Una dintre provocările cheie cu care se confruntă o organizație este angajarea de candidați care pot duce afacerea la următorul nivel. De aici apar instrumentele de evaluare înainte de angajare care au făcut angajarea puțin mai ușoară.
Managerul de angajare sau recrutorii au o slujbă frustrantă de a filtra prin sute sau mii de candidați calificați și necalificați (adesea) pentru a angaja un talent de top care poate face bine pentru afaceri. Chiar și companiile cheltuiesc o mulțime de bani și timp pentru a adăuga candidați care pot face diferența.
Procesul de angajare include screening, interviu, evaluare și altele pentru a finaliza candidatul care nu poate lucra la presupuneri. Recrutorii depind de date și de grupul de solicitanți pentru a dezvolta o decizie imparțială.
Ca urmare, instrumentele de evaluare a candidaților devin o parte semnificativă a afacerilor. Aceste instrumente de evaluare înainte de angajare de top vin cu mai multe caracteristici care se potrivesc afacerii.
Cu toate acestea, înainte de a trece la cele mai bune instrumente de evaluare înainte de angajare, trebuie să înțelegem despre ce este vorba despre evaluarea înainte de angajare.
Ce este o evaluare înainte de angajare?
Luați în considerare evaluarea înainte de angajare pentru a analiza abilitățile și abilitățile unui candidat folosind instrumente. Instrumentele pot ajuta departamentul de resurse umane sau managerii de angajare să angajeze candidații cu seturile de abilități dorite care își pot asuma responsabilitatea.
Este un chestionar sau un test compilat într-o evaluare funcțională pentru a găsi cea mai potrivită potrivire. Instrumentele de evaluare pot acoperi mai multe abilități cu întrebări bazate pe poziție, întrebări specifice industriei, rezolvare de probleme, personalitate, abilități soft, abilități cognitive, judecată situațională, comunicare, motivație și aptitudine.
Alături de acestea, evaluarea preangajare sau preangajare este personalizabilă și prefabricată, care oferă rapoarte în timp real despre performanța unui candidat. Aceste instrumente pot funcționa bine pentru a analiza abilitățile tehnice, codificarea, inginerie și abilitățile IT.
De ce să folosiți evaluarea înainte de angajare în locul evaluării manuale înainte de angajare?
Testele de evaluare înainte de angajare ajută la creșterea eficienței procesului de selectare a candidaților într-o etapă anterioară. Oferă angajare precisă și mai rapidă a angajaților, evitând în același timp orice părtinire în evaluarea manuală. Scopul este de a îmbunătăți calitatea noilor angajați pentru lista scurtă de candidați și de a accelera întregul proces.
Instrumentele de evaluare înainte de angajare scad fluctuația angajaților, ceea ce este dificil cu evaluarea manuală înainte de angajare. De asemenea, îmbunătățește experiența candidaților, permițându-le să obțină o perspectivă asupra companiei, ceea ce este imposibil pentru angajarea manuală.
Instrumentele de evaluare înainte de angajare pot ajuta echipa de recrutare să angajeze talente merituoase. Să ne uităm acum la unele dintre cele mai bune instrumente.
Cuprins
Mercer Mettl
Ca evaluare digitală înainte de angajare Mercer Mettl a câștigat o bună reputație pe piață. Instrumentul cuprinzător ajută la măsurarea abilităților și trăsăturilor critice ale potențialilor candidați. Compilat cu cea mai bună tehnologie de supraveghere din clasă, acesta a devenit coloana vertebrală pentru a dobândi abilități și a testa trăsăturile de bază.
Instrumentul holistic poate pregăti cu ușurință evaluarea pentru a testa abilitățile de domeniu, trăsăturile de personalitate, abilitățile de codificare, tendințele comportamentale, abilitățile de comunicare și abilitățile cognitive – de rezolvare a problemelor și raționament. Mai multe alte teste sau evaluări sunt disponibile pe instrumentul Mercer Mettl.
Instrumentul bazat pe inteligență artificială este renumit pentru construirea eficientă din punct de vedere al costurilor și pentru realizarea de evaluări scalabile și supravegheate. Platforma de evaluare online ajută la furnizarea de teste de preangajare end-to-end pentru a obține rezultate în timp real, a programa sau a invita mai mulți candidați și a organiza evaluări personalizate.
