Cultura companiei a unei organizații este reflectarea practicilor și valorilor acesteia.
Una dintre cele mai comune caracteristici ale culturii ideale a companiei este declarația de misiune comună. Organizațiile cu o cultură puternică a companiei oferă adesea recompense interesante și încurajatoare angajaților lor. Aceste recompense pot include asigurare de sănătate, timp suplimentar de vacanță și uneori chiar planuri de pensionare.
Deși cultura companiei poate varia de la organizație la organizație, unii acordă mai multă preferință profiturilor, în timp ce alții, pe lângă profituri, își prețuiesc și angajații. Și, prin urmare, investesc în angajați sub formă de diferite tipuri de recompense. Aceste recompense, la rândul lor, încurajează forța de muncă să fie mai productivă și mai profitabilă.
Organizațiile de succes știu că exprimarea recunoștinței față de angajați și aprecierea muncii bune ajută compania pe termen lung. Pe lângă faptul că oferă servicii medicale și mai multe facilități, recunoașterea angajaților muncitori și profitabili le ridică motivația la un alt nivel superior.
Cuprins
Importanța recunoașterii angajaților
Recunoașterea angajaților este denumită și recunoaștere socială. Este fapta de a vă recunoaște public forța de muncă pentru cine sunt și ce diferență fac. Cu o asemenea recunoaștere din partea superiorilor, angajații ajung să se cunoască și să se simtă mai entuziaști și incluzivi. Recunoașterea angajaților este printre cei mai importanți factori care influențează productivitatea, implicarea la locul de muncă și păstrarea angajaților.
Recunoașterea angajaților poate ajuta organizațiile în următoarele moduri:
Încurajarea excelenței
Recunoașterea angajaților este fundamentul de formare a excelenței în organizație. Ajută la furnizarea de puncte forte relațiilor și un scop pentru atingerea obiectivelor organizaționale dorite.
Implicarea angajaților
Implicarea forței de muncă este cel mai important factor în succesul oricărei organizații. Recunoașterea angajaților joacă un rol vital în realizarea angajamentului angajaților. Potrivit unui sondaj, angajații care se așteaptă să fie recunoscuți pentru eforturile lor sunt probabil să aibă o rată de implicare de 2,5 ori mai mare.
Reținerea angajaților
Succesul oricărei organizații este reflectat de rata de retenție a angajaților. Sondajele menționează că aproximativ 44% dintre angajații care intenționează să-și părăsească locul de muncă se datorează lipsei de recunoaștere. Pentru a păstra angajații buni mai mult timp, este esențial să le recunoaștem din când în când eforturile.
Productivitate sporită
Angajații motivați au mai multe șanse să depună mai mult efort în atingerea obiectivelor organizaționale. Toată forța de muncă ar fi interesată să fie recunoscută. Și dacă oferiți recunoaștere regulată angajaților dvs., aceștia vor fi motivați să muncească mai mult. Desigur, munca lor grea va conduce la o productivitate mai mare în organizația dvs.
Automatizat vs. Recunoașterea manuală a angajaților
Pentru a integra programe de recunoaștere a angajaților în compania dvs., aveți nevoie de un sistem de recunoaștere bine planificat. Acest program include recompensarea angajaților cu stimulente, cadouri, urări la zile de naștere, aniversări și multe altele.
Există o mulțime de software și aplicații de recunoaștere a angajaților disponibile online care ajută la implementarea eficientă a acestui program. Deși acest lucru poate fi realizat manual, pentru organizațiile cu putere bună a angajaților, poate fi consumator de timp și dificil. Uneori, HR-urile și managerii pot uita datele și cazurile în care trebuie să trimită e-mailuri și notificări. În astfel de cazuri, programul de recunoaștere nu sună eficient.
Procesul de recunoaștere a angajaților poate fi automatizat cu puțină intervenție și modificări necesare. De asemenea, poate economisi mult timp pentru manageri, care pot investi acel timp în lucrul în echipă.
Deci, haideți să explorăm un software eficient de recunoaștere a angajaților care vă poate ajuta să îi recompensați pe cei mai buni angajați.
Nectar
Nectar este o platformă fantastică de recunoaștere a angajaților care vă permite să recunoașteți munca excelentă și să răscumpărați recompense. Vă ajută să vă mențineți echipa angajată și conectată.
Nectar sprijină atât colegii, cât și recunoașterea de sus în jos. Oferă o suită puternică de recompense care le permite angajaților să aleagă dintre modele de marcă, articole Amazon, carduri cadou digitale și multe altele. Cu aceasta, puteți alege dintre premiile utilizate în mod obișnuit pe care le încorporează implicit sau le puteți crea pe cele unice. Această platformă de recunoaștere vă permite să adăugați multiple provocări sistemului și, astfel, menține angajații motivați.
Puteți adăuga zile de naștere, aniversari și evenimente similare ale angajaților dvs., astfel încât să nu ratați niciodată să le urați. Cu aceasta, puteți oferi, de asemenea, oferte interesante și reduceri angajaților dvs. din întreaga țară.
