturor candidaților, punându-le profilul la o scară semnificativă, asistând astfel recrutorii să ia deciziile corecte.
Cel mai bun lucru despre Recruiterflow este insistența lor de a menține procesul cât mai rapid posibil. Ei v-au făcut posibil să recrutați direct din căsuța dvs. de e-mail cu funcții precum recrutarea de asistenți în interiorul căsuței dvs. de e-mail și o funcție de glisare și plasare pentru a muta candidații de la pozitiv la confirmare. De asemenea, oferă o probă de 14 zile pentru a verifica dacă este software-ul potrivit pentru tine sau nu.
Caracteristici oferta Recruiterflow
- Software modern de urmărire a solicitanților
- Proiectat pentru a face treaba ocupată (motor puternic de reguli,
- Surse cu 1 clic, gestionați pipeline, colaborați cu clienții, hrăniți candidații, gestionați clienții, analizați
- Recrutați Starlight din căsuța dvs. de e-mail (trag-and-drop), asistent de recrutare în căsuța dvs. de e-mail,
- Probă gratuită de 14 zile
Recruitori inteligenti
Recruitori inteligenti vă oferim experiența Talent Acquisition Suite, cu CRM complet și capabilități de aprovizionare pentru a găsi și a vă conecta cu talente de înaltă calitate pe platformă.
Acestea le permit recrutorilor să atragă candidați, ajutându-i să descopere candidați potriviți cu aprovizionare directă, ajutându-i totodată să se cultive prin canalele de socializare. Ceea ce este și mai interesant despre această întreagă călătorie este că vă puteți crea, de asemenea, site-ul de carieră optimizat pentru mobil și să încorporați procesul de aplicare cu un singur clic de vârf al fluxului de recrutare.
Software-ul de urmărire a solicitanților Smart Recruiters poate ajuta la selectarea candidaților prin tabele de punctaj, feedback și interviuri. De asemenea, permit colaborarea și comunicarea cu echipele de angajare, oferă feedback la interviu prin aplicația mobilă și programează interviuri ulterioare în timp ce evaluează și selectează simultan candidații.
Funcții oferite de Smart Recruiters
- Suita de achiziție de talent
- Capabilități complete de CRM și de aprovizionare pentru a găsi și a vă conecta cu talent de înaltă calitate
- aprovizionare directă
- Creați site-uri de carieră frumoase, optimizate pentru mobil
- Procesul de aplicare cu un singur clic
- Software de urmărire a solicitantului
- Urmăriți tabelele de punctaj, feedback-ul și interviurile
- Colaborează și comunică cu echipele de angajare
- Oferiți feedback la interviu prin aplicația mobilă
- Programați interviuri ulterioare
- Evaluează și selectează candidații
- Utilizați instrumentele pentru a face oferte de angajare
- Gestionați aprobările în procesul de ofertă
- Trimiteți cererea și gestionați semnăturile
- Capturați și conectați toate datele candidaților în HRIS
- Calculați și gestionați toate valorile dvs. de succes în angajare
Pârghie
Pârghie este cea mai exhaustivă platformă de recrutare de pe internet. Cu peste 4000 de clienți în întreaga lume, se mândrește cu o platformă de achiziție de talente end-to-end.
Lever își oferă serviciile în patru segmente: Source and Nurture, Interviu și Hire, analiza rezultatelor și redescoperirea talentelor. Prin campaniile sale personalizate de nutrire pot fi personalizate conform candidatului, experiența este mai educativă și mai informativă pentru ambii părți interesate din proces. Secvențele automate de picurare, strângerea de recomandări, capacitatea de a trimite mesaje text pentru a aplica, LinkedIn RSC și extensia Chrome fac ca întreaga educație și aprovizionare a candidaților să fie mai plauzibilă și mai convenabilă pentru recrutori.
Lever oferă anchete de diversitate, mobilitate internă, angajare confidențială, auto-programare a candidaților, hub de automatizare și portal pentru agenții pentru a face procesul de angajare mai ușor.
Funcții precum tabloul de bord personalizat, vizualizarea datelor, ratele de conversie ale canalului, tablourile de bord ale managerilor, informațiile despre diversitate și platformele unice de BI analizează rezultatele și mai precis, oferind astfel cel mai bun set de talent pentru acest rol.
Concluzie 👩💼
Acum că am discutat despre aproape toate cele mai importante soluții de recrutare disponibile pe piață, trebuie să clarificăm că fiecare soluție are ceva unic de oferit și se bazează pe cerințele dumneavoastră și pe dimensiunea organizației. Utilizați planurile de încercare disponibile cu platformele menționate mai sus și luați o decizie în cunoștință de cauză.
Consultați aceste instrumente de verificare a fundalului înainte de a face acea angajare.