Conține o suită de supraveghere la distanță bazată pe inteligență artificială, care oferă autentificare în trei puncte, blocare a browserului pentru a reglementa mediul de navigare și supraveghere bazată pe oameni. Instrumentul este ideal pentru angajarea laterală și funcțională, cu cunoștințe funcționale aprofundate pentru a se extinde pentru a se potrivi cerințelor.
Indicele predictiv
Indicele predictiv poate găsi cu ușurință persoana potrivită pentru rolul respectiv în mai puțin timp. Scopul este de a angaja candidați care au potențial fără a pierde timpul. Începeți cu pregătirea unei fișe de post ca puncte de date, invitați candidații pentru Evaluarea comportamentală a indicelui predictiv (test de 6 minute) care se potrivește cerințelor și angajați candidatul care se potrivește descrierii dvs.
Scopul utilizării instrumentului PI este de a angaja fie că este vorba de trei candidați sau de sute. Poate alinia cu ușurință echipa de angajare cu evaluarea și rezultatele candidatului. Echipa se poate scufunda adânc în grupul de candidați pentru a analiza performanța pentru a angaja persoana ideală.
Managerii de angajare pot eficientiza rapid procesul de interviu, cercetând decalajul dintre cerințe și candidați. Scopul este de a oferi o experiență impresionantă a candidatului cu o strategie raționalizată și concentrată.
Acest instrument de evaluare înainte de angajare poate alinia procesul de aprovizionare, poate sorta potențialii candidați, poate cunoaște eficiența acestora, poate evalua grupul de talente și îl poate angaja pe cel mai bun din lot. Este de a face echipa de achiziție de talente eficientă, de impact și de a înțelege impulsurile comportamentale.
Harver
Identificați rapid cel mai bun talent cu Harver care este plin de evaluări validate înainte de angajare. Utilizarea acestui instrument de evaluare are ca scop angajarea mai bună, fără a fi părtinitoare față de utilizator. Acest instrument va permite recrutorilor să interacționeze cu candidații și să ofere tuturor o șansă corectă.
Harver poate analiza abilități dificile, cum ar fi teste de limbă, teste de dactilografiere, teste de multitasking, agilitate cognitivă și de învățare, cum ar fi teste de abilități cognitive și teste de agilitate de învățare. Instrumentul monitorizează, de asemenea, comportamentul cu interviul virtual, chestionarul, personalitatea de potrivire culturală și potrivirea postului cu testul de atribuire și de judecată situațională.
Împreună cu aceasta, recrutorii pot implementa practici de angajare bazate pe date cu peste 15 evaluări pentru a evalua candidații. Scopul este de a testa candidații, de a obține informații despre crearea de previzualizări realiste ale locurilor de muncă și de a oferi o privire asupra culturii muncii.
Acest instrument de evaluare înainte de angajare oferă o analiză aprofundată a postului și optimizarea potrivirilor prin bucle de performanță. Oferă scoruri de potrivire complet personalizate în colaborare cu consultanții I/O și urmărește instantaneu valorile de angajare.
Wonderlic WonScore
Wonderlic WonScore se concentrează pe talentul potrivit pentru a se asigura că companiile angajează cei mai buni și potențiali candidați. Instrumentele intuitive sunt alimentate de știința I/O, menținând în același timp standardele etice AI. Le permite recrutorilor să identifice, să analizeze și să angajeze talente de top care pot avea succes în jobul respectiv.
Instrumentul oferă o putere de predicție a personalității, a abilităților cognitive și evaluări ale motivației, care le permite celor mai performanti să obțină locuri de muncă. Wonderlic WonScore este plin de știință solidă, rezultând soluții dovedite pentru a oferi rezultate de top. Milioane de candidați iau evaluările psihometrice și prevăd potențialul fondului de talente.
iMocha
iMocha este un instrument de evaluare a abilităților digitale bazat pe inteligență artificială care testează rapid peste 2.000 de abilități. Angajarea de la distanță este acum simplificată cu iMocha, cea mai extinsă bibliotecă de abilități din lume, inclusiv peste 20 de limbi de codare, peste 500 de abilități IT, peste 20 de abilități de domeniu, peste 50 de abilități de nouă generație și peste 20 de abilități cognitive, pentru a numi câteva.