Asamblare
Assembly este un software de recunoaștere a angajaților care vă aduce toată echipa într-un singur loc. Aceasta încorporează o cultură de lucru împreună ca o echipă cu o mai bună înțelegere și context. Cu acest software, puteți conecta proiectele organizaționale, echipele și fluxurile de lucru.
Asamblarea vă permite să adăugați ocazii speciale care contează pentru fiecare angajat. În acest fel, ca HR sau manager, nu poți rata niciodată să sărbătorești niciunul dintre angajații tăi. Vă permite să vă stabiliți fluxul de lucru personalizat și să vă reflectați obiectivele. Asamblarea este alternativa perfectă la mai multe unelte pe care le utilizați separat pentru funcții distincte.
Impulsuri
Empuls este o platformă interesantă de implicare a angajaților care vă ajută să desfășurați programe de recunoaștere a angajaților. Stabilește o comunicare constantă între angajați, echipe și superiori.
Cu Empuls, puteți crea un set de oportunități și puteți măsura implicarea angajaților căutând feedback proactiv. De asemenea, vă permite să ascultați și să vorbiți cu angajații și să remediați cauzele dezactivarii. Puteți recunoaște cu ușurință comportamentele decente și puteți oferi vizibilitate eforturilor fiecărui personal. Recunoașteți angajații care îndeplinesc sau depășesc obiectivele organizaționale și recompensați-i pentru performanțe excelente.
Acest software vă permite, de asemenea, să lucrați la maximizarea economiilor angajaților dvs. extinzându-le veniturile într-o varietate de moduri. Vă puteți înscrie pentru o încercare gratuită a acestui software.
Gusto
Guusto vă permite să vă modelați cultura companiei prin recunoașterea celor mai bune talente. Recompensându-i cu stimulente sau recompense care merită, îi puteți face să se simtă motivați, inspirați și conectați. Guusto oferă programe de recunoaștere a angajaților în peste 160 de țări cu Mastercard.
Programul lor de recunoaștere include premii aniversare/de hotar/ ani de serviciu, bonusuri spot, strigări de la egal la egal, programe de wellness, obiective, zile de naștere, premii de performanță și multe altele. Guusto oferă o execuție simplă a programului dumneavoastră de recunoaștere cu flexibilitate și incluziune.
Rapoartele acționabile pe care le oferă vă permit să lucrați la strategia forței de muncă pentru a îmbunătăți implicarea, reținerea, beneficiile și multe altele.
WeGift
WeGift este un software excelent de recunoaștere a angajaților care vă permite să oferi recompense digitale celor mai bune talente. Cu aceasta, puteți recunoaște munca bună și puteți sărbători zilele de naștere, aniversari și sărbători. De asemenea, vă permite să vă concentrați asupra bunăstării angajaților.
WeGift vă oferă acces la selecția vastă de carduri cadou digitale susținute de API-uri fiabile și ușoare. Vine cu un sistem plug-and-play pe care îl puteți integra fără probleme în sistemul dumneavoastră organizațional. Puteți solicita o demonstrație instantaneu.
Cooleaf
Cooleaf vă permite să vă conectați cu echipa și să-i recunoașteți pentru munca lor valoroasă. Aceasta se bazează pe o strategie eficientă de recunoaștere a angajaților care vă ajută să păstrați cele mai bune talente ale organizației dumneavoastră.
Cu Cooleaf, puteți încorpora un program semnificativ și oportun de recunoaștere a angajaților. Recunoașterea automatizată cu stimulente și recompense atractive pe care le oferă poate ajuta la motivarea forței de muncă. Recomandările bazate pe date și evaluarea activității ajută la creșterea performanței.
Cooleaf vă permite să sărbătoriți aniversari de serviciu, zile de naștere și astfel de evenimente speciale. Vă puteți rezerva demo-ul Cooleaf completând un formular de rezervare online.
Kudoboard
Kudoboard este o platformă care vă permite echipei să sărbătorească împreună ocaziile speciale ale celuilalt și să sporească colaborarea.
Cu Kudoboard, puteți automatiza e-mailurile de bun venit către noul membru al echipei. Puteți crea panouri de strigăt și puteți motiva colegii să se stimuleze reciproc. De asemenea, vă permite să activați cadourile, astfel încât managerii să poată adăuga câteva carduri cadou la Kudosboard-urile lor. Acestea pot fi ideale pentru concedii de maternitate, aniversari de serviciu etc.
Concluzie
Recunoașterea angajaților este o parte integrantă a oricărei organizații. Așadar, dacă organizației tale îi lipsește acest lucru, este timpul să înțelegi valoarea forței de muncă. O forță de muncă motivată, angajată și mulțumită poate face jocul, în timp ce o forță de muncă nemulțumită și demotivată poate rupe jocul. Încercați oricare dintre programele de mai sus și includeți recunoașterea angajaților în compania dvs.
Ați putea fi, de asemenea, interesat de explorarea software-ului de management al performanței.