Acest instrument intuitiv oferă, de asemenea, cea mai rapidă evaluare personalizată a aptitudinilor pentru a testa orice cerință și oferă interviuri live pentru a verifica abilitățile analitice, de codare și de comunicare. Instrumentul oferă informații bazate pe inteligență artificială și supraveghere activată prin inteligență artificială, oferind rapoarte precise privind competențele abilităților.
Instrumentul ușor de utilizat și fără probleme optimizează strategiile de recrutare și reduce timpul de angajare. Instrumentul bazat pe inteligență artificială este extrem de personalizabil, unde recrutorii pot adăuga întrebări, legături de testare, pot stabili categorii pentru a crea teste cuprinzătoare. De asemenea, evaluează cunoștințele candidaților cu AI-EnglishPro, AI-LogicBox și interviuri de codare live.
TestGorilla
TestGorilla îi ajută pe recrutori să angajeze cei mai buni candidați folosind teste de screening pentru a lua decizii fără părtinire, mai ușoare și mai rapide. Instrumentul poate analiza rapid testul și poate prezice performanța muncii în lumea reală. Vine cu o bibliotecă de 195 de teste validate științific, care poate ajuta la crearea de evaluări pentru abilitățile specifice unui loc de muncă.
Abilitățile abordate în TestGorilla sunt marketing digital, abilități de codificare, gândire critică, abilități de rezolvare a problemelor, teste de valoare, personalitate și gândire cognitivă, pentru a numi câteva. Scopul optării pentru un astfel de instrument de evaluare înainte de angajare este de a evita pierderea timpului în interviuri și screening.
Acest instrument de evaluare poate analiza rapid CV-urile și CV-urile precalificate pentru a clasifica sau califica candidatul în consecință. De asemenea, permite recrutorilor să vizioneze răspunsurile video ale candidaților și întrebări personalizate, împreună cu automatizarea procesului de screening.
Alva
Alva nu depinde de CV atunci când se evaluează potențialul unui candidat. Instrumentul permite recrutorilor să depășească CV-ul și să înțeleagă procesul de gândire al grupului de talente pentru a economisi timp și pentru a oferi tuturor o șansă corectă.
Alva vine cu teste psihometrice care elimină trecerea prin sute de CV-uri. Îmbunătățește acuratețea screening-ului pentru candidați, oferind tuturor o șansă obiectivă și corectă. Începeți prin a crea un loc de muncă menționând abilități, calificări și descrieri.
Odată terminat, invitați automat candidații să susțină testul pentru a-i evalua cu personalitate și abilități de logică. Comparați raportul de rezultate al candidatului și potriviți descrierea rolului definit. Chiar și candidatul folosește acest instrument pentru a susține testul și a-l împărtăși cu recrutorii pentru a evita reluarea acestuia.
HighMatch
Faceți parte dintr-o abordare modernă a evaluării angajării cu HighMatch pentru a oferi informații personalizate despre candidați. Scopul este de a obține potriviri mai bune, de a obține rezultate precise la fiecare etapă de angajare și de a avea angajați mai fericiți.
Este o provocare să împuterniciți organizația într-o piață a forței de muncă cu o concurență atrăgătoare. Testele înainte de angajare evaluează candidații pentru a crește cifra de afaceri și a simplifica ciclul de angajare. Scopul este de a obține informații din fiecare etapă de angajare în comparație cu testarea manuală.
HighMatch are un impact exponențial asupra individului, culturii și companiei, influențând experiența recrutorului și a candidaților. Identifică potrivirile pentru recrutori pentru a asigura o cifră de afaceri mai mică și un proces de angajare incluziv.
Recruitorii pot depune cel mai bun pas pentru a oferi candidaților un proces de angajare simplificat, oferindu-le o perspectivă bună asupra culturii companiei. Acest instrument de evaluare înainte de angajare își propune să ofere angajări corecte, să ia decizii mai bune și să îmbunătățească eficiența.
TestDome
TestDome instrumentul de evaluare înainte de angajare angajează candidați mai buni mai rapid cu testele de calificare profesională. Ajută la identificarea potențialului candidat din sute de CV-uri este consumatoare de timp și frustrantă atunci când este făcută manual.
Instrumentul TestDome include teste de angajare personalizabile care gestionează abilitățile pentru a găsi candidații perfecti pentru job. De asemenea, nu este nevoie să petreceți timp pentru a selecta sau intervieva candidații pentru a lua o decizie de angajare bazată pe date.
Recrutorii pot lipi fișa postului cu linkul de testare a competențelor pentru a se asigura că candidații o pot prelua instantaneu în timp ce aplică pentru job. Motivul este că un CV nu este descrierea perfectă a ceea ce candidații pot și nu pot face. Prin urmare, cel mai bine este să selectați candidații care sunt calificați.
Talent Sorter
Talent Sorter a eliminat cerința ca recrutorii să citească CV-ul candidatului. Este un instrument de angajare online care ajută la găsirea celui mai bun solicitant printr-un proces de angajare simplificat.
Acest instrument de evaluare înainte de angajare este ușor de sortat cu ajutorul științei comportamentale și al analizei umane. TalentSorter folosește FitScore pentru a sorta detaliile solicitantului în timp ce analizează atitudinea candidaților, trăsăturile de personalitate și standardele potrivite pentru post.
Trăsătură
Trăsătură este un instrument modern de evaluare a vârstei care optimizează experiența talentelor și îi ajută pe recrutori să angajeze candidați folosind API-ul personalității puternice. Folosește datele de personalitate din evaluările înainte de angajare pentru a oferi informații susținute de știință. Formatul bazat pe vizual permite angajarea unui volum mare pentru recrutori pentru a personaliza experiențele angajaților și candidaților.
Angajatorii pot angaja talentele de top cu ușurință și rapiditate, oferind în același timp o experiență captivantă utilizatorilor. Recrutorii pot include linkul de evaluare pe site-urile de carieră, SMS-uri sau e-mail trimis candidaților. Permite descoperirea locurilor de muncă folosind trăsăturile de personalitate pentru a conduce aplicații.
Traitify ajută la obținerea de informații personale pentru a personaliza comunicarea pentru a construi mărci. Acesta creează un angajament continuu între angajatori și candidați pentru mai multă reciprocitate a mărcii de angajare. Instrumentul de evaluare înainte de angajare acordă prioritate candidatului potrivit pentru o angajare mai rapidă.
Este un proces de angajare predictiv bazat pe date, plin de benchmarking și prioritizare. Instrumentul oferă, de asemenea, o cifră de afaceri redusă, automatizarea procesului de recrutare și acceptarea sau respingerea candidaților.
HireVue
Considera HireVue ca o platformă de experiență de angajare pentru a construi un proces de angajare mai prietenos, mai echitabil și mai rapid. Este un software la nivel de întreprindere care poate scala procesele de angajare și automatiza fluxurile de lucru pentru a îmbunătăți modul în care angajatorii angajează, se angajează și descoperă talent.
Platforma de experiență de angajare end-to-end a făcut ușoară implicarea, evaluarea, evaluarea, interviul, angajarea și conectarea candidaților. HireVue a integrat sisteme de calendar cu ATS lider de piață pentru a eficientiza activitățile de angajare obositoare și consumatoare de timp.
Instrumentul online este plin de interviuri video, IA conversațională, programare automată și evaluări pentru a depăși provocările semnificative și a îmbunătăți experiența candidaților. Oferă o soluție de angajare mai bună pentru a depăși modelele manuale și defecte.
Vervoe
Vervoe permite recrutorilor să vadă abilitățile și cunoștințele candidatului înainte de a le pune scrisoarea de ofertă în fața lor. Evaluează abilitățile solicitate ale candidatului de a prezice performanța postului și talentul. Instrumentul de evaluare a abilităților se concentrează pe performanța procesului de interviu și nu pe fundalul candidatului.
Vervoe vine cu o evaluare personalizabilă care include întrebări pentru a verifica abilitățile soft, abilitățile tehnice, abilitățile specifice software-ului, comunicarea, abilitățile cognitive și aptitudinile. Asigurați-vă că candidatul poate face treaba cu peste 10 tipuri de întrebări captivante pentru a-l provoca.
Instrumentul de testare a abilităților bazat pe inteligență artificială poate identifica cel mai bun performer și poate testa un candidat pregătit pentru job pentru a acorda atenție detaliilor. Recruitorii pot folosi seturile de instruire AI ale clienților cu câteva clicuri pentru a obține rezultatele dorite. Recruitorii pot integra ATS în fluxul de lucru de angajare sau în orice alte instrumente care funcționează pentru organizație.
Evaluează în primul rând
Evaluează în primul rând îi ajută pe recrutori să ia decizii mai bune de angajare, dezvoltare a talentelor și management cu funcții bazate pe inteligență artificială pentru a elimina părtinirile. Acesta valorifică știința comportamentală care poate prezice cu ușurință potențialul real al utilizatorului de a avea un impact.
AssessFirst colectează puncte de date din diferite surse pentru a dezvolta detaliile perfecte, cum ar fi ce proiect și sarcină se va potrivi perfect candidatul. Instrumentul permite utilizatorilor să creeze algoritmi pentru a analiza cei mai performanti utilizând AI pentru a stimula strategiile de dezvoltare a talentelor, a angaja talente mai bune și a îmbunătăți productivitatea.
Oferă predicții precise pentru a face recomandări de încredere pentru managementul talentelor și recrutarea pentru a lua cele mai bune decizii. Inteligența artificială compilată cu inteligență umană a făcut mai ușor pentru recrutori să înceapă angajarea.
Toggl Angajare
Identificați talentul de top fără efort Toggl Angajare și automatizați procesul de angajare cu teste de abilități inovatoare. Toggl Hire se concentrează pe abilitățile relevante pentru a testa candidații pentru abilitățile potrivite. Mai multe teste sunt acoperite în instrument, cum ar fi marketing digital, dezvoltare front-end, asistență clienți, audio intern, manager financiar și controler financiar, pentru a numi câteva.
Testul de evaluare acoperă toate rolurile pe care le solicită o organizație, fără a pierde timpul scanând mii de CV-uri sau analizând fiecare candidat pentru competențe. Alegeți șablonul în funcție de roluri, creați un test de abilități (personalizarea este disponibilă și), distribuiți linkul pe rețelele de socializare, platforme de angajare sau pagini de carieră.
QuestBase
QuestBase poate fi un instrument de evaluare ideal pentru clienți, angajați și studenți pentru a-și testa abilitățile. Este un instrument mai rapid care poate certifica cunoștințele candidaților pentru a lua decizii mai bune. QuestBase se concentrează pe întrebările care pot oferi o perspectivă bună asupra cunoștințelor și abilităților unui candidat.
Instrumentul permite utilizatorilor să distribuie chestionare, să indice răspunsurile și să creeze întrebări pentru candidați cu câteva clicuri. Împreună cu aceasta, durează doar câteva minute pentru a dezvolta întrebări, a finaliza testele și a automatiza rezultatele.
Angajatorii pot, de asemenea, să creeze o bază de date cu întrebări, să le importe cu ușurință, să creeze evaluări, să le distribuie diferiților utilizatori online sau offline și să înceapă să analizeze rezultatele candidaților.
Concluzie
Instrumentele de evaluare înainte de angajare sunt o modalitate excelentă de a angaja candidați merituoși și calificați, economisind în același timp timp, costuri și resurse. Este un proces de recrutare structurat care facilitează recrutorilor să angajeze potențiali candidați.
Instrumentele oferă:
- Notificare automată a candidaților
- Screensing cuprinzător pentru a evalua abilitățile și cunoștințele candidaților
- Colectare eficientă a datelor
- Îmbunătățirea productivității pentru recrutori
- Găsirea potențialilor caididați cu trăsături de personalitate de top
- Feedback mai bun la tehnici îmbunătățite
- Nivel superior pentru implicarea solicitantului
Instrumentele detaliate ajută la analiza predictivă, obținând informații, rapoarte și videoclipuri pentru a asigura succesul talentelor. De asemenea, dă putere managerilor să ia decizii mai bune și mai înțelepte atunci când angajează candidați.